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1803102

ニューロインクルーシブな職場市場の2032年までの予測：オファリング別、ソフトウェアタイプ別、ニューロダイバージェント人口別、雇用ライフサイクルステージ別、組織規模別、エンドユーザー別、地域別の世界分析

Neuro-Inclusive Workplace Market Forecasts to 2032 - Global Analysis By Offering, Software Type, Neurodivergent Population, Employment Lifecycle Stage, Organization Size, End User and By Geography

出版日
ページ情報
英文 200+ Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
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ニューロインクルーシブな職場市場の2032年までの予測：オファリング別、ソフトウェアタイプ別、ニューロダイバージェント人口別、雇用ライフサイクルステージ別、組織規模別、エンドユーザー別、地域別の世界分析
出版日: 2025年09月07日
発行: Stratistics Market Research Consulting
ページ情報: 英文 200+ Pages
納期: 2～3営業日
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  • 目次
概要

Stratistics MRCによると、ニューロインクルーシブな職場の世界市場は2025年に1,050万米ドルを占め、予測期間中に12.6%のCAGRで成長し、2032年までには2,420万米ドルに達すると予測されています。

ニューロインクルーシブな職場とは、自閉症、ADHD、失読症、その他の認知の変化など、多様な神経学的プロファイルを持つ個人を受け入れ、力を与えるように設計された組織環境を指します。インクルーシブな方針、柔軟な勤務形態、利用しやすいコミュニケーション方法、支援技術を重視しています。ニューロインクルーシブな文化は、公平な機会を保証し、ユニークな強みを認め、参加への障壁を最小限に抑えます。伝統的な慣習を再構築することで、このような職場は、神経学的多様性を専門的生態系における制限ではなく、むしろ資産として評価しながら、コラボレーションとイノベーションを促進します。

Deloitteの調査によると、グローバル企業の55％以上がニューロインクルーシブな採用方針を取り入れており、職場適応技術の需要に拍車をかけています。

ニューロダイバージェント人材への認識の高まり

ニューロダイバージェント人材に対する認識の高まりは、ニューロインクルーシブな職場市場を形成する重要な要因です。組織は、自閉症、ADHD、失読症、その他の神経学的差異を持つ従業員が提供するユニークなスキルと視点を認識しています。擁護運動や進化する企業価値観に後押しされ、企業は認知的インクルージョンを優先するために多様性戦略を再構築しています。このような意識は、専門的なツール、支援的な職場慣行、包括的な方針の採用を促進します。その結果、ニューロダイバーシティは、イノベーションを推進する産業において認知された資産として台頭しつつあります。

限られた組織の意識向上プログラム

ニューロインクルーシブな職場市場において、組織の意識向上プログラムが限られていることは依然として顕著な抑制要因です。多くの雇用主は、ニューロダイバーシティのある従業員を効果的にサポートするための適切な研修や構造化されたアプローチを欠いています。この欠落は、インクルージョン政策の一貫性のない実施や労働力参加の減少につながります。特に中小企業は、予算の制限や専門リソースの不足による課題に直面しています。その結果、潜在的な才能を開花させる機会を逃してしまうことが多いです。このギャップを埋めるには、体系的な意識向上イニシアチブと拡張可能な企業研修ソリューションへの投資が必要です。

ニューロダイバーシティ研修プラットフォームの成長

ニューロダイバーシティ研修プラットフォームの成長は、ニューロインクルーシブな職場市場にとって大きなチャンスです。デジタルソリューションとカスタマイズされたモジュールは、組織が管理職、人事チーム、同僚にインクルーシブな慣行についてスキルアップするのに役立っています。アクセシブルな学習に対する需要の高まりに後押しされ、これらのプラットフォームはスケーラブルな知識の共有と測定可能な成果を可能にしています。企業は、採用プロセス、定着率、従業員エンゲージメントの改善に活用しています。ニューロダイバーシティに対する認識が世界的に広まるにつれ、専門的な研修ソリューションは業界を問わず急速に普及すると予想されます。

形だけのインクルージョンのリスク

形だけのインクルージョン慣行のリスクは、ニューロインクルーシブな職場市場にとって大きな脅威となります。組織によっては、意味のある構造的な変化を行うことなく、包括性を誇示するために表面的な手段を採用することがあります。このアプローチは真の進歩を損ない、神経障害のある従業員が職場に完全に参加する意欲をなくします。また、形骸化は風評リスクを生み、利害関係者の不信につながります。この課題を克服するには、企業が強固な方針、測定可能な成果、そして象徴的な表現を超えた透明性のあるコミットメントを確立する必要があります。

COVID-19の影響：

COVID-19の流行は、リモートワークやハイブリッドワークモデルを加速させることで、ニューロインクルーシブな職場市場に大きな影響を与えました。多くのニューロダイバレント社員にとって、柔軟な勤務形態は快適さ、生産性、エンゲージメントを向上させました。逆に、対面でのサポートが減り、利用しやすいデジタルツールがないために課題に直面する人もいました。雇用主は、包括的なソフトウェアプラットフォーム、バーチャル研修、メンタルヘルス支援システムへの投資を開始しました。この危機は、適応性があり、個人に合わせた職場ソリューションの重要性を浮き彫りにしました。その結果、パンデミック後の戦略では、多様な神経学的プロファイルに対応する回復力のある包括的な環境が重視されるようになりました。

予測期間中、サービス分野が最大となる見込み

サービス分野は、インクルーシブな職場づくりのためのコンサルティング、研修、組織サポートの需要に後押しされ、予測期間中最大の市場シェアを占めると予想されます。企業は、方針の策定、アクセシビリティ対策の実施、スタッフの研修において、サービスプロバイダーへの依存度を高めています。サービスはまた、多様性規制の遵守や従業員エンゲージメント戦略においても重要な役割を果たしています。組織が持続可能なインクルージョンの枠組みを優先させる中、専門的なコンサルティングとサポートサービスが引き続き市場を独占しています。

予測期間中、学習・開発プラットフォーム分野のCAGRが最も高くなる見込み

予測期間中、学習・開発プラットフォーム分野は最も高い成長率を示すと予測されます。これらのプラットフォームは、意識を高め、ニューロインクルーシブスキルを構築する、インタラクティブで、パーソナライズされた、アクセス可能な学習モジュールを提供します。組織は測定可能な成果と継続的な改善を求めているため、業界を問わず採用が拡大しています。デジタルトランスフォーメーションとリモートワークの動向に後押しされ、L&Dプラットフォームは世界中で認知的インクルージョンを促進する重要なツールとして台頭しています。

最大のシェアを占める地域：

予測期間中、北米地域は、企業の強力なDEIイニシアティブ、堅調なHRテクノロジー導入、ワークプレイスインクルージョンを促進する規制の枠組みによって、最大の市場シェアを占めると予想されます。米国とカナダの大企業は、先進的なサービスプロバイダーとデジタルプラットフォームに支えられ、ニューロダイバーシティプログラムの展開でリードしています。この地域は、成熟した意識向上キャンペーンと活発な擁護団体から恩恵を受けています。これらの要因が相まって、ニューロインクルーシブな職場導入における北米の主導的地位は確固たるものとなっています。

CAGRが最も高い地域：

予測期間中、アジア太平洋は最も高いCAGRを示すと予測され、これは労働力の多様性の増加、テクノロジー導入の拡大、政府の支援によるインクルージョンプログラムによるものです。インド、日本、オーストラリアなどの国では、神経障害のある従業員を支援するための職場改革を進めています。デジタルプラットフォームに対する需要の高まりは、企業の意識の高まりと相まって、新興国での採用を加速させています。急速な産業成長と労働人口の拡大は、さらに機会を拡大します。アジア太平洋は企業文化が進化しており、この市場で最も急成長している地域です。

無料カスタマイズサービス：

本レポートをご購読のお客様には、以下の無料カスタマイズオプションのいずれかをご利用いただけます：

  • 企業プロファイル
    • 追加市場プレーヤーの包括的プロファイリング（3社まで）
    • 主要企業のSWOT分析（3社まで）
  • 地域セグメンテーション
    • 顧客の関心に応じた主要国の市場推計・予測・CAGR（注：フィージビリティチェックによる）
  • 競合ベンチマーキング
    • 製品ポートフォリオ、地理的プレゼンス、戦略的提携に基づく主要企業のベンチマーキング

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 序文

  • 概要
  • ステークホルダー
  • 調査範囲
  • 調査手法
    • データマイニング
    • データ分析
    • データ検証
    • 調査アプローチ
  • 調査資料
    • 1次調査資料
    • 2次調査資料
    • 前提条件

第3章 市場動向分析

  • 促進要因
  • 抑制要因
  • 機会
  • 脅威
  • エンドユーザー分析
  • 新興市場
  • COVID-19の影響

第4章 ポーターのファイブフォース分析

  • 供給企業の交渉力
  • 買い手の交渉力
  • 代替品の脅威
  • 新規参入業者の脅威
  • 競争企業間の敵対関係

第5章 世界のニューロインクルーシブな職場市場：オファリング別

  • ソフトウェアプラットフォーム
  • ハードウェア
  • サービス
  • 専門サービス・コンサルティングサービス
  • その他のサービス

第6章 世界のニューロインクルーシブな職場市場：ソフトウェアタイプ別

  • 採用・ATSソリューション
  • 評価・スクリーニングツール
  • 学習・開発プラットフォーム
  • HRIS・HCM拡張機能
  • 分析とDEIダッシュボード
  • 宿泊管理システム
  • その他のソフトウェアタイプ

第7章 世界のニューロインクルーシブな職場市場：ニューロダイバージェント人口別

  • 自閉症スペクトラム障害
  • ADHD
  • 失読症／算数障害
  • 発達性協調運動障害
  • トゥレット症候群とチック障害

第8章 世界のニューロインクルーシブな職場市場：雇用ライフサイクル段階別

  • 魅力と雇用主ブランディング
  • 採用と選考
  • オンボーディングと研修
  • パフォーマンスとキャリアアップ
  • 定着率と健康
  • オフボーディングと移行

第9章 世界のニューロインクルーシブな職場市場：組織規模別

  • 小規模企業（1-49）
  • 中小企業（50～499）
  • 中規模企業（500～4,999）
  • 大企業（5,000以上）

第10章 世界のニューロインクルーシブな職場市場：エンドユーザー別

  • 情報技術と通信
  • 銀行、金融サービス、保険（BFSI）
  • ヘルスケアとライフサイエンス
  • 製造業と工業
  • 小売・eコマース
  • 政府・公共部門
  • その他のエンドユーザー

第11章 世界のニューロインクルーシブな職場市場：地域別

  • 北米
    • 米国
    • カナダ
    • メキシコ
  • 欧州
    • ドイツ
    • 英国
    • イタリア
    • フランス
    • スペイン
    • その他欧州
  • アジア太平洋
    • 日本
    • 中国
    • インド
    • オーストラリア
    • ニュージーランド
    • 韓国
    • その他アジア太平洋
  • 南米
    • アルゼンチン
    • ブラジル
    • チリ
    • その他南米
  • 中東・アフリカ
    • サウジアラビア
    • アラブ首長国連邦
    • カタール
    • 南アフリカ
    • その他中東・アフリカ

第12章 主な発展

  • 契約、パートナーシップ、コラボレーション、ジョイントベンチャー
  • 買収と合併
  • 新製品発売
  • 事業拡大
  • その他の主要戦略

第13章 企業プロファイリング

  • Microsoft
  • SAP
  • Oracle（Oracle Cloud HCM）
  • Workday
  • Salesforce
  • ServiceNow
  • IBM
  • Accenture
  • Adobe
  • Alphabet（Google Workspace）
  • Apple
  • Zoom Video Communications
  • Atlassian
  • ADP
  • HP Inc.
  • Tobii AB
図表

List of Tables

  • Table 1 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Region (2024-2032) ($MN)
  • Table 2 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Offering (2024-2032) ($MN)
  • Table 3 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Software Platforms (2024-2032) ($MN)
  • Table 4 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Hardware (2024-2032) ($MN)
  • Table 5 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Services (2024-2032) ($MN)
  • Table 6 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Professional & Consulting Services (2024-2032) ($MN)
  • Table 7 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Other Offerings (2024-2032) ($MN)
  • Table 8 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Software Type (2024-2032) ($MN)
  • Table 9 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Recruiting & ATS Solutions (2024-2032) ($MN)
  • Table 10 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Assessment & Screening Tools (2024-2032) ($MN)
  • Table 11 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Learning & Development Platforms (2024-2032) ($MN)
  • Table 12 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By HRIS & HCM Extensions (2024-2032) ($MN)
  • Table 13 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Analytics & DEI Dashboards (2024-2032) ($MN)
  • Table 14 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Accommodation Management Systems (2024-2032) ($MN)
  • Table 15 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Other Software Types (2024-2032) ($MN)
  • Table 16 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Neurodivergent Population (2024-2032) ($MN)
  • Table 17 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Autism Spectrum Disorders (2024-2032) ($MN)
  • Table 18 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By ADHD (2024-2032) ($MN)
  • Table 19 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Dyslexia/Dyscalculia (2024-2032) ($MN)
  • Table 20 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Dyspraxia (2024-2032) ($MN)
  • Table 21 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Tourette Syndrome & Tic Disorders (2024-2032) ($MN)
  • Table 22 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Employment Lifecycle Stage (2024-2032) ($MN)
  • Table 23 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Attraction & Employer Branding (2024-2032) ($MN)
  • Table 24 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Hiring & Selection (2024-2032) ($MN)
  • Table 25 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Onboarding & Training (2024-2032) ($MN)
  • Table 26 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Performance & Career Progression (2024-2032) ($MN)
  • Table 27 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Retention & Wellbeing (2024-2032) ($MN)
  • Table 28 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Offboarding & Transition (2024-2032) ($MN)
  • Table 29 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Organization Size (2024-2032) ($MN)
  • Table 30 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Micro Enterprises (1-49) (2024-2032) ($MN)
  • Table 31 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Small & Medium Businesses (50-499) (2024-2032) ($MN)
  • Table 32 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Mid-Market Enterprises (500-4,999) (2024-2032) ($MN)
  • Table 33 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Large Enterprises (5,000+) (2024-2032) ($MN)
  • Table 34 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By End User (2024-2032) ($MN)
  • Table 35 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Information Technology & Telecom (2024-2032) ($MN)
  • Table 36 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Banking, Financial Services & Insurance (BFSI) (2024-2032) ($MN)
  • Table 37 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Healthcare & Life Sciences (2024-2032) ($MN)
  • Table 38 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Manufacturing & Industrial (2024-2032) ($MN)
  • Table 39 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Retail & E-Commerce (2024-2032) ($MN)
  • Table 40 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Government & Public Sector (2024-2032) ($MN)
  • Table 41 Global Neuro-Inclusive Workplace Market Outlook, By Other End Users (2024-2032) ($MN)

Note: Tables for North America, Europe, APAC, South America, and Middle East & Africa Regions are also represented in the same manner as above.

目次
Product Code: SMRC30627

According to Stratistics MRC, the Global Neuro-Inclusive Workplace Market is accounted for $10.5 million in 2025 and is expected to reach $24.2 million by 2032 growing at a CAGR of 12.6% during the forecast period. Neuro-Inclusive Workplace refers to an organizational environment designed to accommodate and empower individuals with diverse neurological profiles, including autism, ADHD, dyslexia, and other cognitive variations. It emphasizes inclusive policies, flexible work arrangements, accessible communication methods, and supportive technologies. A neuro-inclusive culture ensures fair opportunities, recognizes unique strengths, and minimizes barriers to participation. By reshaping traditional practices, these workplaces foster collaboration and innovation while valuing neurological diversity as an asset rather than a limitation in professional ecosystems.

According to a Deloitte survey, over 55% of global firms are integrating neuro-inclusive hiring policies, spurring demand for workplace adaptation technologies.

Market Dynamics:

Driver:

Increased awareness of neurodivergent talent

Increased awareness of neurodivergent talent is a significant driver shaping the neuro-inclusive workplace market. Organizations are recognizing the unique skills and perspectives offered by employees with autism, ADHD, dyslexia, and other neurological differences. Spurred by advocacy movements and evolving corporate values, businesses are reframing diversity strategies to prioritize cognitive inclusion. This awareness fosters adoption of specialized tools, supportive workplace practices, and inclusive policies. As a result, neurodiversity is emerging as a recognized asset in innovation-driven industries.

Restraint:

Limited organizational awareness programs

Limited organizational awareness programs remain a notable restraint within the neuro-inclusive workplace market. Many employers lack adequate training or structured approaches to support neurodiverse employees effectively. This absence results in inconsistent implementation of inclusion policies and reduced workforce participation. Smaller companies, in particular, face challenges due to budget limitations and lack of specialized resources. Consequently, opportunities to unlock talent potential are often missed. Bridging this gap requires investment in systematic awareness initiatives and scalable corporate training solutions.

Opportunity:

Growth of neurodiversity training platforms

The growth of neurodiversity training platforms presents a strong opportunity for the neuro-inclusive workplace market. Digital solutions and tailored modules are helping organizations upskill managers, HR teams, and colleagues on inclusive practices. Fueled by increasing demand for accessible learning, these platforms enable scalable knowledge sharing and measurable outcomes. Enterprises are leveraging them to improve hiring processes, retention rates, and employee engagement. As neurodiversity awareness spreads globally, specialized training solutions are expected to gain rapid adoption across industries.

Threat:

Risk of tokenistic inclusion practices

The risk of tokenistic inclusion practices represents a major threat to the neuro-inclusive workplace market. Some organizations may adopt superficial measures to project inclusivity without making meaningful structural changes. This approach undermines genuine progress and discourages neurodiverse employees from fully engaging in the workplace. Tokenism also creates reputational risks, leading to mistrust among stakeholders. Overcoming this challenge requires businesses to establish robust policies, measurable outcomes, and transparent commitments that move beyond symbolic representation.

Covid-19 Impact:

The COVID-19 pandemic significantly influenced the neuro-inclusive workplace market by accelerating remote and hybrid work models. For many neurodivergent employees, flexible working arrangements improved comfort, productivity, and engagement. Conversely, others faced challenges due to reduced in-person support and lack of accessible digital tools. Employers began investing in inclusive software platforms, virtual training, and mental health support systems. The crisis highlighted the importance of adaptive, personalized workplace solutions. Consequently, post-pandemic strategies emphasize resilient, inclusive environments for diverse neurological profiles.

The services segment is expected to be the largest during the forecast period

The services segment is expected to account for the largest market share during the forecast period, propelled by demand for consulting, training, and organizational support in building inclusive workplaces. Companies increasingly rely on service providers to design policies, implement accessibility measures, and train staff. Services also play a critical role in compliance with diversity regulations and employee engagement strategies. With organizations prioritizing sustainable inclusion frameworks, specialized consulting and support services continue to dominate the market landscape.

The learning & development platforms segment is expected to have the highest CAGR during the forecast period

Over the forecast period, the learning & development platforms segment is predicted to witness the highest growth rate, influenced by the rising need for scalable, technology-driven training. These platforms deliver interactive, personalized, and accessible learning modules that raise awareness and build neuro-inclusive skills. Adoption is growing across industries as organizations seek measurable outcomes and continuous improvement. Fueled by digital transformation and remote work trends, L&D platforms are emerging as a crucial tool for fostering cognitive inclusion worldwide.

Region with largest share:

During the forecast period, the North America region is expected to hold the largest market share, fueled by strong corporate DEI initiatives, robust HR technology adoption, and regulatory frameworks promoting workplace inclusion. Large enterprises in the U.S. and Canada lead in deploying neurodiversity programs, supported by advanced service providers and digital platforms. The region benefits from mature awareness campaigns and active advocacy groups. Collectively, these factors solidify North America's leadership position in neuro-inclusive workplace adoption.

Region with highest CAGR:

Over the forecast period, the Asia Pacific region is anticipated to exhibit the highest CAGR, driven by increasing workforce diversity, expanding technology adoption, and government-backed inclusion programs. Countries like India, Japan, and Australia are advancing workplace reforms to support neurodiverse employees. Growing demand for digital platforms, coupled with rising corporate awareness, accelerates adoption in emerging economies. Rapid industrial growth and workforce expansion further enhance opportunities. Asia Pacific's evolving corporate culture positions it as the fastest-growing region in this market.

Key players in the market

Some of the key players in Neuro-Inclusive Workplace Market include Microsoft, SAP, Oracle (Oracle Cloud HCM), Workday, Salesforce, ServiceNow, IBM, Accenture, Adobe, Alphabet (Google Workspace), Apple, Zoom Video Communications, Atlassian, ADP, HP Inc., Tobii AB and Accenture.

Key Developments:

In August 2025, Microsoft expanded its Autism Hiring Program, enhancing AI-powered recruitment tools to identify and support neurodivergent candidates more effectively across global operations.

In June 2025, Oracle integrated neuroinclusion modules into its Oracle Cloud HCM platform, providing businesses with enhanced tools to foster diverse and supportive workplace environments.

In May 2025, Workday partnered with Salesforce to launch a combined AI-driven Employee Service Agent designed to improve accessibility and personalized support for neurodivergent employees.

Offerings Covered:

  • Software Platforms
  • Hardware
  • Services
  • Professional & Consulting Services
  • Other Offerings

Software Types Covered:

  • Recruiting & ATS Solutions
  • Assessment & Screening Tools
  • Learning & Development Platforms
  • HRIS & HCM Extensions
  • Analytics & DEI Dashboards
  • Accommodation Management Systems
  • Other Software Types

Neurodivergent Populations Covered:

  • Autism Spectrum Disorders
  • ADHD
  • Dyslexia/Dyscalculia
  • Dyspraxia
  • Tourette Syndrome & Tic Disorders

Lifecycle Stages Covered:

  • Attraction & Employer Branding
  • Hiring & Selection
  • Onboarding & Training
  • Performance & Career Progression
  • Retention & Wellbeing
  • Offboarding & Transition

Organization Sizes Covered:

  • Micro Enterprises (1-49)
  • Small & Medium Businesses (50-499)
  • Mid-Market Enterprises (500-4,999)
  • Large Enterprises (5,000+)

End Users Covered:

  • Information Technology & Telecom
  • Banking, Financial Services & Insurance (BFSI)
  • Healthcare & Life Sciences
  • Manufacturing & Industrial
  • Retail & E-Commerce
  • Government & Public Sector
  • Other End Users

Regions Covered:

  • North America
    • US
    • Canada
    • Mexico
  • Europe
    • Germany
    • UK
    • Italy
    • France
    • Spain
    • Rest of Europe
  • Asia Pacific
    • Japan
    • China
    • India
    • Australia
    • New Zealand
    • South Korea
    • Rest of Asia Pacific
  • South America
    • Argentina
    • Brazil
    • Chile
    • Rest of South America
  • Middle East & Africa
    • Saudi Arabia
    • UAE
    • Qatar
    • South Africa
    • Rest of Middle East & Africa

What our report offers:

  • Market share assessments for the regional and country-level segments
  • Strategic recommendations for the new entrants
  • Covers Market data for the years 2024, 2025, 2026, 2028, and 2032
  • Market Trends (Drivers, Constraints, Opportunities, Threats, Challenges, Investment Opportunities, and recommendations)
  • Strategic recommendations in key business segments based on the market estimations
  • Competitive landscaping mapping the key common trends
  • Company profiling with detailed strategies, financials, and recent developments
  • Supply chain trends mapping the latest technological advancements

Free Customization Offerings:

All the customers of this report will be entitled to receive one of the following free customization options:

  • Company Profiling
    • Comprehensive profiling of additional market players (up to 3)
    • SWOT Analysis of key players (up to 3)
  • Regional Segmentation
    • Market estimations, Forecasts and CAGR of any prominent country as per the client's interest (Note: Depends on feasibility check)
  • Competitive Benchmarking
    • Benchmarking of key players based on product portfolio, geographical presence, and strategic alliances

Table of Contents

1 Executive Summary

2 Preface

  • 2.1 Abstract
  • 2.2 Stake Holders
  • 2.3 Research Scope
  • 2.4 Research Methodology
    • 2.4.1 Data Mining
    • 2.4.2 Data Analysis
    • 2.4.3 Data Validation
    • 2.4.4 Research Approach
  • 2.5 Research Sources
    • 2.5.1 Primary Research Sources
    • 2.5.2 Secondary Research Sources
    • 2.5.3 Assumptions

3 Market Trend Analysis

  • 3.1 Introduction
  • 3.2 Drivers
  • 3.3 Restraints
  • 3.4 Opportunities
  • 3.5 Threats
  • 3.6 End User Analysis
  • 3.7 Emerging Markets
  • 3.8 Impact of Covid-19

4 Porters Five Force Analysis

  • 4.1 Bargaining power of suppliers
  • 4.2 Bargaining power of buyers
  • 4.3 Threat of substitutes
  • 4.4 Threat of new entrants
  • 4.5 Competitive rivalry

