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市場調査レポート
商品コード
1187281
オンデマンド人材派遣プラットフォームの世界市場:2028年までの予測 - 展開別(オンプレミス、クラウドベース)、企業規模別(中小企業、大企業)On-Demand Staffing Platform Market Forecast to 2028 - COVID-19 Impact and Global Analysis by Deployment (On-Premise and Cloud Based) and Enterprise Size (Small & Medium Enterprises and Large Enterprises) |
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オンデマンド人材派遣プラットフォームの世界市場:2028年までの予測 - 展開別(オンプレミス、クラウドベース)、企業規模別(中小企業、大企業) |
出版日: 2022年12月25日
発行: The Insight Partners
ページ情報: 英文 138 Pages
納期: 1~5営業日
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オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、2022年の1億6848万米ドルから2028年には3億8624万米ドルに成長すると予測され、2022年から2028年までのCAGRは14.8%を記録すると予想されています。
人材派遣業界では、雇用・採用プロセスを改善するために自動化投資を増やし続けています。さらに、人材派遣会社は、時間、勤怠、経費管理を自動化し、業務効率を高めるために、オンデマンドの人材派遣プラットフォームへの投資を続けています。また、人材派遣業界では、オンプレミスからクラウドベースのソリューションへの移行が急速に進んでいます。時間給労働者の追跡に対する意識の高まりは、採用プロセスにおける自動化の需要を生み出し、オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の成長における大きなトレンドとなっています。
APACは、2022年から2028年にかけて、オンデマンドスタッフィングプラットフォーム市場で最も高いCAGRを記録すると予想されています。COVID-19の流行のピーク時、アジア太平洋地域は雇用率の低下を示しました。この地域全体で、資格のある労働者の数と利用可能な仕事の間に大きなギャップがあり、今後数年間で増加することが予想されます。国際労働機関(ILO)の報告書によると、この地域は2020年に5700万人以上の雇用が失われたことから回復しつつあり、2023年まで減少すると予想されています。しかし、この地域では2022年になっても2200万人の雇用が不足しており、雇用格差は1.1%に達しています。さらに、農業、林業・漁業、製造業が雇用の3大セクターとなっています。また、卸売業と小売業を合わせると、この地域の19億人の労働力の約60%を占めています。しかし、アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォームの新興企業は、主にオフィス環境の文化的変化、ブルーカラー労働者の事前資格審査、人材紹介会社との業務提携の形成などの面で、いくつかの課題を経験しました。
また、インドネシアでは、政府が労働法を緩和し、迅速な臨時雇用を可能にしたことで、同国におけるオンデマンドスタッフ採用プラットフォームの導入が加速しています。2022年10月には、アジア太平洋地域最大級の人材サービスプロバイダーであるPERSOLが、シンガポールで急成長しているオンデマンド人材採用プラットフォーム「Workmate」を買収しました。この買収は、Workmateのオンデマンド人材ソリューションの地域全体への展開を加速させることを目的としています。このように、地域全体でのオンデマンド人材派遣プラットフォームの採用が、オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の成長を促進しています。
2022年のMonster Employment Index調査によると、中東の人材派遣業界全体のオンライン採用は15%成長し、雇用指数は2021年8月の115から2022年8月には132に増加するなど、雇用需要の増加が見られます。BFSI業界では、小売業&物流業界と並んで、e-リクルート活動が毎年急増しています。さらに、小規模企業の急増とオンライン採用が、中東におけるオンデマンド人材派遣プラットフォームの需要を高めています。フレキシブルなスケジュールや在宅勤務制度が、派遣スタッフの需要を促進する大きな要因となっています。企業は、バーチャル採用プラットフォームやその他の高度なマルチメディアネットワークツールを使用して、遠隔地での雇用やチームをコントロールすることで、労働者のニーズに対応するように調整されています。
2020年5月、UAEのオンデマンド人材派遣プラットフォームであるオグラムは、世界ベンチャーズによるプレシリーズA株式ラウンドで87万米ドルを調達しました。このプラットフォームは、病院、eコマース、飲食品、物流業界において、派遣労働者のオンボーディングプロセスにコストがかかる、急な人員不足、信頼できるスタッフへのアクセス制限といった人材確保の課題を解決するものです。Career Junction(南アフリカの求職者、エージェント、雇用者に給与水準やオンライン労働力供給に関する信頼できる洞察を提供するウェブサイト)のレポートによると、同国の採用活動は2021年4月から2022年4月の間に32%増加し、人材派遣業界の強い採用傾向を反映しています。
オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、展開、企業規模、地域に基づいて区分されます。展開に基づき、オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、オンプレミスとクラウドベースに二分されます。企業規模別では、オンデマンドスタッフィングプラットフォーム市場は、中小企業と大企業に区分されます。
地域別では、オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場を、北米(米国、カナダ、メキシコ)、欧州(ドイツ、英国、フランス、イタリア、ロシア、その他欧州)、アジア太平洋(オーストラリア、日本、韓国、インド、中国、その他APAC地域)、MEA(サウジアラビア、UAE、その他APEA)、SAM(ブラジル、アルゼンチン、その他SAM)などに区分しています。
オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場全体は、一次情報および二次情報の両方を用いて導出されています。オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場に関連する質的・量的情報を得るために、社内外の情報源を用いて網羅的な二次調査を実施しました。このプロセスでは、すべてのセグメントに関するオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の概要と予測も得ています。また、データを検証し、より分析的な洞察を得るために、業界関係者に複数の一次インタビューを実施しています。このプロセスの参加企業には、オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場を専門とする、副社長、事業開発マネージャー、市場情報マネージャー、国内営業マネージャー、外部コンサルタント、評価専門家、研究アナリスト、キーオピニオンリーダーなどの業界専門家が含まれています。
The on-demand staffing platform market is expected to grow from US$ 168.48 million in 2022 to US$ 386.24 million by 2028; it is expected to register a CAGR of 14.8% from 2022 to 2028.
The staffing industry continues to increase its automation investments to improve hiring and recruitment processes. Moreover, staffing firms continue to invest in on-demand staffing platforms to automate time, attendance, and expense management and increase operating efficiency. Also, the staffing industry is experiencing a rapid transition from on-premise to cloud-based solutions. The growing awareness of tracking the hourly workforce has created the demand for automation in the hiring process, thus becoming a major trend in the on-demand staffing platform market growth.
APAC is expected to register the highest CAGR in the on-demand staffing platform market from 2022 to 2028. During the peak of the COVID-19 pandemic, Asia Pacific witnessed a decline in employment rates. There is a significant gap between the number of qualified workers and the available jobs across the region, which is expected to increase in the coming years. According to a report from the International Labor Organisation, the region is recovering from the loss of over 57 million jobs in 2020 and is expected to decline till 2023. However, the region still lacks 22 million jobs in 2022, a jobs gap of 1.1%, and the number is projected to increase to 1.4% in 2023. Furthermore, agriculture, forestry & fishing, and manufacturing sectors are the three largest sectors in terms of employment. Also, the wholesale and retail trade industries together account for approximately 60% of the region's 1.9 billion workforces. However, the on-demand staffing platform startups in Asia Pacific experienced several challenges, mainly in terms of cultural changes in the office environment, prequalifying blue-collar workers, and forming a business partnership with recruitment agencies.
In addition, in Indonesia, the government has eased labor laws to permit rapid temporary hiring, which has accelerated the adoption of on-demand staff hiring platform in the country. In October 2022, PERSOL, one of the largest HR service providers in Asia Pacific, acquired Workmate, Singapore's fastest-growing on-demand staffing platform. The acquisition aims to accelerate the advancement of Workmate's on-demand workforce solutions across the region. Thus, the adoption of on-demand staffing platforms across the region is propelling the on-demand staffing platform market growth.
According to the Monster Employment Index study in 2022, online recruitment across the staffing industry in the Middle East grew by 15%, and there is an increase in job demand as the employment index grew from 115 in August 2021 to 132 in August 2022. The BFSI industry is experiencing rapid growth in e-recruitment activity annually, along with the retail trade & logistics industries. Moreover, the surge in the number of small companies, along with online recruiting, is bolstering the demand for on-demand staffing platforms in the Middle East. Flexible schedules and work-from-home plans are becoming major factors propelling the demand for temporary staff. Businesses are adjusting to meet the needs of workers by using virtual hiring platforms and other advanced multimedia networking tools to control remote hiring and teams.
In May 2020, Ogram, a UAE-based on-demand staffing platform, raised a US$ 870,000 in a pre-Series A equity round by Global Ventures. The platform resolves staffing challenges such as costly onboarding processes for temporary workers, lack of staff availability at short notice, and limited access to reliable staff across hospitality, e-commerce, food & beverages, and logistics industries. According to a report from Career Junction (a website that provides South African job seekers, agencies, and employers with reliable insights into salary levels and online labor supply), the recruitment activity in the country increased by 32% between April 2021 and April 2022, reflecting a strong hiring trend in the staffing industry.
The on-demand staffing platform market is segmented on the basis of deployment, enterprise size, and geography. Based on deployment, the on-demand staffing platform market is bifurcated into on-premise and cloud based. By enterprise size, the on-demand staffing platform market is segmented into small & medium enterprises and large enterprises.
Based on geography, the on-demand staffing platform market is segmented into North America (the US, Canada, and Mexico), Europe (Germany, the UK, France, Italy, Russia, and the Rest of Europe), Asia Pacific (Australia, Japan, South Korea, India, China, and the Rest of APAC), the MEA (Saudi Araba, the UAE, South Africa, and the Rest of MEA), and SAM (Brazil, Argentina, and the Rest of SAM).
The overall on-demand staffing platform market has been derived using both primary and secondary sources. Exhaustive secondary research has been conducted using internal and external sources to obtain qualitative and quantitative information related to the on-demand staffing platform market. The process also obtains an overview and forecast for the on-demand staffing platform market with respect to all the segments. Also, multiple primary interviews have been conducted with industry participants to validate the data and gain more analytical insights. Participants in this process include industry experts, such as VPs, business development managers, market intelligence managers, national sales managers, external consultants, valuation experts, research analysts, and key opinion leaders, specializing in the on-demand staffing platform market.
Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the global on-demand staffing platform market.
Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies
The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in the global on-demand staffing platform market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies
Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets
Scrutinize in-depth global market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it
Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin commercial interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution