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市場調査レポート
商品コード
1466013
再就職支援サービスの世界市場:タイプ別、提供サービス別、エンドユーザー別、予測(2024年~2030年)Outplacement Services Market by Type, Offering, End-Use - Global Forecast 2024-2030 |
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再就職支援サービスの世界市場:タイプ別、提供サービス別、エンドユーザー別、予測(2024年~2030年) |
出版日: 2024年04月17日
発行: 360iResearch
ページ情報: 英文 184 Pages
納期: 即日から翌営業日
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世界の再就職支援サービスの市場規模は、2023年に48億9,000万米ドルと推計され、2024年には52億5,000万米ドルに達し、2030年にはCAGR7.48%で81億1,000万米ドルに達すると予測されます。
再就職支援サービスは、特に解雇、企業再編、M&Aなどの際に、労働力再編を管理する組織を支援するために専門企業が提供するキャリア移行支援サービスの範囲を指します。これらのサービスは、個別指導、能力開発の機会、求職活動支援、ネットワーキング・プラットフォーム、その他のリソースを提供することで、離職した従業員がよりスムーズに移行できるようにし、従業員の雇用可能性を高め、新たな職を確保できるようにすることを目的としています。定期的な景気後退により、世界中で解雇が増加し、再就職支援サービスの需要が生まれています。リストラ後の人材確保を改善するために、再就職支援サービスを採用する企業が増えています。しかし、高コストと品質基準の変化が、再就職支援サービスのグローバルなエンドユーザー分野での使用に悪影響を及ぼす可能性があります。さらに、さまざまな業界特有の要件に対応したオーダーメイドのプログラムを作成することで、サービスの妥当性を高め、世界中の企業組織での採用を促進することができます。
主な市場の統計 | |
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基準年 [2023] | 48億9,000万米ドル |
予測年 [2024] | 52億5,000万米ドル |
予測年 [2030] | 81億1,000万米ドル |
CAGR(%) | 7.48% |
タイプ:個別の再就職支援サービスを多用し、個別サポートとガイダンスを提供
個人の再就職支援サービスは、キャリアの転換期を迎えているあらゆるレベルの従業員に対して、個別のサポートを提供しています。これらのサービスには、マンツーマンのコーチング、履歴書や面接の準備、カスタマイズされた求職活動支援、求人情報へのアクセスなどが含まれます。グループ再就職支援サービスでは、解雇やリストラなどの組織変更によって影響を受ける複数の従業員のサポートに重点を置いています。さらに、エグゼクティブ再就職支援サービスは、キャリア転換のためにカスタマイズされた戦略やリソースを必要とするシニアレベルのプロフェッショナルの特別なニーズに応えます。これらのサービスには、専任のコーチング、パーソナル・ブランディング、ネットワーキングの機会、的を絞った求職支援などが含まれます。さらに、再就職支援カウンセリング・プログラムでは、キャリア転換の心理的側面を重視し、感情的な幸福に取り組み、職業上の変化をナビゲートするガイダンスを提供します。
提供サービス:個人の長期的なキャリアプランニングのためのキャリアコーチング&カウンセリング、トレーニング&スキル開発の幅広い活用
再就職支援会社は、再就職を断念した従業員が自分のスキルや経験を効果的にアピールし、再就職の可能性を高められるよう、専門的な履歴書やカバーレターの作成サービスを提供しています。キャリアコーチングとカウンセリングは、キャリアの転換期を迎えている個人に、精神的なサポートと戦略的なアドバイスを提供することを目的としています。キャリアコーチは、職業上の目標を明確にし、障害を克服し、キャリアの願望を達成するための実行可能な計画を策定する支援をします。専門コンサルタントは、一般的な質問に効果的に答えるための面接テクニック、ボディーランゲージのコツ、内定交渉などのコーチングを提供します。この準備により自信をつけ、就職面接での成功の可能性を大幅に高めることを目的としています。再就職支援サービスには、個別の求職活動支援も含まれ、クライアントに関連する仕事の機会を見つけ、プロフェッショナル・ネットワークを活用する方法を指導します。