ヘルスケアHRソフトウェア市場レポート：2030年までの動向、予測、競合分析

ヘルスケアHRソフトウェアの動向と予測

世界のヘルスケアHRソフトウェア市場は、2024～2030年にかけてCAGR 12.5％で成長すると予測されます。この市場の主要促進要因は、医療の自動化の進展とクラウドベースのHRソフトウェアソリューションの採用増加です。世界のヘルスケアHRソフトウェア市場の将来は、病院、製薬、研究所の各市場における機会によって有望視されています。

• Lucintelの予測では、クラウド導入の増加に加え、研究所、病院、製薬会社などあらゆる部門におけるクラウドの利用率が高いことから、クラウドベースの市場が引き続き拡大すると考えられます。
• 同市場では、病院が最大のセグメントであり続けると考えられます。このソフトウェアは、患者ケアの質と効率の向上に役立つだけでなく、病院がいくつかの規制に準拠するのにも役立つからです。
• 北米は、同地域の医療部門に政府が巨額の資金を投入しているため、予測期間中も最大地域であり続けると考えられます。

ヘルスケアHRソフトウェア市場の新たな動向

ヘルスケアHRソフトウェア市場の進化に伴い、いくつかの重要な動向がその景観を再構築しています。これらの動向は、技術の進歩、規制要件の変化、労働力の動態の変化を反映しています。

• EHRシステムとの統合：HRソフトウェアは、データ管理を合理化し、業務効率を向上させるために、電子カルテ（EHR）との統合が進んでいます。この統合により、人事部門と臨床部門の連携が強化され、組織全体のパフォーマンスが向上し、医療規制へのコンプライアンスが確保されます。
• AIと機械学習：AIと機械学習はHRソフトウェアの中心になりつつあり、労働力管理と採用のための高度な分析を記載しています。これらの技術は、従業員のニーズを予測し、スケジューリングを最適化し、潜在的な問題を事前に特定することで、より効率的な人事業務につながります。
• クラウドベースのソリューション：柔軟性、拡大性、リモートアクセスを提供するクラウドベースの人事ソフトウェアへのシフトが加速しています。クラウドソリューションにより、医療組織は人事機能をより効率的に管理し、リモートワークをサポートし、データセキュリティと法規制へのコンプライアンスを確保することができます。
• 従業員のセルフサービス・ポータル：セルフサービス・ポータルの開発により、医療の従業員は、スケジュール管理、福利厚生登録、業績管理など、人事関連のタスクを自分で管理できるようになりました。この動向は、従業員のエンゲージメントを高め、人事部門の管理負担を軽減します。
• データセキュリティとコンプライアンス：データプライバシーと法規制コンプライアンスへの懸念が高まる中、人事ソフトウェアには高度なセキュリティ機能が搭載されつつあります。GDPRやHIPAAなどの規制へのコンプライアンスが優先事項となりつつあり、ソフトウェアソリューションは安全なデータ管理とレポート機能に重点を置いています。

こうした動向はヘルスケアHRソフトウェア市場に大きな変化をもたらし、医療機関の進化するニーズに対応する、より統合された効率的で安全なソリューションにつながっています。

ヘルスケアHRソフトウェア市場の最近の動向

ヘルスケアHRソフトウェアの最近の動向は、より洗練された統合ソリューションへの大きなシフトを反映しています。これらの進歩は、医療従業員の複雑な管理に対処し、規制コンプライアンスを確保することを目的としています。

