市場調査レポート
商品コード
1471040
タレントマネジメント市場:タイプ、展開、組織規模、業界別-2024-2030年の世界予測Talent Management Market by Types (Compensation Management, Learning Management, Performance Management), Deployment (On-Cloud, On-Premises), Organization Size, Industry - Global Forecast 2024-2030 |
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タレントマネジメント市場:タイプ、展開、組織規模、業界別-2024-2030年の世界予測 |
出版日: 2024年04月17日
発行: 360iResearch
ページ情報: 英文 198 Pages
納期: 即日から翌営業日
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タレントマネジメント市場規模は2023年に149億5,000万米ドルと推定され、2024年には165億米ドルに達し、CAGR 10.55%で2030年には301億9,000万米ドルに達すると予測されています。
タレントマネジメントは、雇用市場で最も有能な従業員を採用し、管理し、育成し、維持するために組織が行う総合的なアプローチを指します。基本的には、高業績の人材を惹きつけ、開発し、意欲を高め、維持するために設計されたすべての組織プロセスを包含します。タレントマネジメントの実践が拡大しているのは、主に、世界な人材獲得競争の激化と、人的資本が競争優位を達成するための重要な資産であるという認識の高まりによるものです。しかし、タレントマネジメントは、人事部門間の運用統合の問題、タレントマネジメントイニシアチブのROI測定の難しさ、ソフトウェアのセキュリティ問題などの課題に直面しています。これらの問題に対処するため、企業は高度なアナリティクスを導入し、タレントマネジメントの実践の効果と影響をより正確に測定しています。パーソナライズされた従業員育成プランのためのAIの統合、継続的な学習と適応能力のスキルの重視の高まり、よりダイナミックでチームベースの組織構造の構築の重視により、タレントマネジメントの多様な活用の機会が生まれることが期待されます。
主な市場の統計 | |
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基準年[2023] | 149億5,000万米ドル |
予測年 [2024] | 165億米ドル |
予測年 [2030] | 301億9,000万米ドル |
CAGR(%) | 10.55% |
タイプ採用・管理を容易にする人材獲得ツールの採用
報酬管理には、従業員の給与、賞与、福利厚生パッケージを設計、管理、最適化するための戦略、手法、ツールが含まれます。人材を惹きつけ、維持し、やる気を起こさせ、報酬を市場水準に合わせ、組織の業績を向上させるために極めて重要です。ラーニング・マネジメント・システム(LMS)は、教育コースやトレーニング・プログラムの管理、文書化、追跡、レポート作成、自動化、配信を行うためのソフトウェア・アプリケーションです。LMSは、組織の成長、従業員の能力開発、継続的な学習による競争力の維持に欠かせないです。従業員の継続的な能力開発に取り組んでいる組織や、外部規制への準拠が義務付けられている組織では、LMSソリューションの価値が特に高くなります。パフォーマンス・マネジメントには、目標を設定し、継続的なコーチングとフィードバックを提供し、従業員がキャリア目標を達成していることを確認する継続的なプロセスが含まれます。効果的なパフォーマンス管理は、従業員の潜在能力を最大限に引き出し、組織の目標に合致させます。説明責任を推進し、職務上の期待を明確にし、従業員の生産性と有効性を高めたいと考えている組織は、パフォーマンス管理システムから利益を得ることができます。人材獲得には、組織の要件やあらゆる労働要件を満たす熟練した人材を見つけるプロセスが含まれます。この分野は、単なるリクルートにとどまらず、雇用主ブランドの構築や従業員価値提案の強化を目的とした戦略にまで及ぶ。労働力計画には、組織の現在および将来の人材要件を満たすために、労働力の需要と供給を分析、予測、計画することが含まれます。この戦略的プロセスは、従業員の採用、訓練、開発、配置に関して、十分な情報に基づいた意思決定を行う上で役立ちます。
業界世界中のIT企業がタレントマネジメントを急速に採用
