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市場調査レポート
商品コード
1635375

人事管理ソフトウェア（人事・組織）-市場シェア分析、業界動向・統計、成長予測（2025年～2030年）

HR Management Software (Personnel and Organization) - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2025 - 2030)

出版日
ページ情報
英文 120 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
適宜更新あり
価格
価格表記: USDを日本円(税抜)に換算
本日の銀行送金レート: 1USD=144.06円
人事管理ソフトウェア（人事・組織）-市場シェア分析、業界動向・統計、成長予測（2025年～2030年）
出版日: 2025年01月05日
発行: Mordor Intelligence
ページ情報: 英文 120 Pages
納期: 2～3営業日
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概要

人事管理ソフトウェア市場は予測期間中に11.15%のCAGRで推移する見込み

HR Management Software（Personnel and Organization）-Market-IMG1

主要ハイライト

  • 人事管理ソフトウェアは、組織が手作業の限界を克服し、ソフトウェアを活用して働き方に革命を起こすためのツールです。エコシステムにおける意識の高まりに伴い、企業は最新の自動化されたデータ主導の体験を従業員に提供し、仕事体験を向上させることに期待しています。
  • 人事管理ソフトウェアの付加的な利点には、手作業による入力を省略し、エラーや異常を回避するのに役立つ、プログラム化されたクラウド駆動型の操作の提供が含まれます。
  • 複数の企業が、人事管理ソフトウェア会社との提携を通じてビジネスや社内ワークフローを変革しており、アーキテクチャ全体の効率性と透明性の向上に役立っています。例えば、ピープルマターズ。2022年4月、PeopleStrongは、1万8,000人以上の従業員を抱えるMuthoot FinCorpと提携し、計画的なデジタルトランスフォーメーションを実施しました。このパートナーシップは、人事チームへの依存を減らすと同時に、人材とビジネスの成果を可能にすることを目的としています。
  • しかし、システムやソフトウェアにとってデータセキュリティは常に脅威です。各社は、顧客組織内の機密情報を取り扱うため、サイバーセキュリティ対策の強化を常に徹底しています。例えば、人的資源管理協会（Society for Human Resource Management）によると、2021年12月、UKGはデータ漏洩に見舞われ、同社のソフトウェアを使用している2,000の組織の従業員に関連する給与やその他のデータに影響を与えました。このような事件により、企業は高レベルのデータセキュリティを確保することが極めて重要になっています。
  • COVID-19のパンデミックと危機後の世界では、企業がリモートワーク施設、フレックスタイム制、新入社員のリモートオンボードなど、ハイブリッドなワーク施策を採用しているのを確認しています。このような動向の変化は、多くの中小企業が人事管理ソフトウェアが提供する利点を活用し、円滑な機能を促進することを促しています。