• AIを活用した採用ツール：AIを搭載した採用ツールの採用は、医療における人材獲得に革命をもたらしています。これらのツールは、アルゴリズムを使用して履歴書をスクリーニングし、候補者を求人要件に適合させ、候補者の合格を予測することで、より効率的で効果的な採用プロセスを実現します。
• 高度なコンプライアンス・モジュール：新しいコンプライアンス・モジュールがHRソフトウェアに統合され、医療企業が複雑な規制環境に対応できるようになりました。これらのモジュールは、コンプライアンスの追跡、報告、文書化を自動化し、コンプライアンス違反やそれに伴う罰則のリスクを軽減します。
• 従業員ウェルネスプログラムの強化：最新の人事ソフトウェアには、従業員のウェルネス・プログラムを管理する機能が搭載されています。これらのツールは、ウェルネス評価、健康指標の追跡、心身の健康に関するリソースの提供を行い、従業員全体の幸福と欠勤率の低減に貢献します。
• 分析とレポートの改善：高度な分析とレポート機能は、HRソフトウェアの標準になりつつあります。これらの機能は、従業員の動向、パフォーマンス指標、業務効率に関する洞察を提供し、データに基づいた意思決定と戦略的計画を可能にします。
• モバイルフレンドリーなプラットフォーム：モバイルワーカーのニーズに応えるモバイルフレンドリーなHRプラットフォームへの注目が高まっています。これらのプラットフォームは、モバイルスケジューリング、人事サービスへのリモートアクセス、リアルタイムコミュニケーションなどの機能を提供し、医療従業員の柔軟性とアクセシビリティを向上させます。

このような開発により、ヘルスケアHRソフトウェアの未来が形作られ、医療従業員の管理における機能性、コンプライアンス、全体的な効率性が向上しています。

ヘルスケアHRソフトウェア市場の戦略的成長機会

ヘルスケアHRソフトウェア市場には、さまざまな用途でいくつかの戦略的成長機会があります。これらの機会は、医療人事業務の変革の進行と、統合ソリューションに対する需要の高まりを反映しています。

• 医療ITシステムとの統合：HRソフトウェアをより広範な医療ITシステムと統合することは、大きな成長機会をもたらします。この統合は、人事システムと臨床システム間のデータフローを合理化し、業務効率を向上させ、一貫したデータ管理を通じてより良い患者ケアをサポートします。
• 遠隔医療と遠隔勤務ソリューションの拡大：遠隔医療や遠隔勤務が普及するにつれ、遠隔勤務管理をサポートする人事ソフトウェアへの需要が高まっています。リモート・オンボーディング、バーチャル・トレーニング、デジタル業績評価を提供するソリューションは、大きな成長を遂げようとしています。
• 従業員のウェルネスとエンゲージメントへの注力：従業員のウェルネスとエンゲージメントを高める人事ソフトウェアへの投資は、戦略的な機会をもたらします。ウェルネス・トラッキング、メンタルヘルス・リソース、従業員フィードバック・メカニズムなどの機能は、仕事への満足度を高め、離職率を低下させる。
• 高度なコンプライアンスとリスク管理：強固なコンプライアンスとリスク管理ツールの必要性が高まっています。高度なコンプライアンス追跡、自動レポート作成、リスク管理機能を提供するHRソフトウェアは、医療機関が複雑な規制環境を効果的にナビゲートするのに役立ちます。
• データ分析と予測的洞察：データ主導の意思決定が重視されるようになったことで、高度な分析と予測機能を備えたHRソフトウェアに機会が生まれています。労働力の動向、業績、将来のニーズに関する洞察を提供するソリューションは、戦略的な計画立案や業務改善を推進することができます。

こうした成長機会がヘルスケアHRソフトウェア市場を形成し、イノベーションを促進し、医療セグメントにおけるHRソリューションの価値を高めています。

ヘルスケアHRソフトウェア市場促進要因・課題

ヘルスケアHRソフトウェア市場は、技術的進歩、規制要件、経済的要因によって形成される様々な促進要因・課題の影響を受けています。これらの要素を理解することは、進化する情勢をナビゲートする上で極めて重要です。

ヘルスケアHRソフトウェア市場を牽引する要因は以下の通りです。

1.技術の進歩：AI、機械学習、クラウド・コンピューティングなどの技術革新により、HRソフトウェアの機能が強化されています。これらの技術は採用、業績管理、データ分析を改善し、人事プロセスをより効率的にします。

2.規制コンプライアンス要件：法規制コンプライアンス要件の高まりが、高度なコンプライアンス機能を備えたHRソフトウェアへの需要を後押ししています。コンプライアンスの追跡と報告を自動化するソリューションは、医療組織が規制を遵守し、罰則を回避するのに役立ちます。

3.労働力需要の高まり：遠隔地や遠隔医療スタッフを含む医療のワークフォース管理の複雑化により、洗練されたHRソリューションの必要性が高まっています。多様なワークフォースニーズをサポートし、業務効率を向上させるソフトウェアが求められています。

4.従業員のウェルネス重視：従業員のウェルネスとエンゲージメントが重視され、健康指標の追跡やウェルネス・リソースの提供機能を備えたHRソフトウェアの開発が加速しています。この焦点は、仕事満足度の向上と離職率の低下に役立ちます。

5.データセキュリティのニーズ：データセキュリティとプライバシーに関する懸念の高まりが、強固なセキュリティ機能を備えた人事ソフトウェアの採用を後押ししています。GDPRやHIPAAといったデータ保護規制への対応は、市場成長の重要な要因となっています。

ヘルスケアHRソフトウェア市場課題は以下の通りです。

1.高い導入コスト：高度な人事ソフトウェアの導入と維持にかかるコストは、特に小規模な医療組織にとって障壁となる可能性があります。初期投資と継続的な費用が、導入と拡大性を制限する可能性があります。

2.統合の難しさ：新しい人事ソフトと既存の医療ITシステムとの統合は、難しい課題です。互換性の問題やデータ移行の複雑さが、新しいソリューションのシームレスな統合を妨げることがあります。

3.データ・プライバシーの問題：医療データの機密性を考えると、データのプライバシーとセキュリティを確保することは、依然として大きな課題です。ソフトウェアは厳格な規制に準拠し、信頼とコンプライアンスを維持するために違反から保護する必要があります。

ヘルスケアHRソフトウェア市場促進要因・課題は、革新的でコンプライアンスに対応したコスト効率の高いソリューションの必要性を浮き彫りにしています。技術の進歩と規制要件が成長の原動力となる一方で、医療におけるHRソフトウェアの可能性を完全に実現するためには、導入コストやデータプライバシーに関する懸念などの課題に対処する必要があります。

ヘルスケアHRソフトウェアのセグメント別動向

本調査では、世界のヘルスケアHRソフトウェアの展開、ソフトウェア、最終用途、地域別の予測を掲載しています。

ヘルスケアHRソフトウェア市場の国別展望

ヘルスケアHRソフトウェア市場の最近の動向は、技術の進歩、法規制への対応、業務効率の向上を重視する傾向が強まっていることを反映しています。こうした変化は、医療システムの複雑化と、人事プロセスを合理化する統合ソリューションへのニーズの高まりに影響されています。

• 米国：米国市場では、採用と従業員管理を強化するために設計されたAI主導の人事ツールが急増しています。自動化されたコンプライアンス追跡や、人員計画のための高度な分析などが革新的です。また、業務効率を向上させるため、人事システムと電子カルテ（EHR）の統合に注目が集まっています。
• 中国：中国では、クラウドベースのソリューションやモバイル・アプリケーションの進歩により、ヘルスケアHRソフトウェア市場が急速に拡大しています。ユーザーのアクセシビリティとデータセキュリティの向上に重点が置かれています。また、医療スタッフの遠隔人事管理やバーチャルトレーニングをサポートする技術への投資も増加しています。
• ドイツ：ドイツ市場では、GDPRなどの厳格なデータ保護規制へのコンプライアンスを確保するソリューションが伸びています。新たな展開としては、人事プロセスを合理化し、医療機関における従業員エンゲージメントを向上させる高度なレポートツールや従業員のセルフサービス・ポータルなどが挙げられます。
• インド：インド市場では、費用対効果が高く、拡大性の高い人事ソフトウェアソリューションの導入が進んでいます。多様な地域のニーズに対応するシステムや、現地の労働法との統合など、革新的な取り組みが行われています。また、モバイルフレンドリーなプラットフォームも重視され、医療におけるリモートワークの増加に対応しています。
• 日本：日本の医療人事ソフトウェア市場は、システムの相互運用性を高め、人事ソリューションをより広範な医療ITシステムと統合することに注力しています。業務効率と従業員満足度の向上を目的とした、予測分析や自動スケジューリングのための先進的なAIアプリケーションなどの開発が進んでいます。

