市場調査レポート

クラウドおよびウェアラブル技術における人材管理 (HCM) 2015-2020年

Human Capital Management (HCM) in the Cloud and Wearable Tech in HCM 2015 - 2020

発行 Mind Commerce Publishing LLC 商品コード 332658
出版日 ページ情報 英文 52 Pages
納期: 即日から翌営業日
価格
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クラウドおよびウェアラブル技術における人材管理 (HCM) 2015-2020年 Human Capital Management (HCM) in the Cloud and Wearable Tech in HCM 2015 - 2020
出版日: 2015年06月15日 ページ情報: 英文 52 Pages
概要

人材管理 (HCM) ソフトウェア産業は2020年までに84億米ドルのSaaS収益を生み出すと予測されています。

当レポートでは、クラウドおよびウェアラブル技術における人材管理 (HCM) について調査し、SMAC (ソーシャルモバイル分析およびクラウド) 統合、ウェアラブルゲーミフィケーション、BYOD、ビッグデータなど様々な市場動向のクラウドにおけるHCMへの影響を分析しており、各HR機能の影響評価、主要HCMソフトウェアベンダーのレビュー、および市場予測をまとめ、お届けいたします。

第1章 人材管理

  • 人材管理 (HCM) とは?
  • HRMに取って代わるHCMツール
  • HR機能のためのHCMソフトウェア
  • 潜在的メリット

第2章 HCM動向・技術

  • SMAC技術およびコンシューマライゼーション
  • ソーシャルインテグレーション
  • マーケティング技術
  • 労働者分析
  • クラウド展開

第3章 職場におけるウェアラブル技術

  • 労働者の変革・ウェアラブルデバイスの利用
  • 実際の影響
  • サイバーセキュリティのリスク
  • 潜在的メリット
  • HRの仕事
  • ウェアラブルの価値
  • 従業員の生産性
  • 情報革命
  • 苦情・懲罰
  • 職場保健
  • ビッグデータの再定義
  • BYOD・セキュリティ
  • HCM分析
  • ウェアラブルデバイスのHCMに対する役割

第4章 HCMソフトウェア市場

  • 世界のHCNにおけるSaaS総収益
  • 世界のSaaS収益:HCM区分別
  • 世界のSaaS収益:HCMアプリケーションプラットフォーム別
  • HCMにおけるSaaS:地域別
  • HCMソフトウェア区分の分析
  • SaaSのデリバリーモデル

第5章 HCMベンダーの分析

  • CHETU
  • CERIDIAN
  • ORACLE
  • SAP/SUCCESSFACTORS
  • IBM / KENEXA
  • INFOR
  • ULTIMATE SOFTWARE
  • WORKDAY
  • PEOPLEFLUENT
  • ADP
  • SILKROAD
  • SABA
  • FINANCIALFORCE HCM
  • HRSOFT
  • LUMESSE
  • KRONOS
  • SUMTOTAL SYSTEMS
  • HALOGEN
  • CORNERSTONE ONDEMAND
  • BENEFITFOCUS EENROLLMENT
  • PAYCOM
  • PAYLOCITY

図表

目次

Human Capital Management (HCM) is the process of aligning all human resource management related functions in a unified and integrated solution that start with the perception of viewing employee as asset or human capital. In the back office, HCM is either a component of an enterprise resource planning (ERP) system or a separate suite that is typically integrated with the ERP. The use of Cloud-based solutions for HCM represents an increasingly attractive alternative to traditional methods.

The introduction of wearable technology and other wireless devices within the realm of Bring Your Own Device (BYOD) represents both a challenge and an opportunity for HCM. Other factors include the emerging convergence trend of Social Mobile Analytics, and Cloud (SMAC) and it impact with the workplace and personnel interactions.

This research evaluates HCM in the Cloud and Wearable Tech. The report analyzes the impact on HCM in the Cloud of various market trends including SMAC integration, wearable gamification, BYOD, Big Data and others. Different HR functions are evaluated in terms of impact. The report includes a review of leading HCM software vendors. The report includes forecasts for the 2015 to 2020 period. Mind Commerce estimates that the HCM software industry will recognize $8.4 B SaaS revenue by 2020.

Target Audience:

  • Cloud companies
  • HCM software vendors
  • HRIS solution providers
  • Big Data solution providers
  • Enterprise gamification companies
  • Wearable technology solution providers
  • Workplace management solutions providers
  • Human resource executives of all companies

Companies in Report:

  • ADP
  • BenefitFocus
  • Ceridian
  • Chetu
  • Cornerstone
  • FinancialForce
  • Halogen
  • HRSoft
  • IBM / Kenexa
  • Infor
  • Kronos
  • Lumesse
  • Oracle
  • Paycom
  • Paylocity
  • PeopleFluent
  • Saba
  • SAP/SuccessFactors
  • SilkRoad
  • SumTotal Systems
  • Ultimate Software
  • Workday

