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市場調査レポート
商品コード
1279753
給与計算アウトソーシングの世界市場規模調査&予測、タイプ別、ビジネス規模別、業界別、地域別分析、2022-2029年Global Payroll Outsourcing Market Size study & Forecast, by Type, by Business Size, by Industry Vertical and Regional Analysis, 2022-2029 |
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カスタマイズ可能
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給与計算アウトソーシングの世界市場規模調査&予測、タイプ別、ビジネス規模別、業界別、地域別分析、2022-2029年 |
出版日: 2023年05月13日
発行: Bizwit Research & Consulting LLP
ページ情報: 英文
納期: 2~3営業日
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給与計算アウトソーシングの世界市場は、2021年に約99億米ドルと評価され、予測期間2022-2029年には7.2%以上の堅調な成長率で成長すると予測されています。
給与計算のアウトソーシングは、企業が従業員の給与に関する管理面やコンプライアンス面を処理するために、第三者のサービスプロバイダーを雇うことで発生します。給与計算アウトソーシング会社によっては、給与所得税の申告や支払いの代行も含まれる場合があります。これらの作業は手作業で時間がかかるため、多くの企業が給与計算アウトソーシングサービスを選択しています。給与計算業務の自動化により、人事・給与担当者は組織内のより戦略的な業務に専念することができます。給与計算のアウトソーシングにより、給与計算に関連するすべての業務を社内で処理することで、企業は本業に集中することができます。さらに、給与計算をアウトソーシングすることで、社内で給与計算を行うスタッフのトレーニングの必要性を減らすことができます。さらに、高価な給与計算システムを購入し、維持するコストも不要になります。大規模事業体の増加、関連する利点による導入の拡大が、市場成長を促進する主な要因となっています。
給与計算アウトソーシング市場の成長には、大規模なビジネス組織の増加が寄与しています。例えば、Statistaによると、2020年の推定では、世界の大規模企業は約337,523社であり、2021年にはさらに351,520社に達しています。さらに、給与計算アウトソーシングには、時間やコストの節約、技術的な専門知識などの利点があることも、市場規模を拡大する要因となっています。また、デジタル化された給与計算サービスの普及が進んでいることも、予測期間中、同市場に有利な成長見通しをもたらすと思われます。しかし、データプライバシーに関する懸念が、2022-2029年の予測期間を通じて市場の成長を阻害しています。
給与計算アウトソーシングの世界市場調査において考慮した主要地域は、アジア太平洋地域、北米、欧州、中南米、その他の地域です。欧州は、リアルタイムデータアクセスの採用やモバイル&クラウドベースのアプリケーションの利用拡大により、収益面で市場を独占しています。一方、アジア太平洋地域は、自動車や建設業などの従業員インセンティブ産業の拡大などの要因により、予測期間中に最も高いCAGRで成長すると予想されます。
本調査の目的は、近年におけるさまざまなセグメントと国の市場規模を明らかにし、今後数年間の市場規模を予測することにあります。本レポートは、調査対象国の産業の質的・量的な側面を取り込むよう設計されています。
また、市場の将来的な成長を規定する促進要因や課題など、重要な側面に関する詳細情報も提供しています。さらに、主要企業の競合情勢や製品提供の詳細な分析とともに、利害関係者が投資するためのミクロ市場での潜在的な機会も組み込んでいます。.
List of tables and figures and dummy in nature, final lists may vary in the final deliverable
List of figures
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Global Payroll Outsourcing Market is valued at approximately USD 9.9 billion in 2021 and is anticipated to grow with a healthy growth rate of more than 7.2 % over the forecast period 2022-2029. Payroll outsourcing occurs when a company hires a third-party service provider to handle the administrative and compliance aspects of employee pay. This may include filing payroll taxes and payments on the organization's behalf, depending on the payroll outsourcing firm. Due to the manual and time-consuming nature of these tasks, many businesses opt for outsourced payroll services. Payroll processing automation frees up HR and payroll managers to focus on more strategic tasks in their organisations. Payroll outsourcing allows organisations to focus on their core business by handling all payroll-related activities in-house. Furthermore, payroll outsourcing reduces the need for in-house payroll staff training. Furthermore, it eliminates the cost of purchasing and maintaining a costly payroll system. The increasing number of large-scale organizations and growing adoption due to associated advantages are key factors driving market growth.
The increasing number of large-scale business organizations is contributing towards the growth of the Global Payroll Outsourcing Market. For instance - as per Statista - in 2020, as per estimation there were around 337523 large-scale companies worldwide, which further reached 351520 in 2021. Furthermore, the advantages associated with payroll outsourcing such as time and cost saving, and technical expertise is other factor driving the market space. Also, increasing penetration of digitized payroll Services would create a lucrative growth prospectus for the market over the projected period. However, concern over data privacy hinders the market growth throughout the forecast period of 2022-2029.
The key regions considered for the Global Payroll Outsourcing Market study includes Asia Pacific, North America, Europe, Latin America, and Rest of the World. Europe dominated the market in terms of revenue, owing to the adoption of real-time data access and the growth in the usage of mobile & cloud-based applications in the region. Whereas Asia Pacific is expected to grow with the highest CAGR during the forecast period, owing to factors such as the rising expansion of employee incentive industries such as automobile and construction in the region.
The objective of the study is to define market sizes of different segments & countries in recent years and to forecast the values to the coming years. The report is designed to incorporate both qualitative and quantitative aspects of the industry within countries involved in the study.
The report also caters detailed information about the crucial aspects such as driving factors & challenges which will define the future growth of the market. Additionally, it also incorporates potential opportunities in micro markets for stakeholders to invest along with the detailed analysis of competitive landscape and product offerings of key players. The detailed segments and sub-segment of the market are explained below.