航空宇宙・防衛、自動車・運輸、エネルギー、製造業などでは、専門スキルの開発や厳格な規制基準の遵守のために、タレントマネジメントが優先的に採用されています。イノベーションとオペレーショナル・エクセレンスを維持するために、技術コンピテンシーの強化、リーダーシップ開発、後継者育成に重点を置いた取り組みが行われています。銀行、金融サービス、保険セクターにおけるタレントマネジメントは、デジタルコンピテンシー、規制遵守、戦略的思考スキルの開発に重点を置いています。建築・建設・不動産業界におけるタレントマネジメントは、プロジェクトマネジメントスキルの向上、持続可能性の実践、利害関係者とのエンゲージメントを目的としています。消費財業界におけるタレントマネジメントは、候補者の顧客経験、サプライチェーンマネジメント、デジタルマーケティングのスキルに重点を置いています。教育分野では、カリキュラム開発、テクノロジー統合、教育手法の分野でタレントマネジメントが優先されます。急速に変化する教育環境の中で、生徒の成功を推進できる教育者の確保と育成が不可欠です。ヘルスケアとライフサイエンスにおけるタレントマネジメント戦略は、臨床の専門知識、患者ケア、規制遵守を重視しています。政府機関や公共機関では、政治的変化に適応し、公共サービスを効率的に提供し、多様なコミュニティに関与できる人材の育成が優先されることが多いです。IT部門では、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、データ分析における継続的な学習に重点を置いたタレントマネジメントの実践が求められます。最先端の技術スキルを持つ人材を惹きつけ、維持し、育成することは、イノベーションと競争優位性の維持に不可欠です。メディア&エンターテイメント、通信、旅行業界は、コンテンツ制作、デジタルメディア、コミュニケーションテクノロジーのスキルを開発するタレントマネジメント戦略に注目しています。
地域別の洞察
南北アメリカ、特に米国とカナダでは、ダイバーシティとインクルージョンの取り組みに重点を置き、テクノロジーをタレントマネジメントに活用することに洗練された重点が置かれています。企業は採用プロセス、従業員育成、定着戦略を最適化するために、包括的なソフトウェア・ソリューションを採用することが多いです。企業シナリオでは、世界の模範となるようなタレントマネジメント実践の動向を示す多国籍大企業が目立っています。APAC地域では、タレントマネジメントに対する多様なアプローチが見られ、文化的なニュアンスに大きく影響されています。APACにおけるタレントマネジメントシステムの利用は急速に進んでおり、日本、中国、インドが、多様な労働力を管理するというユニークな課題に対処することを目的とした革新的なHRテクノロジーでリードしています。EMEA(欧州・中東・アフリカ)では、厳しい労働法とワークライフバランスを重視した戦略的なタレントマネジメントの導入が進んでいます。中東は、タレントマネジメントのフレームワークの新興経済諸国であるが、特に多様化する経済において、人材を惹きつけ、維持するためにテクノロジーの活用が進んでいます。アフリカのタレントマネジメントの実践は進化しており、成長を牽引する人的資本管理の価値が認識されつつあります。EMEAにおけるタレントマネジメントソリューションの使用は、特に地域の規制の影響を受けており、多様な労働法や文化的な期待に準拠するために、タレントマネジメントシステムに高度なカスタマイズを要求しています。
FPNVポジショニング・マトリックス
FPNVポジショニング・マトリックスはタレントマネジメント市場を評価する上で極めて重要です。事業戦略や製品満足度に関する主要指標を調査し、ベンダーの包括的な評価を提供します。この綿密な分析により、ユーザーは各自の要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功の度合いが異なる4つの象限に分類されます:フォアフロント(F)、パスファインダー(P)、ニッチ(N)、バイタル(V)です。
市場シェア分析
市場シェア分析は、タレントマネジメント市場におけるベンダーの現状について、洞察に満ちた詳細な調査を提供する包括的なツールです。全体的な収益、顧客基盤、その他の主要指標についてベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、企業の業績や市場シェア争いの際に直面する課題について理解を深めることができます。さらに、この分析により、調査対象基準年に観察された累積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、この分野の競合特性に関する貴重な考察が得られます。このような詳細レベルの拡大により、ベンダーはより多くの情報に基づいた意思決定を行い、市場で競争優位に立つための効果的な戦略を考案することができます。
1.市場の浸透度:主要企業が提供する市場に関する包括的な情報を提示しています。
2.市場の開拓度:有利な新興市場を深く掘り下げ、成熟市場セグメントにおける浸透度を分析しています。
3.市場の多様化:新製品の発売、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報を提供します。
4.競合の評価と情報:市場シェア、戦略、製品、認証、規制状況、特許状況、主要企業の製造能力について徹底的な評価を行います。
5.製品開発およびイノベーション:将来の技術、研究開発活動、画期的な製品開発に関する知的洞察を提供します。
1.タレントマネジメント市場の市場規模および予測は?
