市場調査レポート
商品コード
1390423
採用スクリーニングサービス市場:世界の産業動向、シェア、規模、成長、機会、2023-2028年予測Employment Screening Services Market: Global Industry Trends, Share, Size, Growth, Opportunity and Forecast 2023-2028 |
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採用スクリーニングサービス市場:世界の産業動向、シェア、規模、成長、機会、2023-2028年予測 |
出版日: 2023年11月24日
発行: IMARC
ページ情報: 英文 146 Pages
納期: 2~3営業日
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採用スクリーニングサービスの世界市場規模は2022年に53億米ドルに達しました。今後、IMARC Groupは、市場は2028年までに85億米ドルに達し、2022年から2028年の間に8.19%の成長率(CAGR)を示すと予測しています。
採用スクリーニングサービスは、採用プロセスにおいて、求職者の信用情報、犯罪情報、運転情報、学歴、その他の背景情報を調査するために使用されます。また、所在地の記録、職務経験、薬物検査、住所確認、破産検査、行動評価、個人的および職業的な参照チェックも提供します。これらのサービスは経済的で迅速であるため、世界中の組織で広く採用され、応募者の能力をテストし、採用プロセスを合理化し、効果を高めています。現在、自動化された採用スクリーニングサービスは、雇用主が多くの国の管理機関によって策定された採用選考法を遵守するのを支援するためにも利用可能です。
新しい従業員を採用するために従来のバックグラウンド・ソリューションを使用することは、時間がかかり、大規模なプロセスになる可能性があります。その結果、さまざまな業界のさまざまな組織が、採用プロセスの有効性と迅速性を向上させるために、採用スクリーニングサービスへの依存度を高めています。これらのサービスは、履歴書に記載された詳細が正確で有効であることを雇用主に保証します。これらのサービスは、雇用者の過失を防ぎ、候補者の信頼性を確認し、職場での盗難、虐待、暴力のリスクを軽減するのに役立ちます。さらに、新興企業数の大幅な増加や、労働力の質の向上と規制遵守の改善への注目の高まりが、市場の成長を後押ししています。これに加えて、教育分野でのデジタル化の高まりにより、教育機関は安全な環境を確保するために採用スクリーニングサービスを採用しています。さらに、病院や医療施設が生産性の高い労働力を雇用・確保できるよう、複数の企業がカスタマイズされたソリューションを提供しています。このことは、医療データ量の増大とそれに伴うスタッフの増員ニーズとともに、世界のヘルスケア業界における採用スクリーニングサービスの需要を喚起しています。
The global employment screening services market size reached US$ 5.3 Billion in 2022. Looking forward, IMARC Group expects the market to reach US$ 8.5 Billion by 2028, exhibiting a growth rate (CAGR) of 8.19% during 2022-2028.
Employment screening services are used in the recruitment process to investigate the credit, criminal, driving, educational, and other background information of job applicants. They also offer location records, work experience, drug screening, address confirmation, bankruptcy checks, behavior assessments, and personal and professional reference checks. As these services are economical and fast, they are widely adopted by organizations around the world to test the applicant's skills for the position and streamline and enhance the effectiveness of the hiring process. Presently, automated employment screening services are also available to help employers comply with employment screening laws formulated by governing agencies of numerous countries.
Using traditional background solutions to recruit new employees can be a time-consuming and extensive process. As a result, various organizations from different industry verticals are increasingly relying on employment screening services to improve the effectiveness and expedite the hiring process. These services assure employers that the details mentioned in the resume are accurate and validated. They help them protect negligent hiring, identify the authenticity of a candidate, and reduce the risk of workplace thefts, abuse, and violence. Moreover, a significant rise in the number of startups, along with the increasing focus on enhanced quality of workforce and improved regulatory compliance, is propelling the market growth. Besides this, due to rising digitization in the education sector, educational institutions are adopting employment screening services to ensure a safe environment. Furthermore, several companies are offering customized solutions to assist hospitals and medical facilities in hiring and retaining productive workforces. This, along with the growing volume of medical data and the resulting need for additional staff, is catalyzing the demand for employment screening services in the healthcare industry worldwide.
IMARC Group provides an analysis of the key trends in each sub-segment of the global employment screening services market report, along with forecasts at the global, regional and country level from 2023-2028. Our report has categorized the market based on service, organization size and application.
Criminal Background Checks
Education and Employment Verification
Credit History Checks
Drug and Health Screening
Others
Small and Medium Enterprises
Large Enterprises
Healthcare
IT & Technology and Media
Financial Services
Staffing
Retail
Travel and Hospitality
Government and Education
Transportation
Others
North America
United States
Canada
Asia-Pacific
China
Japan
India
South Korea
Australia
Indonesia
Others
Europe
Germany
France
United Kingdom
Italy
Spain
Russia
Others
Latin America
Brazil
Mexico
Others
Middle East and Africa
The competitive landscape of the industry has also been examined along with the profiles of the key players being A-Check America Inc, ADP Inc., Capita PLC, CareerBuilder LLC, Experian plc, First Advantage, HireRight LLC, Insperity, Paychex Inc., Paycor Inc., REED and Sterling.