さらに、再就職支援会社は、イベントを企画したり、業界のプロフェッショナルを紹介したりすることで、プロフェッショナルなネットワークを広げ、隠れた仕事の機会を発見することができます。継続的な学習の重要性を認識している再就職支援会社の多くは、ワークショップやオンライン学習プラットフォームへのアクセスを提供しています。これらのリソースは、個人が新たなスキルを身につけたり、向上させたりするのに役立ち、潜在的な雇用主にとって市場価値のある人材となります。さらに、ソーシャルメディアを効果的に利用し、パーソナル・ブランドを開発するためのガイダンスも、再就職支援サービスの一部となり得えます。これには、LinkedInのプロファイルを最適化し、採用担当者や雇用管理者にアピールする一貫したオンラインプレゼンスを確保することも含まれます。
エンドユーザー:労働力の移行を管理するための企業による再就職支援サービスの導入拡大
企業セグメントでは、再就職支援サービスは、解雇、合併・買収、リストラなど、労働力の移行を効果的に管理するために重要な役割を果たしています。再就職支援サービスのサービスは、企業のニーズに合わせてカスタマイズされたアプローチを提供し、影響を受けた従業員が新たなキャリアの機会を見つけられるようサポートします。解雇された人や転職を希望する人は、再就職支援サービスを利用することで、自身のスキルや希望に合った転職先を迅速に見つけることができます。個人向け再就職支援サービスでは、求職者に履歴書の書き方や面接の準備について、業界の専門家と1対1のコーチングセッションを提供しています。
地域別の洞察
再就職支援サービス市場は、南北アメリカで発展しています。これは、リストラや縮小の際に従業員をサポートするために、様々な企業が多額の投資を行っているためです。失業率が上昇し、困難な移行期に影響を受ける従業員のサポートが重視されるようになったことで、南北アメリカでの再就職支援サービスの採用が加速しています。欧州連合(EU)諸国では、労働法制により再就職支援サービス市場が成長しており、この地域で活動する多国籍企業が効率的な再就職支援ソリューションを提供する傾向にあります。中東では、経済再編が進んでおり、再就職支援サービスの需要が増加しています。アフリカにおける急速な人口増加は、スキル格差や高い若年失業率など、アフリカの労働市場に独自の課題をもたらしています。政府や国際機関による人材開発プログラムへの投資は、再就職支援サービスがアフリカのこうした問題に取り組む上で不可欠であるとの認識が高まっていることを反映しています。また、政府の改革や技術の進歩により、人材やタレントマネジメントの取り組みに多額の投資が行われ、アジア太平洋の再就職支援サービス市場の成長を促しています。さらに、バーチャル再就職支援サービスの普及は、世界のエンドユーザー分野での採用を促進すると予測されています。
FPNVポジショニングマトリックス
FPNVポジショニングマトリックスは再就職支援サービス市場を評価する上で極めて重要です。事業戦略や製品満足度に関連する主要指標を調査し、ベンダーの包括的な評価を提供します。この綿密な分析により、ユーザーは各自の要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功の度合いが異なる4つの象限に分類されます:フォアフロント(F)、パスファインダー(P)、ニッチ(N)、バイタル(V)です。
市場シェア分析
市場シェア分析は、再就職支援サービス市場におけるベンダーの現状について、洞察に満ちた詳細な調査を提供する包括的なツールです。全体的な収益、顧客基盤、その他の主要指標についてベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、企業の業績や市場シェア争いの際に直面する課題について理解を深めることができます。さらに、この分析により、調査対象基準年に観察された累積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、この分野の競合特性に関する貴重な考察が得られます。このような詳細レベルの拡大により、ベンダーはより多くの情報に基づいた意思決定を行い、市場で競争優位に立つための効果的な戦略を考案することができます。
1.市場の浸透度:主要企業が提供する市場に関する包括的な情報を提示しています。
2.市場の開拓度:有利な新興市場を深く掘り下げ、成熟市場セグメントにおける浸透度を分析しています。
3.市場の多様化:新製品の発売、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報を提供します。
4.競合の評価と情報:市場シェア、戦略、製品、認証、規制状況、特許状況、主要企業の製造能力について徹底的な評価を行います。
5.製品開発およびイノベーション:将来の技術、研究開発活動、画期的な製品開発に関する知的洞察を提供します。
1.再就職支援サービス市場の市場規模および予測は?
