![]() |
市場調査レポート
商品コード
1499632
世界のワークフォースIAM(アイデンティティ・アクセス管理)における成長機会Growth Opportunities in Global Workforce Identity and Access Management |
||||||
|
世界のワークフォースIAM(アイデンティティ・アクセス管理)における成長機会 |
出版日: 2024年05月16日
発行: Frost & Sullivan
ページ情報: 英文 115 Pages
納期: 即日から翌営業日
|
破壊的技術と激しい競合が、ベンダーに革新的ソリューションを提供する機会を創出
Frost & Sullivanは、ワークフォースIAM(アイデンティティ・アクセス管理)を、従業員のアイデンティティ・アクセス、およびITインフラ全体のポリシーを制御・管理し、不正かつ潜在的に有害なセキュリティ侵害から企業を保護するフレームワークと定義しています。IAMソリューションには、シングルサインオン、多要素認証、ライフサイクル管理(プロビジョニング、デプロビジョニング)、パスワード管理、コンプライアンス管理などが含まれます。
サイバーセキュリティがすべての企業にとって最優先事項の1つであり続けるビジネス環境では、規制や規則の絶え間ない変更、新たな脅威、リソースの不足が課題を際立たせています。IAMも同様で、企業は、高い複雑性、サイロ化、複数の利害関係者、異なるシステム間の互換性の欠如から、強固なセキュリティプロファイルを維持するのに苦労しています。IAMのエコシステムでは、デバイスや人間以外のアイデンティティが急増し、複雑さを増しています。
CISOは、強固なワークフォースIAMを維持し、複雑化するIAMとシームレスに連携する強力なIAMポリシーと戦略を策定するために、最新の脅威、次世代のソリューションとテクノロジーを認識しておく必要があります。
IAMの統合と簡素化に対する需要の高まりは、ワークフォースIAM業界におけるいくつかのビジネスチャンスの原動力となっています。また、先進的なテクノロジーが成果を高めるにつれて、他のビジネスチャンスも生まれています。ベンダーは、新しいビジネスモデルと機能でソリューションを強化し、成果を向上させるためのベストプラクティスについてクライアントを教育することで、これらの機会を活用することができます。人間以外のアイデンティティ、プラットフォーム、革新的な認証技術、そしてアイデンティティ脅威の検出と対応、IAMのレジリエンスと復元力などの追加機能は、やがて強固なIAMシステムになります。
Frost & Sullivanの分析によると、企業はIAMソリューションの展開が一過性のものではないことを徐々に認識しつつあります。新たな脅威と戦い、新たな規制に対応するため、ベンダーは新技術を活用し、アイデンティティセキュリティスタック全体を革新して成果を上げ続けると思われます。ワークフォースIAMソリューションへのアプローチは、ワークフォースをアイデンティティセキュリティの味方とし、負債としないために、セキュリティとユーザーエクスペリエンスの両方を包含する必要があります。
レポートの対象地域は世界です。調査期間は2022~2028年で、2023年を基準年、2023~2028年を予測期間としています。
Disruptive Technologies and Intense Competition Create Opportunities for Vendors to Offer Innovative Solutions
Frost & Sullivan defines workforce identity and access management (IAM) as a framework that controls and manages employee identities and access as well as policies across IT infrastructures to protect enterprises from unauthorized and potentially harmful security breaches. IAM solutions include single sign-on, multi-factor authentication, lifecycle management (provisioning, deprovisioning), password management, and compliance management.
In a business environment where cybersecurity continues to be one of the highest priorities for all enterprises, constant changes in regulations, rules, new threats, and the lack of resources accentuate the challenges. IAM is no different as enterprise struggle to maintain a robust security profile given high complexity, siloes, multiple stakeholders, and lack of compatibility among different systems. Devices and non-human identities have proliferated in the IAM ecosystem, increasing complexity.
Chief information security officers (CISOs) must be aware of the latest threats and next-generation solutions and technology to maintain a robust workforce IAM and orchestrate a strong IAM policy and strategy that aligns seamlessly with the rising complexity of IAM. The insights for CISOs section in the report covers the trends among end users.
The growing demand for IAM consolidation and simplification drives some opportunities in the workforce IAM industry. Other opportunities have emerged as advanced technologies enhance outcomes. Vendors can capitalize on them by augmenting their solutions with new business models and capabilities and educating clients about best practices to improve outcomes. Non-human identities, platforms, innovative authentication techniques, and additional capabilities such as identity threat detection and response and IAM resilience and recovery will soon become a robust IAM system.
Frost & Sullivan's analysis indicates that enterprises are gradually realizing that IAM solution deployment is not a one-time exercise. To fight new threats and meet new regulations, vendors will continue to utilize new technologies to innovate across the identity security stack to improve outcomes. The approach to workforce IAM solutions must embrace both security and user experience so that the workforce is an ally in identity security and not a liability.
This report's geographic coverage is global. The study period is 2022-2028, with 2023 as the base year and 2023-2028 as the forecast period.
Other important information include: