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市場調査レポート
商品コード
1670514

従業員福利厚生ブローカーの世界市場規模調査、福利厚生タイプ別、用途別、地域別予測、2022～2032年

Global Employee Benefit Broker Market Size Study, by Benefit Type, by Application (Healthcare, IT & Telecom), and Regional Forecasts 2022-2032

出版日
ページ情報
英文 285 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
価格
価格表記: USDを日本円(税抜)に換算
本日の銀行送金レート: 1USD=148.55円
従業員福利厚生ブローカーの世界市場規模調査、福利厚生タイプ別、用途別、地域別予測、2022～2032年
出版日: 2025年03月02日
発行: Bizwit Research & Consulting LLP
ページ情報: 英文 285 Pages
納期: 2～3営業日
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概要

従業員福利厚生ブローカーの世界市場は、2023年に約430億1,000万米ドルと評価され、2024年から2032年までの予測期間において5.50%の緩やかなCAGRで拡大すると予測されています。

組織が従業員の福利厚生を優先するにつれ、オーダーメイドで費用対効果の高い福利厚生ソリューションへの需要が高まっています。従業員福利厚生ブローカーは、企業と保険プロバイダーの仲介役として、雇用主が健康保険、退職金制度、ウェルネスプログラム、その他の従業員福利厚生の複雑な問題を解決する手助けをします。職場福利厚生のカスタマイズの増加、デジタルプラットフォームへのシフト、従業員の報酬体系に関する規制の変更が、市場拡大の主な要因となっています。

総合的な従業員福利厚生を重視する傾向が強まる中、企業は高度な分析とAI主導のツールを活用して福利厚生を最適化しています。従業員福利厚生ブローカーは、福利厚生管理を合理化し、コンプライアンスリスクを低減し、従業員エンゲージメントを高めるために、技術対応プラットフォームを採用しています。メンタルヘルス支援、ウェルネスインセンティブ、柔軟な退職金制度などの任意福利厚生に対する需要は急増しており、ブローカーはよりダイナミックでパーソナライズされたソリューションを提供する必要に迫られています。さらに、ハイブリッドワークモデルや労働力の高齢化など、職場の動向も変化しているため、企業は福利厚生パッケージの設計方法を変えつつあり、ブローカーのサービスをさらに後押ししています。しかし、規制の複雑さ、データプライバシーの懸念、コスト圧力は依然として業界の大きな課題です。

地域別では、北米が従業員福利厚生ブローカー市場を独占しています。その理由は、企業保険部門が確立されていること、デジタルHRソリューションの採用率が高いこと、従業員の福利厚生を重視する労働法が厳しいことです。特に米国は、大手証券会社が統合型福利厚生管理プラットフォームを提供しており、市場をリードしています。欧州は、規制が変化する中、包括的なヘルスケアと退職年金制度に注力しており、その後に続いています。アジア太平洋地域は、企業セクターの拡大、従業員の福利厚生への投資の増加、政府主導の社会保障制度に後押しされ、急成長が見込まれています。ラテンアメリカと中東・アフリカ地域も、多国籍企業の事業拡大に伴い、福利厚生サービスの導入が拡大しています。

本レポートに含まれる主な市場プレイヤー

  • Marsh & McLennan Companies
  • Willis Towers Watson
  • Aon PLC
  • Gallagher
  • Mercer
  • HUB International
  • Lockton Companies
  • Brown & Brown Inc.
  • USI Insurance Services
  • NFP Corp.
  • Alliant Insurance Services
  • Arthur J. Gallagher & Co.
  • The Segal Group
  • BFL Canada
  • Acrisure

市場の詳細なセグメントとサブセグメントを以下に説明します：

目次

第1章 世界の従業員福利厚生ブローカー市場：エグゼクティブサマリー

  • 世界の従業員福利厚生ブローカー市場規模・予測（2022～2032年）
  • 地域別概要
  • セグメント別概要
    • 福利厚生タイプ別
    • 用途別
  • 主要動向
  • 景気後退の影響
  • アナリストの提言と結論

第2章 世界の従業員福利厚生ブローカー市場：定義と調査の前提

  • 調査目的
  • 市場の定義
  • 調査の前提
    • 包含と除外
    • 制限事項
    • 供給側分析
      • 可用性
      • インフラストラクチャー
      • 規制の枠組み
      • 市場競争
      • 経済性（消費者の視点）
    • 需要側分析
      • 規制の枠組み
      • 技術的進歩
      • 環境への配慮
      • 消費者の意識と受容
  • 調査手法
  • 調査対象年
  • 通貨換算レート

