事業承継計画サービス市場:世界市場予測、2026年~2032年
Business Succession Planning Service Market - Global Forecast 2026-2032
- 発行
- 360iResearch
- 発行日
- ページ情報
- 英文 182 Pages
- 納期
- 即日から翌営業日
- 商品コード
- 2155447
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概要
事業承継計画サービス市場は、2032年までにCAGR7.32%で19億4,000万米ドル拡大すると予測されています。
| 主な市場の統計 | |
|---|---|
| 基準年2025 | 11億8,000万米ドル |
| 推定年2026 | 12億6,000万米ドル |
| 予測年2032 | 19億4,000万米ドル |
| CAGR(%) | 7.32% |
事業承継計画サービス:エグゼクティブサマリー
事業承継計画サービスは、オーナー、取締役会、一族、経営陣が、リーダーシップの移行、所有権の変更、および事業継続に向けた準備を行うのを支援するものです。この分野では、ガバナンスの設計、評価支援、税務・法務面の調整、人材育成、リスク管理、および利害関係者とのコミュニケーションが統合されています。需要は、所有構造の高齢化、正式なガバナンスに対する期待の高まり、複雑な家族経営の力学、そして計画的または予期せぬ移行の際にも事業運営の回復力を維持する必要性によって形作られています。
ガバナンス、事業継続、そして人口動態の変化が事業承継計画のあり方を変えつつあります
事業承継計画は、単発的な権限移譲の作業から、継続的なガバナンスの取り組みへと移行しつつあります。組織では、リーダーシップの継承体制を、企業リスク管理、人材計画、所有構造、およびシナリオに基づく事業継続の準備と結びつける動きがますます強まっています。また、引退する創業経営者や家族経営企業のオーナーが、後継者の準備状況、遺産相続に関する検討、専門性の強化、および利害関係者の対立する利益への対応に取り組むにつれ、人口動態の変化も顧客基盤を拡大させています。
人工知能が診断、シナリオ分析、知識移転を向上させています
人工知能(AI)は、ガバナンス文書の整理、役割のカバー範囲におけるギャップの特定、利害関係者からの意見の要約、および移行シナリオの体系的な比較を支援することで、後継者計画を強化することができます。また、コンピテンシーマッピング、リーダーシップ開発に関する提言、面接内容の統合、および検索可能な社内リポジトリを通じた組織的知識の保存にも役立ちます。
地域情勢が6つの主要地域における後継計画の優先事項を形作る
北米では一般的に、正式なガバナンス、オーナーの流動性、税務調整、非公開会社の事業継続、および取締役会による監督が重視されます。ラテンアメリカでは、所有権の集中、ファミリーガバナンス、政治的・経済的な変動性、そして拡大する企業の専門化に細心の注意を払う必要がある場合が多くあります。欧州では、成熟したガバナンスへの期待に加え、国境を越えた法務、税務、労働、相続に関する考慮事項が組み合わさっています。
経済ブロックや同盟がガバナンスおよびアドバイザリーニーズに影響を与える
ASEANの企業は、非公開企業の所有構造、急速な地域統合、多様な法制度、そして国境を越えた成長に向けたリーダーの育成といった課題に対処することがよくあります。BRICS諸国では、家族所有、特定のセクターにおける国家の影響力、資本市場の発展、規制の相違によって形作られる多様な事業承継環境が見られます。欧州連合(EU)では、国境を越えたコンプライアンス、データガバナンス、従業員への配慮、および各国の法的枠組み間の調整が特に重視されています。
国ごとの優先事項は、それぞれの所有形態、ガバナンス、規制環境を反映しています
オーストラリアとカナダでは、地域の人材や税制の調整に留意しつつ、家族経営企業や非公開企業における秩序ある事業承継を優先することが一般的です。米国では、取締役会の説明責任、経営幹部候補の育成、所有権の流動性、そして高度な法的・財務的構造の構築が重視されています。メキシコとブラジルでは、家族による所有権の集中、ガバナンスの形式化、経済の変動性に対処する事業承継の枠組みが求められることがよくあります。
業界リーダーは、後継計画を「測定可能かつ管理された能力」として構築すべきです
経営陣は、重要な役割、意思決定権、所有権の目標、後継者の選定基準、緊急時の対応体制、および利害関係者の責任を網羅した、文書化された事業承継のアーキテクチャから着手すべきです。取締役会と所有者は、この計画を定期的に見直し、シナリオ演習を通じて検証し、企業のリスク管理やリーダーシップ育成のプロセスと連携させる必要があります。
調査手法:事業承継計画の促進要因に関する構造化された統合分析
