市場調査レポート
商品コード
1308709
企業向けウェルネスソリューション市場の2030年までの予測- 製品別、カテゴリー別、配信モデル別、サービス別、エンドユーザー別、地域別の世界分析Corporate Wellness Solutions Market Forecasts to 2030 - Global Analysis By Product (Cloud-Based & On-Premises), Category (Fitness & nutrition consultants, Psychological therapists & Organizations), Delivery Model, Service, End User & By Geography |
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企業向けウェルネスソリューション市場の2030年までの予測- 製品別、カテゴリー別、配信モデル別、サービス別、エンドユーザー別、地域別の世界分析 |
出版日: 2023年07月01日
発行: Stratistics Market Research Consulting
ページ情報: 英文 175+ Pages
納期: 2~3営業日
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Stratistics MRCによると、世界の企業向けウェルネスソリューション市場は2023年に1,332億6,000万米ドルを占め、予測期間に10.37%のCAGRで成長し、2030年には2,658億7,000万米ドルに達すると予測されています。
企業向けウェルネスソリューションは、健康的な企業文化を創造することで、従業員の福利厚生に対する総合的なアプローチを促進・支援することを目的としています。一般的なウェルネス・プログラムを超えた企業向けウェルネスソリューションの提供は、健康的な習慣を奨励し、健康上の成果を向上させるとともに、生産性を高め、人的資源への投資を最大化し、従業員のエンゲージメントを高める。
National Center for Chronic Disease Prevention and Health Promotion(NCCDPHP)によると、米国では、ウェルビーイングと健康を促進し、疾病予防プランを提供する企業プログラムは、1億5,000万人以上の従業員に影響を与える可能性があり、ヘルスケアコストを大幅に削減できます。
さまざまな業界の雇用主が、従業員の健康と福祉を優先することの重要性を認識するようになっています。ウェルネス・プログラムを導入することで、企業は従業員の生産性、エンゲージメント、総合的な仕事満足度の向上を目指しています。こうしたプログラムには通常、健康診断、フィットネス活動、ストレス管理ワークショップ、メンタルヘルス支援、栄養カウンセリング、人間工学的介入など、さまざまな取り組みが含まれます。こうしたプログラムが従業員の士気、定着率、ヘルスケアコストにプラスの影響を与えるという認識が広まり、導入に拍車がかかっています。さらに、企業が優秀な人材の獲得と維持において競争優位性を築こうと努力する中で、企業のウェルネス・プログラムは包括的な福利厚生パッケージの不可欠な要素となっています。
最新のハッキング・ブームにより、機密性の高いヘルスケア・データが暴露されています。データ・プライバシーに関する懸念は、企業のウェルネス・プログラムにも当てはまる。ウェルネス・イニシアチブに参加する従業員は、個人情報や健康関連データを共有します。また、フィットネストラッカーやその他のデジタル機器は、堅牢なデータ・セキュリティ保護が弱く、サイバー犯罪者による追跡を受けやすいため、ハッキングの被害を受けやすいです。顧客の個人情報や医療情報への侵入を阻止するため、企業のウェルネス・プロバイダーは、顧客に対するより大きな関心から、サイバーセキュリティ企業と協力しています。
職場のストレスは、さまざまな業種の従業員に影響を及ぼす一般的な問題です。高レベルのストレスは、従業員の福利厚生、生産性、組織全体のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。企業が職場でのストレスに対処することの重要性を認識するにつれ、包括的なストレス管理ソリューションに対する需要が高まっています。マインドフルネス・トレーニング、リラクゼーション・テクニック、レジリエンス構築ワークショップ、ストレス軽減プログラムなど、ストレス管理イニシアチブを提供する企業向けウェルネス・プログラムは、従業員がストレスにうまく対処し、管理するのに役立ちます。
企業向けウェルネスソリューションは、従業員の関心やダイナミックな要件に合わせてカスタマイズする必要があります。この点に関して、ユナイテッド・ヘルスケアが実施した調査によると、米国で調査対象となった従業員の63%が、健康とウェルビーイングの向上に1日1時間以上を費やしたくないという結果が出ています。そのため、従業員の参加を促すために、多くの組織が金銭的なインセンティブを提供しています。このことは、予測期間における同市場の成長に課題を投げかけています。
COVID-19の流行は従業員のメンタルヘルスに大きな影響を与えています。在宅勤務への移行が続いた結果、孤立感から従業員のストレスレベルが大幅に上昇しました。COVID-19の大流行により、企業は新しい休暇規定の採用を支援する技術支援を提供することで、従業員の身体的安全を優先する方法を学びました。雇用者の重点は、従業員が新たな需要に適応できるよう支援する、消極的な管理から積極的な管理へとシフトしています。
健康リスク評価分野は、需要の増加により市場で最大のシェアを占めています。企業の従業員健康プログラムでは、主に健康上の危険を検出するためのスクリーニング手順と、従業員が健康的なライフスタイルを送ることを奨励するための適切な介入技術の実施が含まれます。従業員の健康リスク評価は、従業員の福利厚生のためのサービスを提供する企業の約80%に選ばれています。ウェルネス・コーポレート・ソリューションズは、WCS Analytics+プラットフォームを導入しました。これはインタラクティブなデータダッシュボードで構成され、クライアントが生産性の高い職場を促進する健康的な活動を計画・実行するのに役立ちます。