第3章 世界の従業員福利厚生ブローカー市場力学

  • 市場促進要因
    • カスタマイズされた福利厚生ソリューションの需要増加
    • 人事・保険サービスにおけるデジタル変革
    • 従業員の福利厚生を促進する規制改革
  • 市場の課題
    • 規制の複雑さとコンプライアンスの問題
    • データプライバシーとサイバーセキュリティの懸念
    • コスト圧力の高まりと運用の非効率性
  • 市場機会
    • デジタル福利厚生プラットフォームの拡大
    • 任意福利厚生制度の新たな動向
    • 戦略的コラボレーションと革新的な仲介モデル

第4章 世界の従業員福利厚生ブローカー市場産業分析

  • ポーターのファイブフォースモデル
    • 供給企業の交渉力
    • 買い手の交渉力
    • 新規参入業者の脅威
    • 代替品の脅威
    • 競争企業間の敵対関係
    • ポーターのファイブフォースモデルへの未来的アプローチ
    • ポーターのファイブフォースの影響分析
  • PESTEL分析
    • 政治的
    • 経済的
    • 社会的
    • 技術的
    • 法的
    • 環境的
  • 主な投資機会
  • 主要成功戦略
  • ディスラプションの動向
  • 業界専門家の視点
  • アナリストの提言と結論

第5章 世界の従業員福利厚生ブローカー市場規模・予測：福利厚生タイプ別、2022～2032年

  • セグメントダッシュボード
  • 世界の従業員福利厚生ブローカー市場：福利厚生タイプ収益動向分析、 2022および2032年
    • 健康保険
    • 退職プラン
    • 生命保険
    • 障害保険
    • その他の従業員特典

第6章 世界の従業員福利厚生ブローカー市場規模・予測：用途別、2022～2032年

  • セグメントダッシュボード
  • 世界の従業員福利厚生ブローカー市場：アプリケーション収益動向分析、 2022および2032年
    • ヘルスケア
    • ITおよび通信

第7章 世界の従業員福利厚生ブローカー市場規模・予測：地域別、2022～2032年

  • 北米
    • 米国
    • カナダ
  • 欧州
    • 英国
    • ドイツ
    • フランス
    • スペイン
    • イタリア
    • その他欧州地域
  • アジア太平洋地域
    • 中国
    • インド
    • 日本
    • オーストラリア
    • 韓国
    • その他アジア太平洋地域
  • ラテンアメリカ
    • ブラジル
    • メキシコ
    • その他ラテンアメリカ地域
  • 中東・アフリカ
    • サウジアラビア
    • 南アフリカ
    • その他中東・アフリカ

第8章 競合情報

  • 主要企業のSWOT分析
    • Marsh & McLennan Companies
    • Willis Towers Watson
    • Aon PLC
  • 主要市場の戦略
  • 企業プロファイル
    • Marsh & McLennan Companies
      • 主要情報
      • 概要
      • 財務（データの入手可能性によります）
      • 製品概要
      • 市場戦略
    • Gallagher
    • Mercer
    • HUB International
    • Lockton Companies
    • Brown & Brown Inc.
    • USI Insurance Services
    • NFP Corp.
    • Alliant Insurance Services
    • Arthur J. Gallagher & Co.
    • The Segal Group
    • BFL Canada
    • Acrisure

第9章 調査プロセス

  • 調査プロセス
    • データマイニング
    • 分析
    • 市場予測
    • 検証
    • 出版
  • 調査の属性
目次

The Global Employee Benefit Broker Market was valued at approximately USD 43.01 billion in 2023 and is projected to expand at a moderate CAGR of 5.50% over the forecast period from 2024 to 2032. As organizations prioritize employee well-being, the demand for tailored and cost-effective benefit solutions is increasing. Employee benefit brokers serve as intermediaries between businesses and insurance providers, helping employers navigate the complexities of health insurance, retirement plans, wellness programs, and other workforce benefits. The rise in workplace benefits customization, the shift toward digital platforms, and regulatory changes in employee compensation structures are key factors driving the market's expansion.

With an increasing emphasis on holistic employee welfare, companies are leveraging advanced analytics and AI-driven tools to optimize their benefit offerings. Employee benefit brokers are adopting tech-enabled platforms to streamline benefits administration, reduce compliance risks, and enhance employee engagement. The demand for voluntary benefits such as mental health support, wellness incentives, and flexible retirement plans has surged, compelling brokers to provide more dynamic and personalized solutions. Additionally, evolving workplace trends, including hybrid work models and an aging workforce, are reshaping how organizations design benefits packages, further boosting broker services. However, regulatory complexities, data privacy concerns, and cost pressures remain significant challenges in the industry.

Regionally, North America dominates the employee benefit broker market due to its well-established corporate insurance sector, high adoption of digital HR solutions, and stringent labor laws emphasizing employee welfare. The United States, in particular, leads the market with major brokerage firms offering integrated benefits management platforms. Europe follows closely, with businesses focusing on comprehensive healthcare and retirement plans amid regulatory shifts. The Asia-Pacific region is anticipated to witness the fastest growth, fueled by expanding corporate sectors, increased investments in employee well-being, and government-driven social security programs. Latin America and the Middle East & Africa are also experiencing growing adoption of employee benefits services as multinational corporations expand their operations in these regions.

Major Market Players Included in This Report:

  • Marsh & McLennan Companies
  • Willis Towers Watson
  • Aon PLC
  • Gallagher
  • Mercer
  • HUB International
  • Lockton Companies
  • Brown & Brown Inc.
  • USI Insurance Services
  • NFP Corp.
  • Alliant Insurance Services
  • Arthur J. Gallagher & Co.
  • The Segal Group
  • BFL Canada
  • Acrisure

The Detailed Segments and Sub-Segments of the Market Are Explained Below:

By Benefit Type:

  • Health Insurance
  • Retirement Plans
  • Life Insurance
  • Disability Insurance
  • Other Employee Benefits

By Application:

  • Healthcare
  • IT & Telecom

By Region:

North America:

  • U.S.
  • Canada

Europe:

  • UK
  • Germany
  • France
  • Spain
  • Italy
  • Rest of Europe

Asia-Pacific:

  • China
  • India
  • Japan
  • Australia
  • South Korea
  • Rest of Asia-Pacific

Latin America:

  • Brazil
  • Mexico
  • Rest of Latin America

Middle East & Africa:

  • Saudi Arabia
  • South Africa
  • Rest of Middle East & Africa

Years Considered for the Study:

  • Historical Year: 2022
  • Base Year: 2023
  • Forecast Period: 2024 to 2032

Key Takeaways:

  • Market estimates & forecasts for 10 years (2022-2032)
  • Annualized revenue projections and regional-level analysis for each market segment
  • In-depth examination of the geographical landscape with country-level insights into major regions
  • Competitive landscape assessment with intelligence on key market players and their strategies
  • Analysis of industry drivers, restraints, opportunities, and challenges affecting market growth
  • Demand-side and supply-side analysis of the global employee benefit broker ecosystem

Table of Contents

Chapter 1. Global Employee Benefit Broker Market Executive Summary

  • 1.1. Global Employee Benefit Broker Market Size & Forecast (2022-2032)
  • 1.2. Regional Summary
  • 1.3. Segmental Summary
    • 1.3.1. By Benefit Type
    • 1.3.2. By Application
  • 1.4. Key Trends
  • 1.5. Recession Impact
  • 1.6. Analyst Recommendation & Conclusion

Chapter 2. Global Employee Benefit Broker Market Definition and Research Assumptions

  • 2.1. Research Objective
  • 2.2. Market Definition
  • 2.3. Research Assumptions
    • 2.3.1. Inclusion & Exclusion
    • 2.3.2. Limitations
    • 2.3.3. Supply Side Analysis
      • 2.3.3.1. Availability
      • 2.3.3.2. Infrastructure
      • 2.3.3.3. Regulatory Environment
      • 2.3.3.4. Market Competition
      • 2.3.3.5. Economic Viability (Consumer's Perspective)
    • 2.3.4. Demand Side Analysis
      • 2.3.4.1. Regulatory Frameworks
      • 2.3.4.2. Technological Advancements
      • 2.3.4.3. Environmental Considerations
      • 2.3.4.4. Consumer Awareness & Acceptance
  • 2.4. Estimation Methodology
  • 2.5. Years Considered for the Study
  • 2.6. Currency Conversion Rates

Chapter 3. Global Employee Benefit Broker Market Dynamics

  • 3.1. Market Drivers
    • 3.1.1. Increasing Demand for Customized Benefit Solutions
    • 3.1.2. Digital Transformation in HR and Insurance Services
    • 3.1.3. Regulatory Reforms Promoting Employee Welfare
  • 3.2. Market Challenges
    • 3.2.1. Regulatory Complexities and Compliance Issues
    • 3.2.2. Data Privacy and Cybersecurity Concerns
    • 3.2.3. Rising Cost Pressures and Operational Inefficiencies
  • 3.3. Market Opportunities
    • 3.3.1. Expansion of Digital Benefits Platforms
    • 3.3.2. Emerging Trends in Voluntary Benefits Offerings
    • 3.3.3. Strategic Collaborations and Innovative Brokerage Models