よくある質問

Q1.市場の成長予測は？

回答：世界のヘルスケアHRソフトウェア市場は、2024～2030年にかけてCAGR 12.5%で成長する見込みです。

Q2.市場の成長に影響を与える主要促進要因は？

回答：この市場の主要促進要因は、医療の自動化の進展とクラウドベースのHRソフトウェアソリューションの採用の増加です。

Q3.市場の主要セグメントは？

回答：ヘルスケアHRソフトウェア市場の将来性は、病院、製薬、研究所の各市場における機会により有望視されています。

Q4.市場の主要企業は？

回答：ヘルスケアHRソフトウェアの主要企業は以下の通りです。

• Paychex
• Paycom
• SAP
• Ceredian HCM
• People admin
• Core HR
• Oracle

Q5.今後、最大となる市場セグメントは？

回答：Lucintelは、クラウド導入の増加に加え、研究所、病院、製薬会社などあらゆるセクションでの利用が高いことから、クラウドベースのセグメントが引き続き大きくなると予測しています。

Q6.市場において、今後5年間に最大になると予想される地域は？

回答：北米は、同地域の医療部門における政府による莫大な資金提供により、予測期間中も最大地域であり続けます。

Q7.レポートのカスタマイズは可能か？

回答：はい、Lucintelは追加費用なしで10%のカスタマイズを記載しています。

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 世界のヘルスケアHRソフトウェア市場：市場力学

• イントロダクション、背景、分類
• サプライチェーン
• 業界の促進要因と課題

第3章 2018～2030年の市場動向と予測分析

• マクロ経済動向（2018～2023年）と予測（2024～2030年）
• 世界のヘルスケアHRソフトウェア市場の動向（2018～2023年）と予測（2024～2030年）
• 展開別の世界のヘルスケアHRソフトウェア市場
  • オンプレミス
  • クラウドベース
• ソフトウェア別の世界のヘルスケアHRソフトウェア市場
  • SaaS（Software-as-a-Service）
  • 採用
  • コアHR
  • その他
• 最終用途別の世界のヘルスケアHRソフトウェア市場
  • 病院
  • 医薬品
  • 研究所
  • その他

第4章 2018～2030年の地域別市場動向と予測分析

• 地域別の世界のヘルスケアHRソフトウェア市場
• 北米ヘルスケアHRソフトウェア市場
• 欧州ヘルスケアHRソフトウェア市場
• アジア太平洋ヘルスケアHRソフトウェア市場
• その他地域ヘルスケアHRソフトウェア市場

第5章 競合分析

• 製品ポートフォリオ分析
• 業務統合
• ポーターのファイブフォース分析

第6章 成長機会と戦略分析

• 成長機会分析
  • 展開別の世界のヘルスケアHRソフトウェア市場の成長機会
  • ソフトウェア別の世界のヘルスケアHRソフトウェア市場の成長機会
  • 最終用途別の世界のヘルスケアHRソフトウェア市場の成長機会
  • 地域別の世界のヘルスケアHRソフトウェア市場の成長機会
• 世界のヘルスケアHRソフトウェア市場の新たな動向
• 戦略分析
  • 新製品開発
  • 世界のヘルスケアHRソフトウェア市場の能力拡大
  • 世界のヘルスケアHRソフトウェア市場における合併、買収、合弁事業
  • 認証とライセンシング

第7章 主要企業の企業プロファイル

• Paychex
• Paycom
• SAP
• Ceredian HCM
• People admin
• Core HR
• Oracle

Healthcare HR Software Trends and Forecast

The future of the global healthcare HR software market looks promising with opportunities in the hospitals, pharmaceuticals, and laboratories markets. The global healthcare HR software market is expected to grow with a CAGR of 12.5% from 2024 to 2030. The major drivers for this market are growing automation of the healthcare and rising adoption of cloud-based HR software solutions.

• Lucintel forecasts that cloud-based will remain the larger segment due to rising cloud deployment along with its high utilization in all sections like laboratories, hospitals, pharmaceuticals, and others.
• Within this market, hospitals will remain the largest segment as this software helps in improving the quality and efficiency of patient care and also help hospitals to comply with several regulations.
• North America will remain the largest region over the forecast period due to huge funding by the government in the healthcare sectors of the region.