Table of Contents

1.0 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

  • 1.1 WHAT IS HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM)?
  • 1.2 HCM TOOLS TO DISPLACE HRMS
  • 1.3 HCM SOFTWARE TO HR FUNCTIONS
    • 1.3.1 EMPLOYEE RECRUITMENT SOFTWARE
    • 1.3.2 EMPLOYEE EDUCATION AND TRAINING
    • 1.3.3 EMPLOYEE MANAGEMENT
    • 1.3.4 PAYROLL AND BENEFITS
    • 1.3.5 TALENT MANAGEMENT
  • 1.4 POTENTIAL BENEFITS

2.0 HCM TRENDS AND TECHNOLOGIES

  • 2.1 SMAC TECHNOLOGY AND CONSUMERIZATION
  • 2.2 SOCIAL INTEGRATION
  • 2.3 MARKETING TECHNIQUES
  • 2.4 WORKFORCE ANALYTICS
  • 2.5 CLOUD DEPLOYMENT

3.0 WEARABLE TECHNOLOGY IN WORKPLACE

  • 3.1 WORKPLACE TRANSFORMATION AND USE OF WEARABLE DEVICES
  • 3.2 THE REAL IMPACT
  • 3.3 CYBER SECURITY RISK
  • 3.4 POSSIBLE BENEFITS
  • 3.5 TASKS OF HR
  • 3.6 WEARABLE VALUE
  • 3.7 EMPLOYEE PRODUCTIVITY
  • 3.8 INFORMATION REVOLUTION
  • 3.9 GRIEVANCE AND DISCIPLINE
  • 3.10 WORKPLACE HEALTH
  • 3.11 REDEFINED BIG DATA
  • 3.12 BYOD AND SECURITY
  • 3.13 HCM ANALYTICS
  • 3.14 ROLE OF WEARABLE DEVICES TO HCM
    • 3.14.1 SMART GLASSES
    • 3.14.2 SMARTWATCHES
    • 3.14.3 SMART WRISTWEAR
    • 3.14.4 HEAD MOUNDED DISPLAY
    • 3.14.5 WEARBALE GAMIFICAITON IN HCM
    • 3.14.6 KRONOS WEARABLE HCM GAMIFICATION CASE STUDY

4.0 HCM SOFTWARE MARKET 2015 - 2020

  • 4.1 GLOBAL TOTAL SAAS REVENUE IN HCM 2015 - 2020
  • 4.2 GLOBAL SAAS REVENUE BY HCM SEGMENT 2015 - 2020
  • 4.3 GLOBAL SAAS REVENUE BY HCM APPLICATION PLATFORM 2015 - 2020
  • 4.4 SAAS REVENUE IN HCM BY REGIONS 2015 - 2020
  • 4.5 HCM SOFTWARE SEGMENT ANALYSIS
    • 4.5.1 EMPLOYEE RECRUITMENT SOFTWARE
    • 4.5.2 EMPLOYEE TRAINING SOFTWARE
    • 4.5.3 EMPLOYEE MANAGEMENT SOFTWARE
  • 4.6 SAAS DELIVERY MODEL

5.0 HCM VENDOR ANALYSIS

  • 5.1 CHETU
    • 5.1.1 SOFTWARE TO HARDWARE INTEGRATION
    • 5.1.2 INDUSTRY VERTICAL
  • 5.2 CERIDIAN
  • 5.3 ORACLE
    • 5.3.1 ORACLE HCM CLOUD
    • 5.3.2 ORACLE ON-PREMISE SOLUTIONS
  • 5.4 SAP/SUCCESSFACTORS
  • 5.5 IBM / KENEXA
  • 5.6 INFOR
  • 5.7 ULTIMATE SOFTWARE
  • 5.8 WORKDAY
  • 5.9 PEOPLEFLUENT
  • 5.10 ADP
  • 5.11 SILKROAD
  • 5.12 SABA
  • 5.13 FINANCIALFORCE HCM
  • 5.14 HRSOFT
  • 5.15 LUMESSE
  • 5.16 KRONOS
  • 5.17 SUMTOTAL SYSTEMS
  • 5.18 HALOGEN
  • 5.19 CORNERSTONE ONDEMAND
  • 5.20 BENEFITFOCUS EENROLLMENT
  • 5.21 PAYCOM
  • 5.22 PAYLOCITY
    • 5.22.1 CLOUD ONLINE PAYROLL WEB PAY
    • 5.22.2 HUMAN RESOURCES
    • 5.22.3 RECRUITING & APPLICANT TRACKING SYSTEMS

Figures

  • Figure 1: Issues Driving HCM Analytics Investment
  • Figure 2: Functions to Integrate with Payroll Management
  • Figure 3: Global Total SaaS Revenue in HCM 2015 - 2020
  • Figure 4: HCM Vendor Value Matrix
  • Figure 5: Technology for HCM Analytics Improvement

Tables

  • Table 1: Global HCM SaaS Revenue in Performance Management, E-recruiting, E-learning, and Other Segments 2015 - 2020
  • Table 2: Global HCM SaaS Revenue by Desktop vs. Mobile including Wearable Application Platform 2015 - 2020
  • Table 3: HCM SaaS Revenue in USA, APAC, Europe, and Other Regions 2015 - 2020
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