人事管理ソフトウェアの市場動向

市場を牽引する人事管理ソフトウェアのメリット

  • 人事管理ソフトウェアを組織のワークフローや業務アーキテクチャに統合することで、多くのメリットが得られます。企業は、企業の日常業務に価値を付加するデータに裏打ちされたリソースの形で、即座に変化を観察することができます。ソフトウェアはカスタマイズが可能で、サービスプロバイダーが提供する包装には、いくつかの気の利いた機能が追加されています。このような利点が市場の成長を後押ししており、あらゆる規模の企業がこのソフトウェアの助けを借りてやり取りをデジタル化しています。
  • 例えば、UKG Inc.によると、Miami Dolphinsは目標設定プロセスを手作業で管理していたが、素早く参照するためのアクセスが限られていたため、データの追跡が困難でした。同社はUKG Pro Performance Reviewsを選択し、従業員は目標に簡単にアクセスできるようになり、マネージャーはチームの進捗状況を把握できるようになりました。UKG Pro people Analyticsは、Miami Dolphinsの従業員エンゲージメントの向上に貢献し、データは給与と人事データのニーズを満たしました。
  • このソフトウェアは、異なるチームレベル間の活発なコミュニケーションを促進し、部門間と部門内のコミュニケーションを促進する機能を備えています。同組織は、日常的なニーズに対して効率的なコミュニケーションを支援するソフトウェアをインストールした業務用または個人用のデバイスを配備しています。さらに、アクセスポイントを追加することで、必要なドキュメントの共有を支援し、企業のアカウントという形で非公開ネットワークを提供することで、機密情報も簡単かつ確実に共有することができます。
  • さらに、このソフトウェアは、人事部が給与、口座振込、税金、その他の財務機能を、データに裏打ちされた正確な方法で管理できるよう支援します。このソフトウェアは、さまざまな形でデータ検索を提供するため、ユーザーはデータに裏打ちされた意思決定を行う際に情報を活用することができ、プロセスに正確性が加わります。これは、さまざまな部門にわたって全体的な仕事のパフォーマンスと生産性を向上させるのに役立ちます。
  • また、最近のソフトウェアは採用管理を提供し、人材管理のプロセスを簡素化し、データによってプロセスを合理化します。このように、このような利点は、ワークフローをデジタル化し、リソースを節約し、より良いビジネスを管理するために中小企業や大企業を魅了しています。従来の手作業によるプロセスを上回る利点は、不確実性やエラーを克服し、ワークフローに精度と安全性を付加するのに役立ちます。このような要因によって、より多くの企業や企業が、市場のさまざまな参入企業から最新の人事管理ソフトウェアを歓迎するようになり、市場が促進されます。

北米が市場成長を支配する

  • 北米は、多くの新興企業や世界企業の拠点です。さまざまな産業の世界企業グループが米国に世界本社を置き、重要な労働力と製造部門を有しています。アルファベット・インク、AT&T、デル・ Technologies、Cisco Systems Inc.、Appleなどの多国籍企業は、労働力のかなりの割合を米国に置いています。これは、効率的な人材開発ソフトウェアに対する広範な需要を生み出しています。
  • また、この地域の経済的繁栄の拡大は、人事管理ソフトウェアのための広大な機会を作成し、長期的な確立のための新しい企業や新興企業を歓迎します。例えば、労働統計局によると、米国では2021年第3四半期に四半期ベースで約35万6,000件の事業が開始されました。市場が密集していることによる長期的な取引上のメリットは、HR管理ソフトウェア企業がより広い規模でサービスを提供するよう引きつけ、成長をさらに後押しします。
  • この地域では、組織のさまざまな運営部門の業務能力を向上させるために、ブランド間の提携がいくつか行われており、この地域の全体的なエコシステムが開発されています。例えば、2022年2月、UKG Inc.はSpotCuesとそのモバイルコミュニケーションプラットフォームであるGroupe.ioを買収しました。この提携により、SpotCuesのモバイルコミュニケーションプラットフォームがUKG Pro、UKG Dimensions、UKG ReadyといったUKGのソリューションと統合され、コミュニケーションと雇用体験の向上が促進されます。
  • この地域は、雇用を通じてCOVID-19の大流行と関連する経済的影響からの迅速な回復を記録し、失業者数を減少させています。例えば、労働統計局によると、米国の長期失業者数は2021年6月には397万人であったのに対し、2022年6月には134万人となっています。大衆の間で雇用が拡大しているため、効率的な人事管理ソフトウェアが必要とされ、従業員体験の向上を通じて企業の従業員維持を支援しています。

人事管理ソフトウェア産業概要

人事管理ソフトウェア市場には、クラウドベースの製品を提供する新規参入企業や大手企業が複数現れています。多くの参入企業が存在するため、市場は地域によって中程度から高度に細分化されており、平均的な競合の激しさを示しています。いくつかの参入企業は、顧客やパートナーとの買収やその他の戦略的なサービス統合を活用し、社内機能の円滑化を図っています。

  • 2022年6月-Workday, Inc.は、Moheganが同社の世界の成長をサポートするためにWorkday Human Capital Management（HCM）とWorkday Financial Managementを採用したと発表しました。世界中で1万人以上の従業員を擁するMoheganは、最高のエンターテイメントリゾートを開発・運営する企業です。米国、カナダ、韓国を含む各国での事業拡大に伴い、同社は加速度的な成長を遂げています。Workdayを導入することで、Moheganは財務と人事に1つのシステムを活用し、ビジネスプロセスの管理、最適化、自動化、世界展開をサポートする計画と報告の改善、手作業によるデータ入力の排除と財務と人事機能の自動化による魅力的な従業員体験の提供を支援します。
  • 2022年3月-英国G Inc.はAscentis Corporationの買収を発表。Ascentis Corporationは、フルスイートの人事・労務管理ソリューションを提供し、過去5年間で顧客数は860社から4,800社に増加しました。買収の一環として、米国とウルグアイのモンテビデオにいるアセンティスの従業員数名がUKGに加わった。この買収により、UKGは現在世界中で約14,000人の従業員を雇用しており、産業の長年の専門知識が加わることで、UKGの市場力がさらに強化されます。

その他の特典

  • エクセル形式の市場予測（ME）シート
  • 3ヶ月間のアナリストサポート

目次

第1章 イントロダクション

  • 調査の想定と市場の定義
  • 調査範囲

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 市場洞察

  • 市場概要
  • 産業の魅力-ポーターのファイブフォース分析
    • 供給企業の交渉力
    • 買い手の交渉力
    • 新規参入業者の脅威
    • 代替品の脅威
    • 競争企業間の敵対関係
  • バリューチェーン分析
  • COVID-19が市場に与える影響の評価

第5章 市場力学

  • 市場促進要因
    • クラウド技術とIoTデバイスの進歩
    • 企業や新興企業の増加が採用を後押し
    • 人事管理ソフトウェアとの統合によるメリット
  • 市場課題/抑制要因
    • サイバーセキュリティへの懸念とデータセキュリティ侵害

第6章 市場セグメンテーション

  • タイプ別セグメンテーション
    • ワークプレイス管理
    • タレントマネジメント
    • 人材発掘・採用
    • 応募者追跡システム
    • その他
  • セグメンテーション-展開別
    • クラウドベース
    • オンプレミス
  • セグメント-エンドユーザー別
    • IT＆テレコム
    • BFSI
    • 製造業
    • 小売
    • 公共部門
    • 医療
    • 運輸・物流
    • その他
  • 地域別セグメンテーション
    • 北米
    • 欧州
    • アジア太平洋
    • ラテンアメリカ
    • 中近東・アフリカ

第7章 競合情勢

  • 企業プロファイル
    • SAP SE
    • UKG Inc
    • Workday Inc.
    • Automatic Data Processing LCC
    • Oracle Corporation
    • Accenture PLC
    • Cegid Corporation
    • Cezanne HR Limited
    • IBM Corporation
    • PricewaterhouseCoopers
    • Mercer LLC
    • NetSuite Inc.
    • Ceridian HCM Inc.

第8章 投資分析

  • 市場に参入またはさらに確立するために企業が最も採用した戦略
  • 市場投資分析

第9章 市場の将来展望

目次
Product Code: 91573

The HR Management Software Market is expected to register a CAGR of 11.15% during the forecast period.

HR Management Software (Personnel and Organization) - Market - IMG1

Key Highlights

  • The HR management software is the tool helping organizations overcome the limitations of manual work, leveraging the software to revolutionize their working patterns. With the increasing awareness in the ecosystem, the companies look forward to providing the latest automatic and data-driven experience to their employees to improve their work experience.
  • Some of the added benefits of the HR management software include the provision of programmed and cloud-driven operations that omit manual entries and help avoid any errors and anomalies.
  • Several companies are transforming business and internal workflows through partnerships with HR management software companies, which helps improve efficiency and transparency throughout the architecture. For instance, peoplematters. In April 2022, PeopleStrong partnered with Muthoot FinCorp, which employs over 18,000 people, to undergo a planned digital transformation, of which the overhaul of its people management system is part. The partnership aims at reducing the dependence on HR teams while enabling people and business outcomes.
  • However, data security is a constant threat to the systems and software. The companies are constantly ensuring increased cybersecurity measures to handle sensitive information within a client organization. For instance, according to the Society for Human Resource Management, in December 2021, UKG experienced a data breach, affecting the payroll and other data connected to the employees of 2,000 organizations using their software. Such incidents make it crucial for companies to ensure high levels of data security.
  • The COVID-19 pandemic and the world post the crisis have witnessed companies adopting hybrid work policies, including remote work facilities, flexible working hours, and remote onboarding of new joiners. Such changing trends have encouraged many small companies to leverage the benefits offered by an HR management software to facilitate smooth functionality.

HR Management Software Market Trends

Benefits of the HR Management Software Driving the Market

  • Integrating HR management software with an organization's workflow and operational architecture offers many benefits. The companies observe instant changes in the form of data-backed resources adding value to the company's everyday operations. The software offer customizability, leveraging several thoughtful additions in the package offered by the service providers. Such benefits are driving the market's growth, with businesses of all sizes digitalizing their interactions with the help of this software.
  • For instance, according to UKG Inc, Miami Dolphins had a manually-managed goal-setting process, with limited access for quick reference, making tracking the data difficult. The company opted for UKG Pro Performance Reviews, helping employees to access their goals easily and managers follow the teams' progress. UKG Pro people Analytics helped the Miami Dolphins increase employee engagement, with the data fulfilling payroll and HR data needs.
  • The software promotes active communication among different team levels, with the features facilitating inter-and intra-departmental communication. The organizations deploy work or personal devices with installed software helping efficient communication for everyday needs. Moreover, the added access points help share required documents, providing the companies their private networks in the form of their accounts to also share sensitive information easily and reliably.
  • Further, the software assists HR manage payroll, direct deposits, taxes, and other financial functions in a data-backed and accurate way. The software offer data-retrieval in different forms, allowing the users to leverage the information in making data-backed decisions, adding accuracy to the processes. This helps in enhancing the overall work performance and productivity across different departments.
  • Also, the software nowadays provides recruitment management, simplifying the process of managing talent and streamlining the process with data. Thus, such benefits attract small and large businesses to digitalize their workflow, save on resources, and manage their business better. The added benefits over the conventional, manual process help overcome the uncertainty or errors, adding precision and security to the workflow. Such factors will propel the market for more businesses and companies to welcome the latest HR management software from different players in the market.

North America to Dominate the Market Growth

  • North America is a hub for many start-ups and global companies. Global business groups in different industries have their global headquarters and significant workforce and manufacturing units in the US. Some multinational companies, like Alphabet Inc, AT&T, Dell Technologies Inc, Cisco Sysrtems Inc, Apple Inc, etc., have a significant share of their workforce in the United States. This creates widescale demand for efficient human resource development software.
  • Also, the region's growing economic prosperity welcomes new companies and start-ups for long-term establishments, creating vast opportunities for HR management software. For instance, according to the Bureau of Labor Statistics, the quarterly number of business starts in the United States accounted for around 356,000 businesses in the third quarter of 2021. The long-term trade benefits of a dense market attract HR management software companies to offer their services at a wider scale, propelling the growth further.
  • Several partnerships among brands take place in the region to advance the operational capabilities of different operating units of organizations, developing the overall ecosystem in the area. For instance, in February 2022, UKG Inc acquired SpotCues, and its mobile communications platform, Groupe.io. The partnership will witness the integration of SpotCues' mobile communication platform for the frontline workforce with UKG's solutions like UKG Pro, UKG Dimensions, and UKG Ready, facilitating improved communication and employment experience.
  • The area registers a fast recovery from the COVID-19 pandemic and related economic impacts through employment, decreasing the number of unemployed population. For instance, according to the Bureau of Labor Statistics, the monthly number of long-term unemployed persons in the US accounted for 3.97 million in June 2021, compared to 1.34 million in June 2022. The growing employment among the masses demands efficient HR management software to help companies retain employees through an enhanced employee experience.

HR Management Software Industry Overview

The HR management software market is witnessing several new entrants and bigger players with their cloud-based offerings. Due to many players, the market is moderate to highly fragmented, depending on the geographical region, and displays an average intensity of competition. Several players leverage acquisitions and other strategic integration of services with clients and partners to facilitate smooth internal function.