Emerging Trends in the Healthcare HR Software Market

As the Healthcare HR Software market evolves, several key trends are reshaping its landscape. These trends reflect advancements in technology, shifts in regulatory requirements, and changes in workforce dynamics.

• Integration with EHR Systems: HR software is increasingly integrating with electronic health records (EHR) to streamline data management and improve operational efficiency. This integration allows for better coordination between HR and clinical departments, enhancing overall organizational performance and ensuring compliance with healthcare regulations.
• AI and Machine Learning: AI and machine learning are becoming central to HR software, providing advanced analytics for workforce management and recruitment. These technologies help predict employee needs, optimize scheduling, and identify potential issues before they arise, leading to more efficient HR operations.
• Cloud-Based Solutions: The shift towards cloud-based HR software is gaining momentum, offering flexibility, scalability, and remote access. Cloud solutions enable healthcare organizations to manage their HR functions more effectively, support remote work, and ensure data security and compliance with regulations.
• Employee Self-Service Portals: The development of self-service portals is empowering healthcare employees to manage their own HR-related tasks, such as scheduling, benefits enrollment, and performance tracking. This trend enhances employee engagement and reduces the administrative burden on HR departments.
• Data Security and Compliance: With increasing concerns about data privacy and regulatory compliance, HR software is incorporating advanced security features. Compliance with regulations such as GDPR and HIPAA is becoming a priority, with software solutions focusing on secure data management and reporting capabilities.

These trends are driving significant changes in the Healthcare HR Software market, leading to more integrated, efficient, and secure solutions that meet the evolving needs of healthcare organizations.

Recent Developments in the Healthcare HR Software Market

Recent developments in Healthcare HR software reflect a significant shift towards more sophisticated, integrated solutions. These advancements aim to address the complexities of managing healthcare workforces and ensure regulatory compliance.

• AI-Powered Recruitment Tools: The introduction of AI-powered recruitment tools is revolutionizing talent acquisition in healthcare. These tools use algorithms to screen resumes, match candidates with job requirements, and predict candidate success, leading to more efficient and effective hiring processes.
• Advanced Compliance Modules: New compliance modules are being integrated into HR software to help healthcare organizations navigate complex regulatory environments. These modules automate compliance tracking, reporting, and documentation, reducing the risk of non-compliance and associated penalties.
• Enhanced Employee Wellness Programs: Modern HR software now includes features for managing employee wellness programs. These tools offer wellness assessments, track health metrics, and provide resources for mental and physical health, contributing to overall employee well-being and reducing absenteeism.
• Improved Analytics and Reporting: Advanced analytics and reporting capabilities are becoming standard in HR software. These features provide insights into workforce trends, performance metrics, and operational efficiency, enabling data-driven decision-making and strategic planning.
• Mobile-Friendly Platforms: There is a growing focus on mobile-friendly HR platforms that cater to the needs of a mobile workforce. These platforms offer functionalities such as mobile scheduling, remote access to HR services, and real-time communication, enhancing flexibility and accessibility for healthcare employees.

These developments are shaping the future of Healthcare HR software, enhancing functionality, compliance, and overall efficiency in managing healthcare workforces.

Strategic Growth Opportunities for Healthcare HR Software Market

The Healthcare HR Software market presents several strategic growth opportunities across various applications. These opportunities reflect the ongoing transformation of healthcare HR practices and the increasing demand for integrated solutions.

• Integration with Healthcare IT Systems: Integrating HR software with broader healthcare IT systems presents a significant growth opportunity. This integration streamlines data flow between HR and clinical systems, improving operational efficiency and supporting better patient care through cohesive data management.
• Expansion of Telehealth and Remote Work Solutions: As telehealth and remote work become more prevalent, there is a growing demand for HR software that supports remote workforce management. Solutions that offer remote onboarding, virtual training, and digital performance evaluations are poised for significant growth.
• Focus on Employee Wellness and Engagement: Investing in HR software that enhances employee wellness and engagement presents a strategic opportunity. Features such as wellness tracking, mental health resources, and employee feedback mechanisms can improve job satisfaction and reduce turnover.
• Advanced Compliance and Risk Management: The need for robust compliance and risk management tools is increasing. HR software that offers advanced compliance tracking, automated reporting, and risk management features can help healthcare organizations navigate complex regulatory environments effectively.
• Data Analytics and Predictive Insights: The growing emphasis on data-driven decision-making creates opportunities for HR software with advanced analytics and predictive capabilities. Solutions that provide insights into workforce trends, performance, and future needs can drive strategic planning and operational improvements.