本エグゼクティブサマリーでは、事業承継計画サービスについて、定性的かつデスクリサーチを主軸としたフレームワークを採用しています。分析では、サービス機能、ガバナンスおよび人口動態的要因、テクノロジーの導入、地域的状況、経済グループの特性、そして国レベルの制度的背景という観点から、本テーマを体系化しています。
効果的な事業承継計画は、次世代の準備を進めつつ事業継続性を確保します
事業承継計画は、ガバナンス、レジリエンス、そして長期的な価値の維持における中核的な要素となりつつあります。最も効果的なアプローチとは、非公式な了解や土壇場の取引に頼るのではなく、所有者の意向、リーダーシップ能力、利害関係者との足並みの統一、リスク管理、そして規律ある実行を統合したものです。
よくあるご質問
目次
第1章 序文
第2章 調査手法
- 調査デザイン
- 調査フレームワーク
- 市場規模予測
- データ・トライアンギュレーション
- 調査結果
- 調査の前提
- 調査の制約
第3章 エグゼクティブサマリー
- CXO視点
- 新たな収益機会
- 次世代ビジネスモデル
- 業界ロードマップ
第4章 市場概要
- 業界エコシステムとバリューチェーン分析
- 市場力学
- ポーターのファイブフォース分析
- PESTLE分析
- 市場展望
- GTM戦略
第5章 市場洞察
- 消費者洞察とエンドユーザー視点
- 消費者体験ベンチマーク
- 機会マッピング
- 流通チャネル分析
- 価格動向分析
- 規制コンプライアンスと標準フレームワーク
- ESGとサステナビリティ分析
- ディスラプションとリスクシナリオ
- ROIとCBA
第6章 AIの累積的影響、2026年
第7章 事業承継計画サービス市場:サービスタイプ別
- コンサルティング
- 財務コンサルティング
- 業務コンサルティング
- 戦略コンサルティング
- 財務アドバイザリー
- 法務アドバイザリー
- 税務アドバイザリー
- 研修およびワークショップ
第8章 事業承継計画サービス市場:企業規模別
- 従業員数1,000名以上の企業
- 大企業(従業員数501~1000名)
- 中規模(従業員数101~500名)
- 小規模(従業員1~100名)
第9章 事業承継計画サービス市場:産業分野別
- 金融サービス
- ヘルスケア
- IT・通信
- 製造業
- 小売およびEコマース
第10章 事業承継計画サービス市場:配信モード別
- クラウド
- プライベートクラウド
- パブリッククラウド
- ハイブリッド
- オンプレミス
第11章 事業承継計画サービス市場:エンドユーザー別
- 家族経営企業
- 大企業
- 中小企業
- スタートアップ
第12章 事業承継計画サービス市場:地域別
- アジア太平洋
- 北米
- ラテンアメリカ
- 欧州
- 中東
- アフリカ
第13章 事業承継計画サービス市場:グループ別
- ASEAN
- GCC
- EU
- BRICS
- G7
- NATO
第14章 事業承継計画サービス市場:国別
- 米国
- カナダ
- メキシコ
- ブラジル
- 英国
- ドイツ
- フランス
- ロシア
- イタリア
- スペイン
- 中国
- インド
- 日本
- オーストラリア
- 韓国
第15章 競合情勢
- 市場シェア分析、2025年
- 市場集中度分析、2025年
- 集中比率(CR)
- ハーフィンダール・ハーシュマン指数(HHI)
- 最近の動向と影響分析、2025年
- 製品ポートフォリオ分析、2025年
- ベンチマーキング分析、2025年
第16章 企業プロファイル
- Accenture plc
- Alvarez & Marsal Holdings, LLC
- Aon plc
- Bain & Company, Inc.
- Booz Allen Hamilton Holding Corporation
- Boston Consulting Group, Inc.
- Capgemini SE
- Cornerstone OnDemand, Inc.
- Deloitte Touche Tohmatsu Limited
- Ernst & Young Global Limited
- FTI Consulting, Inc.
- Grant Thornton International Ltd.
- International Business Machines Corporation
- Kearney Limited
- Korn Ferry International, Inc.
- KPMG International Limited
- Lee Hecht Harrison LLC
- McKinsey & Company, Inc.
- Mercer LLC
- Ogier Global Holdings Limited
- Oliver Wyman Inc.
- PricewaterhouseCoopers LLP
- Randstad RiseSmart, Inc.
- Roland Berger Holding GmbH
- Spencer Stuart Associates, Inc.