  • June 2022 - Workday, Inc. announced that Mohegan had selected Workday Human Capital Management (HCM) and Workday Financial Management to support its global growth. With more than 10,000 employees worldwide, Mohegan is a master developer and operator of premier entertainment resorts. The organization is experiencing accelerated growth as it expands operations across countries, including the U.S., Canada, and South Korea. With Workday, Mohegan will leverage one system for finance and HR with a single source to help manage, optimize, and automate business processes, improve planning and reporting to support global expansion, and deliver engaging employee experiences by eliminating manual data entries and automating finance and HR functions.
  • March 2022 - UKG Inc. announced the acquisition of Ascentis Corporation. Ascentis Corporation provided full-suite HR and workforce management solutions, registering a growth from 860 customers to 4,800 customers in the past five years. As part of the acquisition, several Ascentis employees throughout the United States and Montevideo, Uruguay, joined UKG. The acquisition further strengthens UKG's market strength by adding tenured industry expertise, with UKG currently employing around 14,000 employees worldwide.

Additional Benefits:

  • The market estimate (ME) sheet in Excel format
  • 3 months of analyst support

TABLE OF CONTENTS

1 INTRODUCTION

  • 1.1 Study Assumption And Market Defination
  • 1.2 Scope of the study

2 RESEARCH METHODOLOGY

3 EXECUTIVE SUMMARY

4 MARKET INSIGHTS

  • 4.1 Market Overview
  • 4.2 Industry Attractiveness - Porter's Five Forces Analysis
    • 4.2.1 Bargaining Power Of Suppliers
    • 4.2.2 Bargaining Power Of Buyers
    • 4.2.3 Threat Of New Entrants
    • 4.2.4 Threat Of Substitutes
    • 4.2.5 Intensity Of Competitive Rivalry
  • 4.3 Value Chain Analysis
  • 4.4 Assessment of the Impact of Covid-19 on the Market

5 MARKET DYNAMICS

  • 5.1 Market Drivers
    • 5.1.1 Advancement in Cloud Technology and IoT Devices
    • 5.1.2 Increasing Number of Enterprise and Start-ups Boosting the Adoption
    • 5.1.3 Benefits offered by HR Management Software Integration
  • 5.2 Market Challenges/Restraints
    • 5.2.1 Cybersecurity Concerns and Data Security Breaches

6 MARKET SEGMENTATION

  • 6.1 Segmentation - By Type
    • 6.1.1 Workplace Management
    • 6.1.2 Talent management
    • 6.1.3 Sourcing and Recuirtment
    • 6.1.4 Applicant Tracking System
    • 6.1.5 Others
  • 6.2 Segmentation - By Deployment
    • 6.2.1 Cloud-Based
    • 6.2.2 On-Premise
  • 6.3 Segmentation - By End-User
    • 6.3.1 IT & Telecom
    • 6.3.2 BFSI
    • 6.3.3 Manufacturing
    • 6.3.4 Retail
    • 6.3.5 Public Sector
    • 6.3.6 Healthcare
    • 6.3.7 Transportation & Logistics
    • 6.3.8 Others
  • 6.4 Segmentation - By Geography
    • 6.4.1 North America
    • 6.4.2 Europe
    • 6.4.3 Asia Pacific
    • 6.4.4 Latin America
    • 6.4.5 Midde East and Africa

7 COMPETITIVE LANDSCAPE

  • 7.1 Company Profiles
    • 7.1.1 SAP SE
    • 7.1.2 UKG Inc
    • 7.1.3 Workday Inc.
    • 7.1.4 Automatic Data Processing LCC
    • 7.1.5 Oracle Corporation
    • 7.1.6 Accenture PLC
    • 7.1.7 Cegid Corporation
    • 7.1.8 Cezanne HR Limited
    • 7.1.9 IBM Corporation
    • 7.1.10 PricewaterhouseCoopers
    • 7.1.11 Mercer LLC
    • 7.1.12 NetSuite Inc.
    • 7.1.13 Ceridian HCM Inc.

8 INVESTMENT ANALYSIS

  • 8.1 Most Adopted Strategies By Companies To Enter or Further Establish in the Market
  • 8.2 Market Investment Analysis

9 MARKET FUTURE OUTLOOK