These growth opportunities are shaping the Healthcare HR Software market, driving innovation and enhancing the value of HR solutions in the healthcare sector.

Healthcare HR Software Market Driver and Challenges

The Healthcare HR Software market is influenced by various drivers and challenges, shaped by technological advancements, regulatory requirements, and economic factors. Understanding these elements is crucial for navigating the evolving landscape.

The factors responsible for driving the healthcare hr software market include:

1. Technological Advancements: Rapid technological advancements are a major driver, with innovations like AI, machine learning, and cloud computing enhancing HR software capabilities. These technologies improve recruitment, performance management, and data analytics, making HR processes more efficient.

2. Regulatory Compliance Requirements: Increasing regulatory compliance requirements drive the demand for HR software with advanced compliance features. Solutions that automate compliance tracking and reporting help healthcare organizations adhere to regulations and avoid penalties.

3. Rising Workforce Demands: The growing complexity of managing healthcare workforces, including remote and telehealth staff, drives the need for sophisticated HR solutions. Software that supports diverse workforce needs and improves operational efficiency is in high demand.

4. Focus on Employee Wellness: The emphasis on employee wellness and engagement fuels the development of HR software with features for tracking health metrics and providing wellness resources. This focus helps improve job satisfaction and reduce turnover.

5. Data Security Needs: Enhanced data security and privacy concerns are driving the adoption of HR software with robust security features. Compliance with data protection regulations, such as GDPR and HIPAA, is a significant factor in the market's growth.

Challenges in the healthcare hr software market are:

1. High Implementation Costs: The cost of implementing and maintaining advanced HR software can be a barrier, particularly for smaller healthcare organizations. The initial investment and ongoing expenses may limit adoption and scalability.

2. Integration Difficulties: Integrating new HR software with existing healthcare IT systems can be challenging. Compatibility issues and the complexity of data migration can hinder the seamless integration of new solutions.

3. Data Privacy Concerns: Ensuring data privacy and security remains a significant challenge, given the sensitive nature of healthcare data. Software must comply with stringent regulations and safeguard against breaches to maintain trust and compliance.

The drivers and challenges in the Healthcare HR Software market highlight the need for innovative, compliant, and cost-effective solutions. While technological advancements and regulatory requirements drive growth, challenges such as implementation costs and data privacy concerns must be addressed to fully realize the potential of HR software in healthcare.

List of Healthcare HR Software Companies

Companies in the market compete on the basis of product quality offered. Major players in this market focus on expanding their manufacturing facilities, R&D investments, infrastructural development, and leverage integration opportunities across the value chain. Through these strategies healthcare HR software companies cater increasing demand, ensure competitive effectiveness, develop innovative products & technologies, reduce production costs, and expand their customer base. Some of the healthcare HR software companies profiled in this report include-

• Paychex
• Paycom
• SAP
• Ceredian HCM
• People admin
• Core HR
• Oracle

Healthcare HR Software by Segment

The study includes a forecast for the global healthcare HR software by deployment, software, end use, and region.

Healthcare HR Software Market by Deployment [Analysis by Value from 2018 to 2030]:

• On-Premise
• Cloud-Based

Healthcare HR Software Market by Software [Analysis by Value from 2018 to 2030]:

• Software-as-a-Service
• Recruiting
• Core HR
• Others

Healthcare HR Software Market by End Use [Analysis by Value from 2018 to 2030]:

• Hospitals
• Pharmaceuticals
• Laboratories
• Others

Healthcare HR Software Market by Region [Analysis by Value from 2018 to 2030]:

• North America
• Europe
• Asia Pacific
• The Rest of the World

Country Wise Outlook for the Healthcare HR Software Market

Recent developments in the Healthcare HR Software market reflect a growing emphasis on technological advancements, regulatory compliance, and improved operational efficiency. These changes are influenced by the increasing complexity of healthcare systems and the need for integrated solutions that streamline HR processes.

• United States: The U.S. market has seen a surge in AI-driven HR tools designed to enhance recruitment and employee management. Innovations include automated compliance tracking and advanced analytics for workforce planning. Additionally, there is a growing focus on integrating HR systems with electronic health records (EHR) to improve operational efficiency.
• China: In China, the healthcare HR software market is expanding rapidly with advancements in cloud-based solutions and mobile applications. The focus is on improving user accessibility and data security. There is also increased investment in technologies that support remote HR management and virtual training for healthcare staff.
• Germany: Germany's market is experiencing growth in solutions that ensure compliance with stringent data protection regulations, such as GDPR. New developments include advanced reporting tools and employee self-service portals that streamline HR processes and improve employee engagement within healthcare institutions.
• India: The Indian market is seeing increased adoption of cost-effective, scalable HR software solutions. Innovations include systems that cater to diverse regional needs and integration with local labor laws. Emphasis is also placed on mobile-friendly platforms to address the needs of a growing remote workforce in healthcare.
• Japan: Japan's healthcare HR software market is focusing on enhancing system interoperability and integrating HR solutions with broader healthcare IT systems. Developments include advanced AI applications for predictive analytics and automated scheduling, aimed at improving operational efficiency and employee satisfaction.

Features of the Global Healthcare HR Software Market

Market Size Estimates: Healthcare HR software market size estimation in terms of value ($B).

Trend and Forecast Analysis: Market trends (2018 to 2023) and forecast (2024 to 2030) by various segments and regions.

Segmentation Analysis: Healthcare HR software market size by deployment, software, end use, and region in terms of value ($B).

Regional Analysis: Healthcare HR software market breakdown by North America, Europe, Asia Pacific, and Rest of the World.

Growth Opportunities: Analysis of growth opportunities in different deployment, softwares, end uses, and regions for the healthcare HR software market.

Strategic Analysis: This includes M&A, new product development, and competitive landscape of the healthcare HR software market.

Analysis of competitive intensity of the industry based on Porter's Five Forces model.

If you are looking to expand your business in this market or adjacent markets, then contact us. We have done hundreds of strategic consulting projects in market entry, opportunity screening, due diligence, supply chain analysis, M & A, and more.

FAQ

Q1. What is the growth forecast for healthcare HR software market?

Answer: The global healthcare HR software market is expected to grow with a CAGR of 12.5% from 2024 to 2030.

Q2. What are the major drivers influencing the growth of the healthcare HR software market?

Answer: The major drivers for this market are growing automation of the healthcare and rising adoption of cloud-based HR software solutions.

Q3. What are the major segments for healthcare HR software market?

Answer: The future of the healthcare HR software market looks promising with opportunities in the hospitals, pharmaceuticals, and laboratories markets.

Q4. Who are the key healthcare HR software market companies?

Answer: Some of the key healthcare HR software companies are as follows:

• Paychex
• Paycom
• SAP
• Ceredian HCM
• People admin
• Core HR
• Oracle

Q5. Which healthcare HR software market segment will be the largest in future?

Answer: Lucintel forecasts that cloud-based will remain the larger segment due to rising cloud deployment along with its high utilization in all sections like laboratories, hospitals, pharmaceuticals, and others.

Q6. In healthcare HR software market, which region is expected to be the largest in next 5 years?

Answer: North America will remain the largest region over the forecast period due to huge funding by the government in the healthcare sectors of the region.

Q.7 Do we receive customization in this report?

Answer: Yes, Lucintel provides 10% customization without any additional cost.

