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市場調査レポート
商品コード
1860193
採用プロセスアウトソーシング市場：産業別、サービスモデル別、組織規模別、採用タイプ別、導入形態別-2025～2032年の世界予測Recruitment Process Outsourcing Market by Industry Vertical, Service Model, Organization Size, Recruitment Type, Deployment Type - Global Forecast 2025-2032 |
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カスタマイズ可能
適宜更新あり
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| 採用プロセスアウトソーシング市場：産業別、サービスモデル別、組織規模別、採用タイプ別、導入形態別-2025～2032年の世界予測 |
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出版日: 2025年09月30日
発行: 360iResearch
ページ情報: 英文 196 Pages
納期: 即日から翌営業日
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概要
採用プロセスアウトソーシング市場は、2032年までにCAGR10.97％で253億1,000万米ドル規模に成長すると予測されております。
| 主要市場の統計 | |
|---|---|
| 基準年 2024年 | 110億米ドル |
| 推定年 2025年 | 122億1,000万米ドル |
| 予測年 2032年 | 253億1,000万米ドル |
| CAGR（%） | 10.97% |
戦略的導入：採用プロセスアウトソーシングが人材獲得を再構築し、労働力戦略を企業目標に整合させる方法
本エグゼクティブサマリーでは、採用プロセスアウトソーシング（RPO）を通じて人材獲得と労働力管理を再評価するという、組織にとって進化する戦略的要請についてご発表します。あらゆる産業において、リーダーたちは労働市場の逼迫化、候補者の期待の変化、より俊敏な提供モデルの必要性に直面しています。これに対応するため、多くの企業はRPOを、雇用者ブランディングの統一、採用スピードの効率化、労働力分析を長期的な戦略計画に組み込むための仕組みとして位置付けています。
技術・人口統計・候補者体験の動向が、組織全体の採用アプローチとサービスモデルへの期待を再定義している状況
採用エコシステムは、技術導入、労働力人口動態の変化、従業員体験への期待の進化によって変革的な変化を遂げています。高度自動化とAI駆動型スクリーニングツールは、管理業務の負担を軽減し、採用担当者がより高付加価値な関係構築に注力することを可能にしています。同時に、柔軟な勤務形態、意義ある雇用主ブランド、迅速化された採用スケジュールに対する候補者の選好は、組織に対し候補者ライフサイクル全体の接点を再設計するよう促しています。
貿易施策の影響を受ける産業における、関税変更が労働力需要、人材配置戦略、採用業務に及ぼす連鎖的影響の評価
貿易施策と関税構造の変化は、2025年の人材戦略と採用戦略に間接的ながら顕著な影響を及ぼします。製造投入資材、サプライチェーン経済、地域競合に影響を与える関税調整は、労働力構成の変化を引き起こし、企業がニアショアリング、リスキル、正規雇用と非正規雇用のバランスを見直すきっかけとなります。こうした動向は、生産、エンジニアリング、物流、調達機能における職種需要に影響を与え、ひいてはRPOの範囲と提供の複雑性に影響を及ぼします。
産業別、サービスモデル、組織規模、採用タイプ、導入方法がRPOプログラムの設計と成果にどのように影響するかを明らかにする詳細なセグメンテーション分析
セグメンテーション分析により、産業セグメントや提供モデルごとに異なる需要パターンとサービス期待値が明らかになります。産業セグメント別では、BFSI（銀行・金融・保険）、ヘルスケア・ライフサイエンス、IT・通信、製造業、小売・消費財の各市場を調査対象とします。BFSIセグメントではさらに銀行、金融サービス、保険にサブセグメンテーションされ、規制の複雑さと専門的スキルセットがコンプライアンス対応型ソーシングや候補者審査の需要を牽引しています。ヘルスケア・ライフサイエンスセグメントでは、医療提供者と製薬バイオテクノロジー企業を区分し、臨床現場のスタッフ配置と高度に専門化された研究・規制対応人材の間で異なるニーズが生じています。IT・通信セグメントは情報技術と電気通信にサブセグメンテーションされ、急速な技術サイクルとニッチな技術スキルが調達・評価手法を形作っています。製造業セグメントでは、自動車と電子機器を区別し、生産サイクル、技術的スキル要件、サプライヤーエコシステムの違いを反映しています。最後に、小売・消費財セグメントでは、消費財機能と小売業務を分離し、季節的な需要計画と顧客対応業務の最適化を重視しています。
よくあるご質問
目次
第1章 序文
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場概要
第5章 市場洞察
- AIを活用した候補者スクリーニングプラットフォームの導入による質の高い採用の最適化
- リモート従業員体験の向上に向けた仮想オンボーディングツールの統合
- プロジェクトのニーズに人材を適合させるためのスキルベース評価モデルの台頭
- データ分析ダッシュボードを活用したリアルタイム採用洞察の提供
- 人材獲得戦略における多様性と包括性の指標に対する需要の高まり
- ソーシャルメディアエンゲージメントとコンテンツマーケティングを通じた雇用者ブランディングへの注目の高まり
第6章 米国の関税の累積的な影響、2025年
第7章 AIの累積的影響、2025年
第8章 採用プロセスアウトソーシング市場：産業別
- BFSI
- 銀行業
- 金融サービス
- 保険
- 医療ライフサイエンス
- 医療提供者
- 製薬バイオテクノロジー
- IT・通信
- 情報技術
- 電気通信
- 製造業
- 自動車
- エレクトロニクス
- 小売業と消費財
- 消費財
- 小売
第9章 採用プロセスアウトソーシング市場：サービスモデル別
- ハイブリッド
- オフサイト
- オンサイト
第10章 採用プロセスアウトソーシング市場：組織規模別
- 大企業
- 中小企業
第11章 採用プロセスアウトソーシング市場：採用タイプ別
- 正社員採用
- 契約社員採用
- 直接採用
- 臨時スタッフ派遣
- 契約社員派遣
- 季節雇用
第12章 採用プロセスアウトソーシング市場：導入形態別
- マネージドサービス
- プロジェクトベース
第13章 採用プロセスアウトソーシング市場：地域別
- 南北アメリカ
- 北米
- ラテンアメリカ
- 欧州・中東・アフリカ
- 欧州
- 中東
- アフリカ
- アジア太平洋
第14章 採用プロセスアウトソーシング市場：グループ別
- ASEAN
- GCC
- EU
- BRICS
- G7
- NATO
第15章 採用プロセスアウトソーシング市場：国別
- 米国
- カナダ
- メキシコ
- ブラジル
- 英国
- ドイツ
- フランス
- ロシア
- イタリア
- スペイン
- 中国
- インド
- 日本
- オーストラリア
- 韓国
第16章 競合情勢
- 市場シェア分析、2024年
- FPNVポジショニングマトリックス、2024年
- 競合分析
- Allegis Global Solutions, LLC
- Randstad Sourceright, BV
- ManpowerGroup Solutions, LLC
- Alexander Mann Solutions, Limited
- Pontoon Solutions, LLC
- Cielo, Inc.
- KellyOCG, Inc.
- Korn Ferry RPO, LLC
- PeopleScout, LLC
- Hays Talent Solutions, Limited