2.タレントマネジメント市場の予測期間中に投資を検討すべき製品、セグメント、用途、分野は何か?
3.タレントマネジメント市場の技術動向と規制枠組みは?
4.タレントマネジメント市場における主要ベンダーの市場シェアは?
5.タレントマネジメント市場への参入に適した形態や戦略的手段は?
[198 Pages Report] The Talent Management Market size was estimated at USD 14.95 billion in 2023 and expected to reach USD 16.50 billion in 2024, at a CAGR 10.55% to reach USD 30.19 billion by 2030.
Talent management refers to a holistic approach undertaken by organizations to recruit, manage, develop, and retain the most talented employees available in the job market. Essentially, it encompasses all organizational processes designed to attract, develop, motivate, and retain high-performing personnel. The expansion of talent management practices is primarily driven by the intensifying global competition for talent and the increasing recognition of human capital as a critical asset for achieving competitive advantage. However, talent management faces challenges, including operational integration issues across human resource functions, difficulties in measuring the ROI of talent management initiatives, and security issues with the software. To address these issues, organizations adopt advanced analytics to gauge the effectiveness and impact of talent management practices more accurately. The integration of AI for personalized employee development plans, the increased focus on continuous learning and adaptability skills, and the emphasis on creating more dynamic, team-based organizational structures are expected to create opportunities for diversified use of talent management.
KEY MARKET STATISTICS | |
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Base Year [2023] | USD 14.95 billion |
Estimated Year [2024] | USD 16.50 billion |
Forecast Year [2030] | USD 30.19 billion |
CAGR (%) | 10.55% |
Type: Adoption of talent acquisition tools for easy recruitment & management
Compensation management encompasses strategies, methods, and tools used to design, manage, and optimize salary, bonuses, and benefits packages for employees. It is pivotal for attracting, retaining, and motivating talent, aligning compensation with market standards, and driving organizational performance. Learning management systems (LMS) are software applications for the administration, documentation, tracking, reporting, automation, and delivery of educational courses or training programs. An LMS is crucial for organizational growth, employee development, and maintaining a competitive edge through continuous learning. Organizations committed to continuous employee development or those requiring compliance with external regulatory mandates find LMS solutions particularly valuable. Performance management involves the continuous process of setting objectives and providing ongoing coaching and feedback to ensure employees are meeting their career goals. Effective performance management maximizes employee potential and aligns with organizational goals. Organizations looking to drive accountability, clarify job expectations, and enhance employee productivity and effectiveness can benefit from performance management systems. Talent acquisition includes the process of finding skilled human labor for organizational requirements and to meet any labor requirement. This discipline extends beyond mere recruiting to strategies aimed at building an employer brand and enhancing employee value proposition. Workforce planning involves analyzing, forecasting, and planning the workforce supply and demand to meet the organization's current and future human resource requirements. This strategic process helps in making informed decisions regarding recruitment, training, development, and deployment of employees.
Industry: Exponential adoption of talent management by IT companies worldwide
Aerospace & defense, automotive & transportation, energy, and manufacturing sectors prioritize talent management in developing specialized skills and ensuring compliance with strict regulatory standards. Initiatives often focus on enhancing technical competencies, leadership development, and succession planning to maintain innovation and operational excellence. Talent management in banking, financial services & insurance sectors emphasizes developing digital competency, regulatory compliance, and strategic thinking skills. In the building, construction & real estate industry, talent management practices are aimed at enhancing project management skills, sustainability practices, and stakeholder engagement. Talent management in the consumer goods sector focuses on the candidate's customer experience, supply chain management, and digital marketing skills. The education sector prioritizes talent management in areas of curriculum development, technology integration, and instructional methodology. Retaining and developing educators who can drive student success in a rapidly changing educational environment is essential. Talent management strategies in healthcare and life sciences emphasize clinical expertise, patient care, and regulatory compliance. Government and public sector institutions often prioritize developing a workforce capable of adapting to political changes, delivering public services efficiently, and engaging with diverse communities. The IT sector requires talent management practices that focus on continuous learning in software development, cyber security, and data analytics. Attracting, retaining, and developing talent with cutting-edge technical skills is crucial for innovation and maintaining competitive advantage. Media & entertainment, telecommunication, and travel industries focus on talent management strategies that develop content creation, digital media, and communication technology skills.