This report answers following 11 key questions:

• Q.1. What are some of the most promising, high-growth opportunities for the healthcare HR software market by deployment (on-premise and cloud-based), software (software-as-a-service, recruiting, core HR, and others), end use (hospitals, pharmaceuticals, laboratories, and others), and region (North America, Europe, Asia Pacific, and the Rest of the World)?
• Q.2. Which segments will grow at a faster pace and why?
• Q.3. Which region will grow at a faster pace and why?
• Q.4. What are the key factors affecting market dynamics? What are the key challenges and business risks in this market?
• Q.5. What are the business risks and competitive threats in this market?
• Q.6. What are the emerging trends in this market and the reasons behind them?
• Q.7. What are some of the changing demands of customers in the market?
• Q.8. What are the new developments in the market? Which companies are leading these developments?
• Q.9. Who are the major players in this market? What strategic initiatives are key players pursuing for business growth?
• Q.10. What are some of the competing products in this market and how big of a threat do they pose for loss of market share by material or product substitution?
• Q.11. What M&A activity has occurred in the last 5 years and what has its impact been on the industry?
• Market Report

Table of Contents

1. Executive Summary

2. Global Healthcare HR Software Market : Market Dynamics

• 2.1: Introduction, Background, and Classifications
• 2.2: Supply Chain
• 2.3: Industry Drivers and Challenges

3. Market Trends and Forecast Analysis from 2018 to 2030

• 3.1. Macroeconomic Trends (2018-2023) and Forecast (2024-2030)
• 3.2. Global Healthcare HR Software Market Trends (2018-2023) and Forecast (2024-2030)
• 3.3: Global Healthcare HR Software Market by Deployment
  • 3.3.1: On-Premise
  • 3.3.2: Cloud-Based
• 3.4: Global Healthcare HR Software Market by Software
  • 3.4.1: Software-as-a-Service
  • 3.4.2: Recruiting
  • 3.4.3: Core HR
  • 3.4.4: Others
• 3.5: Global Healthcare HR Software Market by End Use
  • 3.5.1: Hospitals
  • 3.5.2: Pharmaceuticals
  • 3.5.3: Laboratories
  • 3.5.4: Others

4. Market Trends and Forecast Analysis by Region from 2018 to 2030

• 4.1: Global Healthcare HR Software Market by Region
• 4.2: North American Healthcare HR Software Market
  • 4.2.1: North American Healthcare HR Software Market by Deployment: On-Premise and Cloud-Based
  • 4.2.2: North American Healthcare HR Software Market by End Use: Hospitals, Pharmaceuticals, Laboratories, and Others
• 4.3: European Healthcare HR Software Market
  • 4.3.1: European Healthcare HR Software Market by Deployment: On-Premise and Cloud-Based
  • 4.3.2: European Healthcare HR Software Market by End Use: Hospitals, Pharmaceuticals, Laboratories, and Others
• 4.4: APAC Healthcare HR Software Market
  • 4.4.1: APAC Healthcare HR Software Market by Deployment: On-Premise and Cloud-Based
  • 4.4.2: APAC Healthcare HR Software Market by End Use: Hospitals, Pharmaceuticals, Laboratories, and Others
• 4.5: ROW Healthcare HR Software Market
  • 4.5.1: ROW Healthcare HR Software Market by Deployment: On-Premise and Cloud-Based
  • 4.5.2: ROW Healthcare HR Software Market by End Use: Hospitals, Pharmaceuticals, Laboratories, and Others

5. Competitor Analysis

• 5.1: Product Portfolio Analysis
• 5.2: Operational Integration
• 5.3: Porter's Five Forces Analysis

6. Growth Opportunities and Strategic Analysis

• 6.1: Growth Opportunity Analysis
  • 6.1.1: Growth Opportunities for the Global Healthcare HR Software Market by Deployment
  • 6.1.2: Growth Opportunities for the Global Healthcare HR Software Market by Software
  • 6.1.3: Growth Opportunities for the Global Healthcare HR Software Market by End Use
  • 6.1.4: Growth Opportunities for the Global Healthcare HR Software Market by Region
• 6.2: Emerging Trends in the Global Healthcare HR Software Market
• 6.3: Strategic Analysis
  • 6.3.1: New Product Development
  • 6.3.2: Capacity Expansion of the Global Healthcare HR Software Market
  • 6.3.3: Mergers, Acquisitions, and Joint Ventures in the Global Healthcare HR Software Market
  • 6.3.4: Certification and Licensing

7. Company Profiles of Leading Players

• 7.1: Paychex
• 7.2: Paycom
• 7.3: SAP
• 7.4: Ceredian HCM
• 7.5: People admin
• 7.6: Core HR
• 7.7: Oracle