IDC PlanScape：イノベーションの文化

当IDC PlanScapeでは、イノベーション文化について考察しています。「イノベーション文化を業務モデルに組み込むことは、企業の持続的な成功にとって極めて重要です。これは企業が競合を回避し、才能豊かで創造的な人材を採用し、組織および業界にとって重要な指標を改善するための最善の方法です」と、IDC ITエグゼクティブプログラム（IEP）の客員研究アナリスト、Karen D. Schwartz氏は述べています。

IDC PlanScape図

エグゼクティブサマリー

なぜイノベーション文化が重要なのでしょうか？

イノベーション文化とは何か？

主要な利害関係者は誰ですか？

組織はイノベーション文化をどのように活用できるでしょうか？

• ミッションステートメントにイノベーション文化を組み込む
• イノベーション目標を業績目標やチームに統合する
• プロセスや運営モデルを変更し、イノベーションを受け入れる環境を整える
• 心理的安全性を確保する環境づくり
• 成功するための手段を提供する
• 既に持っているものを認識し、それを基盤として構築する
• 失敗を学びの機会として受け入れる
• 日常的な実践を通じてイノベーション文化を強化する
• 組織の枠を超えたイノベーションを推進する
• 小さな成功であっても、積極的に共有する
• 変化管理を真剣に受け止める

テクノロジーバイヤーへのアドバイス

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