Chapter 4. Global Employee Benefit Broker Market Industry Analysis

  • 4.1. Porter's 5 Force Model
    • 4.1.1. Bargaining Power of Suppliers
    • 4.1.2. Bargaining Power of Buyers
    • 4.1.3. Threat of New Entrants
    • 4.1.4. Threat of Substitutes
    • 4.1.5. Competitive Rivalry
    • 4.1.6. Futuristic Approach to Porter's 5 Force Model
    • 4.1.7. Porter's 5 Force Impact Analysis
  • 4.2. PESTEL Analysis
    • 4.2.1. Political
    • 4.2.2. Economical
    • 4.2.3. Social
    • 4.2.4. Technological
    • 4.2.5. Environmental
    • 4.2.6. Legal
  • 4.3. Top Investment Opportunity
  • 4.4. Top Winning Strategies
  • 4.5. Disruptive Trends
  • 4.6. Industry Expert Perspective
  • 4.7. Analyst Recommendation & Conclusion

Chapter 5. Global Employee Benefit Broker Market Size & Forecasts by Benefit Type 2022-2032

  • 5.1. Segment Dashboard
  • 5.2. Global Employee Benefit Broker Market: Benefit Type Revenue Trend Analysis, 2022 & 2032 (USD Million/Billion)
    • 5.2.1. Health Insurance
    • 5.2.2. Retirement Plans
    • 5.2.3. Life Insurance
    • 5.2.4. Disability Insurance
    • 5.2.5. Other Employee Benefits

Chapter 6. Global Employee Benefit Broker Market Size & Forecasts by Application 2022-2032

  • 6.1. Segment Dashboard
  • 6.2. Global Employee Benefit Broker Market: Application Revenue Trend Analysis, 2022 & 2032 (USD Million/Billion)
    • 6.2.1. Healthcare
    • 6.2.2. IT & Telecom

Chapter 7. Global Employee Benefit Broker Market Size & Forecasts by Region 2022-2032

  • 7.1. North America Employee Benefit Broker Market
    • 7.1.1. U.S. Employee Benefit Broker Market
      • 7.1.1.1. Benefit Type Breakdown & Forecasts, 2022-2032
      • 7.1.1.2. Application Breakdown & Forecasts, 2022-2032
    • 7.1.2. Canada Employee Benefit Broker Market
  • 7.2. Europe Employee Benefit Broker Market
    • 7.2.1. UK Employee Benefit Broker Market
    • 7.2.2. Germany Employee Benefit Broker Market
    • 7.2.3. France Employee Benefit Broker Market
    • 7.2.4. Spain Employee Benefit Broker Market
    • 7.2.5. Italy Employee Benefit Broker Market
    • 7.2.6. Rest of Europe Employee Benefit Broker Market
  • 7.3. Asia-Pacific Employee Benefit Broker Market
    • 7.3.1. China Employee Benefit Broker Market
    • 7.3.2. India Employee Benefit Broker Market
    • 7.3.3. Japan Employee Benefit Broker Market
    • 7.3.4. Australia Employee Benefit Broker Market
    • 7.3.5. South Korea Employee Benefit Broker Market
    • 7.3.6. Rest of Asia-Pacific Employee Benefit Broker Market
  • 7.4. Latin America Employee Benefit Broker Market
    • 7.4.1. Brazil Employee Benefit Broker Market
    • 7.4.2. Mexico Employee Benefit Broker Market
    • 7.4.3. Rest of Latin America Employee Benefit Broker Market
  • 7.5. Middle East & Africa Employee Benefit Broker Market
    • 7.5.1. Saudi Arabia Employee Benefit Broker Market
    • 7.5.2. South Africa Employee Benefit Broker Market
    • 7.5.3. Rest of Middle East & Africa Employee Benefit Broker Market

Chapter 8. Competitive Intelligence

  • 8.1. Key Company SWOT Analysis
    • 8.1.1. Marsh & McLennan Companies
    • 8.1.2. Willis Towers Watson
    • 8.1.3. Aon PLC
  • 8.2. Top Market Strategies
  • 8.3. Company Profiles
    • 8.3.1. Marsh & McLennan Companies
      • 8.3.1.1. Key Information
      • 8.3.1.2. Overview
      • 8.3.1.3. Financial (Subject to Data Availability)
      • 8.3.1.4. Product Summary
      • 8.3.1.5. Market Strategies
    • 8.3.2. Gallagher
    • 8.3.3. Mercer
    • 8.3.4. HUB International
    • 8.3.5. Lockton Companies
    • 8.3.6. Brown & Brown Inc.
    • 8.3.7. USI Insurance Services
    • 8.3.8. NFP Corp.
    • 8.3.9. Alliant Insurance Services
    • 8.3.10. Arthur J. Gallagher & Co.
    • 8.3.11. The Segal Group
    • 8.3.12. BFL Canada
    • 8.3.13. Acrisure

Chapter 9. Research Process

  • 9.1. Research Process
    • 9.1.1. Data Mining
    • 9.1.2. Analysis
    • 9.1.3. Market Estimation
    • 9.1.4. Validation
    • 9.1.5. Publishing
  • 9.2. Research Attributes