2.再就職支援サービス市場の予測期間中に投資を検討すべき製品、セグメント、用途、分野は何か?
3.再就職支援サービス市場の技術動向と規制枠組みは?
4.再就職支援サービス市場における主要ベンダーの市場シェアは?
5.再就職支援サービス市場への参入に適した形態や戦略的手段は?
[184 Pages Report] The Outplacement Services Market size was estimated at USD 4.89 billion in 2023 and expected to reach USD 5.25 billion in 2024, at a CAGR 7.48% to reach USD 8.11 billion by 2030.
Outplacement services refer to the range of career transition support services provided by specialized firms to assist organizations in managing workforce restructuring, particularly during layoffs, corporate restructuring, or mergers and acquisitions. These services aim to facilitate a smoother transition for displaced employees by providing personalized coaching, skill development opportunities, job search assistance, networking platforms, and other resources to boost their employability and help them secure new jobs. Periodic economic downturns have led to increased layoffs worldwide, creating the demand for outplacement services. Organizations are increasingly adopting outplacement services to improve talent retention post-restructuring. However, high cost and changing quality standards may adversely impact the use of outplacement services by the end-use sectors globally. Moreover, creating tailor-made programs addressing specific requirements unique to various industries can enhance service relevance and encourage their adoption by business organizations worldwide.
KEY MARKET STATISTICS | |
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Base Year [2023] | USD 4.89 billion |
Estimated Year [2024] | USD 5.25 billion |
Forecast Year [2030] | USD 8.11 billion |
CAGR (%) | 7.48% |
Type: Extensive use of individual outplacement services to offer personalized support and guidance
Individual outplacement services offer personalized support for employees at all levels undergoing career transitions. These services encompass one-on-one coaching, resume and interview preparation, customized job search assistance, and access to job market resources. Group outplacement services focus on supporting multiple employees impacted by organizational changes such as layoffs or restructurings. Furthermore, executive outplacement services cater to the specific needs of senior-level professionals requiring customized strategies and resources for their career transitions. These services include dedicated coaching, personal branding, networking opportunities, and targeted job search assistance. Moreover, outplacement counseling programs emphasize the psychological aspect of career transitions, addressing emotional well-being and providing guidance on navigating professional changes.
Offering: Extensive utilization of career coaching & counseling and training & skill development for individuals' long-term career planning
Outplacement firms offer professional resume & cover letter writing services to help displaced employees present their skills and experiences effectively to increase their chances of securing new employment. Career coaching & counseling aim to provide emotional support and strategic advice to individuals undergoing career transitions. Career coaches assist with identifying professional goals, overcoming obstacles, and developing actionable plans to achieve career aspirations. Expert consultants provide coaching on interview techniques to effectively answer common questions, body language tips, and negotiate job offers. This preparation aims to build confidence and significantly improve the chances of success in job interviews. Outplacement services include personalized job search assistance, guiding clients to find relevant job opportunities, and teaching them how to leverage their professional network. In addition, outplacement firms organize events or facilitate introductions to industry professionals, allowing individuals to expand their professional network and uncover hidden job opportunities. Recognizing the importance of continuous learning, many outplacement firms offer workshops or access to online learning platforms. These resources help individuals acquire or improve new skills, making them marketable to potential employers. Moreover, guidance on effectively using social media and developing a personal brand can be part of outplacement services. This includes optimizing LinkedIn profiles and ensuring a consistent online presence that appeals to recruiters and hiring managers.
End-Use: Growing deployment of outplacement services by enterprises for managing workforce transitions
In the enterprise segment, outplacement services are critical in helping organizations effectively manage workforce transitions, such as layoffs, mergers and acquisitions, and restructuring. These services offer a tailored approach to meet specific enterprise needs and support impacted employees in finding new career opportunities. Individuals who have been laid off or are seeking a career change benefit from outplacement services to find new job opportunities suited to their skills and preferences quickly. Personal outplacement services provide job seekers with one-on-one coaching sessions on resume writing and interview preparation with industry experts.