5 Global Neuro-Inclusive Workplace Market, By Offering

  • 5.1 Introduction
  • 5.2 Software Platforms
  • 5.3 Hardware
  • 5.4 Services
  • 5.5 Professional & Consulting Services
  • 5.6 Other Offerings

6 Global Neuro-Inclusive Workplace Market, By Software Type

  • 6.1 Introduction
  • 6.2 Recruiting & ATS Solutions
  • 6.3 Assessment & Screening Tools
  • 6.4 Learning & Development Platforms
  • 6.5 HRIS & HCM Extensions
  • 6.6 Analytics & DEI Dashboards
  • 6.7 Accommodation Management Systems
  • 6.8 Other Software Types

7 Global Neuro-Inclusive Workplace Market, By Neurodivergent Population

  • 7.1 Introduction
  • 7.2 Autism Spectrum Disorders
  • 7.3 ADHD
  • 7.4 Dyslexia/Dyscalculia
  • 7.5 Dyspraxia
  • 7.6 Tourette Syndrome & Tic Disorders

8 Global Neuro-Inclusive Workplace Market, By Employment Lifecycle Stage

  • 8.1 Introduction
  • 8.2 Attraction & Employer Branding
  • 8.3 Hiring & Selection
  • 8.4 Onboarding & Training
  • 8.5 Performance & Career Progression
  • 8.6 Retention & Wellbeing
  • 8.7 Offboarding & Transition

9 Global Neuro-Inclusive Workplace Market, By Organization Size

  • 9.1 Introduction
  • 9.2 Micro Enterprises (1-49)
  • 9.3 Small & Medium Businesses (50-499)
  • 9.4 Mid-Market Enterprises (500-4,999)
  • 9.5 Large Enterprises (5,000+)

10 Global Neuro-Inclusive Workplace Market, By End User

  • 10.1 Introduction
  • 10.2 Information Technology & Telecom
  • 10.3 Banking, Financial Services & Insurance (BFSI)
  • 10.4 Healthcare & Life Sciences
  • 10.5 Manufacturing & Industrial
  • 10.6 Retail & E-Commerce
  • 10.7 Government & Public Sector
  • 10.8 Other End Users

11 Global Neuro-Inclusive Workplace Market, By Geography

  • 11.1 Introduction
  • 11.2 North America
    • 11.2.1 US
    • 11.2.2 Canada
    • 11.2.3 Mexico
  • 11.3 Europe
    • 11.3.1 Germany
    • 11.3.2 UK
    • 11.3.3 Italy
    • 11.3.4 France
    • 11.3.5 Spain
    • 11.3.6 Rest of Europe
  • 11.4 Asia Pacific
    • 11.4.1 Japan
    • 11.4.2 China
    • 11.4.3 India
    • 11.4.4 Australia
    • 11.4.5 New Zealand
    • 11.4.6 South Korea
    • 11.4.7 Rest of Asia Pacific
  • 11.5 South America
    • 11.5.1 Argentina
    • 11.5.2 Brazil
    • 11.5.3 Chile
    • 11.5.4 Rest of South America
  • 11.6 Middle East & Africa
    • 11.6.1 Saudi Arabia
    • 11.6.2 UAE
    • 11.6.3 Qatar
    • 11.6.4 South Africa
    • 11.6.5 Rest of Middle East & Africa

12 Key Developments

  • 12.1 Agreements, Partnerships, Collaborations and Joint Ventures
  • 12.2 Acquisitions & Mergers
  • 12.3 New Product Launch
  • 12.4 Expansions
  • 12.5 Other Key Strategies

13 Company Profiling

  • 13.1 Microsoft
  • 13.2 SAP
  • 13.3 Oracle (Oracle Cloud HCM)
  • 13.4 Workday
  • 13.5 Salesforce
  • 13.6 ServiceNow
  • 13.7 IBM
  • 13.8 Accenture
  • 13.9 Adobe
  • 13.10 Alphabet (Google Workspace)
  • 13.11 Apple
  • 13.12 Zoom Video Communications
  • 13.13 Atlassian
  • 13.14 ADP
  • 13.15 HP Inc.
  • 13.16 Tobii AB