予測期間中、オフサイト・セグメンテーションのCAGRが最も高くなると予想されます。このセグメントは、遠隔地や分散した従業員、在宅勤務の従業員、またはウェルネス・リソースに単独でアクセスすることを好む従業員を抱える組織に対応します。オフサイト・企業向けウェルネスソリューションは通常、デジタル・プラットフォーム、モバイル・アプリケーション、オンライン・ポータル、仮想リソースを活用して、幅広いウェルネス・イニシアチブを提供します。これには、バーチャル・フィットネス・クラス、メンタルヘルス・リソース、個別コーチング、ウェビナー、教材、自分のペースで進められるウェルネス・プログラムなどが含まれます。オフサイト・セグメントは柔軟性と利便性を提供し、従業員が場所に関係なく自分の都合に合わせてウェルネス・リソースにアクセスできるようにします。
アジア太平洋地域は、急速に変化するヘルスケア分野と市場開拓の大きな機会が存在することから、推定・予測期間中に最も高いシェアを占める市場となります。アジアは労働人口が最も多い地域の一つです。労働人口の大多数は、雇用不安、経済的ストレス、長時間労働、労働離職の蔓延などにより、多くのストレスを抱えています。これとは対照的に、メンタルヘルスに対する意識の高まりや、医療費の管理、従業員の士気の向上、採用・定着、生産性の向上など、こうしたサービスが提供するその他の利点のおかげで、組織の間でサービスの採用が増加しています。
欧州地域は、精神的な健康に対する意識の高まり、高いヘルスケア支出、慢性疾患の有病率の増加、同地域における政府の取り組みの増加などにより、予測期間中に最も高い成長率を示すと予想されます。さらに、企業のウェルネスを目的とした新興企業の増加が、市場の成長をさらに後押ししています。さらに、この地域の市場は、労働者の安全と健康の改善を促す措置の実施に関する理事会指令89/391/EECのような政府のイニシアティブの増加によって前進しています。
2022年5月、Sodexo社(フランス)は、世界のCOVID-19パンデミックの結果、健康、業務、信頼性の課題に対応するための顧客向けプログラム「rise with Sodexo」を開始しました。
2022年2月、バセット・ヘルスケア・ネットワーク(米国)とオプタム(米国)は、バセットの臨床・運営実績をさらに強化し、ニューヨーク州中部全域の患者に高品質で便利かつ安価なヘルスケアを提供するための戦略的提携を発表しました。
2021年12月、バイタリティ・グループは、より広範なヘルス・エコシステム全体の戦略的パートナーを統合し、従業員を健康増進のための有意義なリソースにつなげることを目的としたプログラム、ゲートウェイ(米国)を開始しました。
According to Stratistics MRC, the Global Corporate Wellness Solutions Market is accounted for $133.26 billion in 2023 and is expected to reach $265.87 billion by 2030 growing at a CAGR of 10.37% during the forecast period. Corporate wellness solutions are intended to promote and support a holistic approach to employee well-being by creating a healthy corporate culture. Offering a corporate wellness solution that goes beyond typical wellness programs encourages healthy habits and improves health outcomes, all while enhancing productivity, maximizing human resource investments, and increasing employee engagement.
According to the National Center for Chronic Disease Prevention and Health Promotion (NCCDPHP), in the U.S., corporate programs promoting well-being and health, and providing disease prevention plans can potentially influence more than 150 million employees reducing the cost of healthcare significantly.
Employers across various industries are increasingly recognizing the importance of prioritizing employee health and well-being. By implementing wellness programs, organizations aim to improve employee productivity, engagement, and overall job satisfaction. These programs typically include a range of initiatives such as health screenings, fitness activities, stress management workshops, mental health support, nutrition counselling, and ergonomic interventions. The growing awareness of the positive impact of these programs on employee morale, retention, and healthcare costs has fueled their adoption. Moreover, as organizations strive to create a competitive advantage in attracting and retaining top talent, corporate wellness programs have become an essential component of comprehensive employee benefits packages.
The latest hacking craze is exposing sensitive healthcare data. Concerns about data privacy apply to corporate wellness programs as well. Shared personal information and health-related data are shared by employees who take part in wellness initiatives. Fitness trackers and other digital devices also have less robust data security protections and are more susceptible to tracking by cybercriminals, making them more vulnerable to hacking. To stop the intrusion of their customers' personal and medical information, corporate wellness providers are working with cybersecurity firms out of a greater concern for their clients.
Workplace stress is a prevalent issue affecting employees across various industries. High levels of stress can have detrimental effects on employee well-being, productivity, and overall organizational performance. As organizations recognize the importance of addressing stress in the workplace, there is a growing demand for comprehensive stress management solutions. Corporate wellness programs that offer stress management initiatives, such as mindfulness training, relaxation techniques, resilience-building workshops, and stress reduction programs, can help employee's better cope with and manage stress.
Corporate wellness solutions need to be customized as per the interest and dynamic requirements of the workforce, which may be dependent on several internal and external factors that cannot be controlled nor predicted. In this regard, a study conducted by United Healthcare showed that 63% of employees surveyed in the US are unwilling to spend more than an hour per day improving their health and wellbeing. Therefore, to encourage employee participation, many organizations offer financial incentives. This poses a challenge to the growth of this market in the forecast period.
The COVID-19 pandemic has significantly impacted the mental health of employees. As a result of the move to working from home that followed, it significantly increased employee stress levels because of a feeling of isolation. Due to the COVID-19 pandemic, companies have learned how to prioritize their employees' physical safety by providing technical support to assist in the adoption of new leave policies. The emphasis of employers has shifted from reactive to proactive management, which involves helping staff members adjust to new demands.
The health risk assessment segment held the largest share in the market owing to the increasing demand. Corporate employee health programs primarily involve screening procedures to detect health hazards and the implementation of suitable interventional techniques to encourage employees to lead healthy lifestyles. A health risk assessment of their employees is chosen by about 80% of firms who offer services for employee well-being. The WCS Analytics+ platform was introduced by Wellness Corporate Solutions. It comprises of an interactive data dashboard that helps clients to plan and carry out healthy activities that promote productive workplaces.
During the projection period, the offsite segment is expected to have the greatest CAGR. This segment caters to organizations that may have remote or dispersed workforce, employees working from home, or those who prefer to access wellness resources independently. Off-site corporate wellness solutions typically leverage digital platforms, mobile applications, online portals, and virtual resources to deliver a wide range of wellness initiatives. These may include virtual fitness classes, mental health resources, personalized coaching, webinars, educational materials, and self-paced wellness programs. The off-site segment offers flexibility and convenience, allowing employees to access wellness resources at their own convenience, regardless of their location.
The Asia Pacific region market is estimated to witness the highest share market during the forecast period: as a result of the rapidly changing healthcare sector and the presence of huge opportunities for the development of this market. Asia has one of the highest working populations. A vast majority of the working population undergoes a lot of stress owing to job insecurities, financial stress, long working hours, and widespread workforce disengagement. In contrast, owing to increasing awareness of mental health and other benefits offered by such services, such as managing health care costs, improving employee morale, recruitment, and retention, and increasing productivity, there has been an increasing adoption of the services among organizations.
The Europe region is expected to have the highest growth rate over the forecast period due to increasing awareness of mental well-being, high healthcare expenditure, an increasing prevalence of chronic diseases, and increasing government initiatives in the region. Furthermore, the increasing number of start-ups for corporate wellness further drives the growth of the market. Additionally, the region's market is being driven forward by an increase in government initiatives, such as Council Directive 89/391/EEC on the implementation of measures to stimulate improvements in worker safety and health.
Some of the key players in Corporate Wellness Solutions market include Central Corporate Wellness, ComPsych Corporation, EXOS, Marino Wellness LLC, Privia Health LLC, Provant Health Solutions, Quest Diagnostics Incorporated, SOL Wellness, Truworth Wellness Technologies Pvt. Ltd, Virgin Pulse Inc., Vitality, Wellness Corporate Solutions LLC and Wellsource Inc.
In May 2022, Sodexo (France) launched "rise with Sodexo," a program intended for its clients to meet the health, operational, and confidence challenges as a result of the worldwide global COVID-19 pandemic.
In February 2022, Bassett Healthcare Network (US) and Optum (US) announced a strategic collaboration to enhance Bassett's clinical and operational performance further and advance the delivery of high-quality, convenient, and affordable health care for patients across Central New York.
In December 2021, Vitality Group launched Gateway (US), a program designed to integrate strategic partners across the broader health ecosystem to connect employees to meaningful resources to improve their health.