IDC MaturityScape：フレキシブルワーク 1.0

IDC MaturityScape: Flexible Work 1.0

出版日: 2023年07月27日
発行: IDC
ページ情報: 英文 14 Pages
納期: 即納可能

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概要
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このIDCの調査では、フレキシブルワークの成熟度を5段階に分け、完全なアドホックアプローチから、フレキシブルモデルに関する思考や計画が限定された、フレキシブルワーク戦略があらゆるレベルで組織文化に織り込まれているものまで、組織の特徴を説明しています。これは、組織が現在の労働転換イニシアチブを評価し、次の成熟段階に進むために必要なステップを特定するのに役立つことを意図しています。労働転換イニシアチブの主な利害関係者には、エグゼクティブ、ITリーダーシップ、事業部門マネジャー、従業員、パートナー、サプライヤーなどが含まれます。「企業は自らのフレキシブルワークモデルを、完全リモートから完全出社まで幅広い範囲で進化させ続けています。競争力のあるビジネス成果を上げるための重要な要素は、従業員が働く場所よりも、従業員のエンゲージメントとビジネス慣行を進化させるために、組織が自動化をどのように活用するかにかかっています」と、IDCの「未来の労働慣行 (Future of Work)」分析バイスプレジデント、Amy Loomisは述べています。「柔軟性は単なる特典ではなく、デジタル時代におけるイノベーション、コラボレーション、成功を促進する戦略的優位性です。未来の仕事は柔軟であり続け、個人と組織の両方のニーズに合ったワークライフ・インテグレーションを設計する自由を提供します」と、IDCの「未来の労働慣行」担当シニアリサーチアナリスト、Anu Mehtaは述べています。

IDCのMaturityScapeの図

エグゼクティブサマリー

柔軟な労働成熟度フレームワークの要素

柔軟な労働成熟度フレームワークの段階
- アドホック
  - 概要
  - 事業成果
- 機会主義的
  - 概要
  - 事業成果
- 反復的
  - 概要
  - 事業成果
- 管理された
  - 概要
  - 事業成果
- 最適化された
  - 概要
  - 事業成果

柔軟な労働成熟度フレームワークの次元

技術購入者へのアドバイス

参考資料

関連調査

Product Code: US50998523

This IDC study describes the organizational characteristics at five levels of flexible work maturity, from a completely ad hoc approach with limited thought and planning related to flexible models to one in which a flexible work strategy is woven into the organization's culture at every level. It is intended to help organizations evaluate current work transformation initiatives and identify the steps they need to take to advance to the next stage of maturity. Key stakeholders of work transformation initiatives include executives, IT leadership, line-of-business managers, employees, partners, and suppliers."Organizations continue to evolve their flexible work models across a wide range of policies from fully remote to fully onsite. The critical element to driving competitive business outcomes will be less where employees work and more on how organizations use automation to evolve employee engagement and business practices." - Amy Loomis, research vice president, IDC's Future of Work practice"Flexibility is not just a perk; it's a strategic advantage that fuels innovation, collaboration, and success in the digital era. The future of work will remain flexible, offering the freedom to design a work-life integration that suits the needs of both individuals and organizations." - Anu Mehta, senior research analyst, IDC's Future of Work practice

IDC MaturityScape Figure

Executive Summary

Elements of the Flexible Work Maturity Framework

Stages of the Flexible Work Maturity Framework
- Ad Hoc
  - Description
  - Business Outcome
- Opportunistic
  - Description
  - Business Outcome
- Repeatable
  - Description
  - Business Outcome
- Managed
  - Description
  - Business Outcome
- Optimized
  - Description
  - Business Outcome