Regional Insights
The outplacement services market is evolving in the Americas owing to the significant investments by various business organizations to support employees during restructuring and downsizing. The rise in unemployment rates and emphasis on supporting affected employees during difficult transitions have amplified the adoption of outplacement services in the Americas. European Union (EU) countries have experienced growth in the outplacement services market owing to the labor laws, which incline multinational organizations operating within this region to deliver efficient outplacement solutions. In the Middle East, ongoing economic restructuring has contributed to increased demand for outplacement services. Rapid population growth in Africa presents unique challenges to its labor market, including skills gaps and high youth unemployment rates. Investment in workforce development programs by governments and international organizations reflects growing recognition of outplacement services as essential in addressing these issues in the African region. Significant investment in human resources and talent management initiatives, driven by government reforms and technological advancements, have encouraged the growth of the outplacement services market in APAC. In addition, the proliferation of virtual outplacement services is anticipated to propel their adoption by the end-use sectors worldwide.
FPNV Positioning Matrix
The FPNV Positioning Matrix is pivotal in evaluating the Outplacement Services Market. It offers a comprehensive assessment of vendors, examining key metrics related to Business Strategy and Product Satisfaction. This in-depth analysis empowers users to make well-informed decisions aligned with their requirements. Based on the evaluation, the vendors are then categorized into four distinct quadrants representing varying levels of success: Forefront (F), Pathfinder (P), Niche (N), or Vital (V).
Market Share Analysis
The Market Share Analysis is a comprehensive tool that provides an insightful and in-depth examination of the current state of vendors in the Outplacement Services Market. By meticulously comparing and analyzing vendor contributions in terms of overall revenue, customer base, and other key metrics, we can offer companies a greater understanding of their performance and the challenges they face when competing for market share. Additionally, this analysis provides valuable insights into the competitive nature of the sector, including factors such as accumulation, fragmentation dominance, and amalgamation traits observed over the base year period studied. With this expanded level of detail, vendors can make more informed decisions and devise effective strategies to gain a competitive edge in the market.
Key Company Profiles
The report delves into recent significant developments in the Outplacement Services Market, highlighting leading vendors and their innovative profiles. These include Adecco Group AG, ADP, Inc., Agilec, Airswift Holdings Limited, Arthur J. Gallagher & Co., Canada Career Counselling, Career Compass Canada, Career Partners International LLC, Career Star Group, CareerPro Inc., Challenger, Gray & Christmas, Inc., Chiumento Limited, CMS Career Management Solutions Inc., Daily Muse Inc., Feldman Daxon Partners Inc., Gi Group Holding S.p.A., Hays PLC, Hudson Global, Inc., IMPACT Group, Innovate ICC, Kelly Services Inc., Keystone Partners, Knightsbridge Robertson Surrette, Korn Ferry, ManpowerGroup Inc., Mercer LLC, Randstad NV, Talent Inc., The Barrett Group, The Connor Consultancy by NFP UK Group, VelvetJobs LLC, Vision India Services Pvt. Ltd., and Weapply Canada.
Market Segmentation & Coverage
1. Market Penetration: It presents comprehensive information on the market provided by key players.
2. Market Development: It delves deep into lucrative emerging markets and analyzes the penetration across mature market segments.
3. Market Diversification: It provides detailed information on new product launches, untapped geographic regions, recent developments, and investments.
4. Competitive Assessment & Intelligence: It conducts an exhaustive assessment of market shares, strategies, products, certifications, regulatory approvals, patent landscape, and manufacturing capabilities of the leading players.
5. Product Development & Innovation: It offers intelligent insights on future technologies, R&D activities, and breakthrough product developments.
1. What is the market size and forecast of the Outplacement Services Market?
2. Which products, segments, applications, and areas should one consider investing in over the forecast period in the Outplacement Services Market?
3. What are the technology trends and regulatory frameworks in the Outplacement Services Market?
4. What is the market share of the leading vendors in the Outplacement Services Market?
5. Which modes and strategic moves are suitable for entering the Outplacement Services Market?