Regional Insights
In the Americas, particularly in the United States and Canada, there is a sophisticated emphasis on leveraging technology for talent management, with a focus on diversity and inclusion initiatives. Companies often adopt comprehensive software solutions to optimize recruitment processes, employee development, and retention strategies. The corporate scenario is marked by large multinational firms setting trends in talent management practices that are often emulated globally. The APAC region showcases a diverse approach to talent management, significantly influenced by cultural nuances. The use of talent management systems in APAC is rapidly advancing, with Japan, China, and India leading in innovative HR technologies aimed at addressing the unique challenges of managing a diverse workforce. EMEA presents a mixed scenario, with Europe leading in adopting strategic talent management practices driven by stringent labor laws and a strong focus on work-life balance. The Middle East, while still developing its talent management frameworks, is increasingly leveraging technology to attract and retain talent, especially in diversifying economies. Africa's talent management practices are evolving, with an increasing recognition of the value of human capital management in driving growth. The use of talent management solutions in EMEA is notably influenced by regional regulations, demanding a high level of customization in talent management systems to comply with diverse labor laws and cultural expectations.
FPNV Positioning Matrix
The FPNV Positioning Matrix is pivotal in evaluating the Talent Management Market. It offers a comprehensive assessment of vendors, examining key metrics related to Business Strategy and Product Satisfaction. This in-depth analysis empowers users to make well-informed decisions aligned with their requirements. Based on the evaluation, the vendors are then categorized into four distinct quadrants representing varying levels of success: Forefront (F), Pathfinder (P), Niche (N), or Vital (V).
Market Share Analysis
The Market Share Analysis is a comprehensive tool that provides an insightful and in-depth examination of the current state of vendors in the Talent Management Market. By meticulously comparing and analyzing vendor contributions in terms of overall revenue, customer base, and other key metrics, we can offer companies a greater understanding of their performance and the challenges they face when competing for market share. Additionally, this analysis provides valuable insights into the competitive nature of the sector, including factors such as accumulation, fragmentation dominance, and amalgamation traits observed over the base year period studied. With this expanded level of detail, vendors can make more informed decisions and devise effective strategies to gain a competitive edge in the market.
Key Company Profiles
The report delves into recent significant developments in the Talent Management Market, highlighting leading vendors and their innovative profiles. These include 15Five, Inc., ADP, Inc., Ascender PeopleStreme, Avature Limited, BambooHR, Bonusly, Cornerstone OnDemand, Inc., Guidant Global Inc., Haufe Group, International Business Machines Corporation, Keka Inc., Kissflow Inc., Leapsome GmbH, Learning Technologies Group PLC, Motivosity Inc., Oracle Corporation, Paylocity, Personio GmbH & Co. KG, Randstad N.V., Rencai Group, Rippling People Center Inc., SAP SE, SHL, Wipro Limited, and Lattice by Apple, Inc..
Market Segmentation & Coverage
1. Market Penetration: It presents comprehensive information on the market provided by key players.
2. Market Development: It delves deep into lucrative emerging markets and analyzes the penetration across mature market segments.
3. Market Diversification: It provides detailed information on new product launches, untapped geographic regions, recent developments, and investments.
4. Competitive Assessment & Intelligence: It conducts an exhaustive assessment of market shares, strategies, products, certifications, regulatory approvals, patent landscape, and manufacturing capabilities of the leading players.
5. Product Development & Innovation: It offers intelligent insights on future technologies, R&D activities, and breakthrough product developments.
1. What is the market size and forecast of the Talent Management Market?
2. Which products, segments, applications, and areas should one consider investing in over the forecast period in the Talent Management Market?
3. What are the technology trends and regulatory frameworks in the Talent Management Market?
4. What is the market share of the leading vendors in the Talent Management Market?
5. Which modes and strategic moves are suitable for entering the Talent Management Market?