市場調査レポート
商品コード
1370350
給与計算アウトソーシング市場:世界の産業動向、シェア、規模、成長、機会、2023-2028年予測Payroll Outsourcing Market: Global Industry Trends, Share, Size, Growth, Opportunity and Forecast 2023-2028 |
● お客様のご希望に応じて、既存データの加工や未掲載情報(例:国別セグメント)の追加などの対応が可能です。 詳細はお問い合わせください。
給与計算アウトソーシング市場:世界の産業動向、シェア、規模、成長、機会、2023-2028年予測 |
出版日: 2023年10月15日
発行: IMARC
ページ情報: 英文 148 Pages
納期: 2~3営業日
|
世界の給与計算アウトソーシング市場規模は2022年に89億米ドルに達しました。今後、IMARC Groupは、同市場が2023年から2028年の間に5.24%の成長率(CAGR)を示し、2028年までに121億米ドルに達すると予測しています。
給与計算アウトソーシングとは、管理業務やコンプライアンス業務を管理するために、第三者の情報源や組織を利用することを指します。従業員記録の管理、給与の計算、賞与の計算と追加、給与関連レポートの作成、各国で適用される税法の遵守などが含まれます。また、コストと時間を節約し、社内で訓練を受けた給与計算スタッフ、適切なソフトウェア・パッケージの購入と維持の必要性を減らすこともできます。これに加えて、国際的なビジネスを展開する企業には、海外の税法を常に最新に保ち、潜在的な罰則を回避できるという利点もあります。
組織の地理的範囲が拡大しているため、給与計算アウトソーシングのような、経営陣が中核的な問題に集中し、ビジネスを円滑に運営できるような、時間節約と費用対効果の高い手段に対する需要が高まっています。さらに、ビジネス分析、ビッグデータ、クラウドといったデジタル化されたサービスの取り込みが、世界中で給与計算アウトソーシングの需要を高めています。さらに、多国間給与計算アウトソーシング(MCPO)、給与計算サービスのバンドル化、プロセスの自動化といった動向の高まりが、市場の成長にさらに寄与しています。これとは別に、大手企業はハイブリッド給与計算ソリューションを提供しており、機密データの漏洩を避けるため、企業が要件に応じてカスタマイズされた給与計算サブサービスを決定できるようにしています。さらに、コロナウイルス病(COVID-19)の蔓延と、それに伴う多くの組織のリモートワークへのシフトを背景に、市場プレーヤーは給与計算業務をオンラインで管理するさまざまな方法を提供しています。
The global payroll outsourcing market size reached US$ 8.9 Billion in 2022. Looking forward, IMARC Group expects the market to reach US$ 12.1 Billion by 2028, exhibiting a growth rate (CAGR) of 5.24% during 2023-2028.
Payroll outsourcing refers to the usage of third-party sources and organizations to manage administrative and compliance operations. It involves maintaining employee records, calculating salaries and wages, computing and adding bonuses, generating payroll-related reports, and complying with taxation laws applicable in different countries. It also assists organizations in saving costs and time, and reducing the need for in-house trained payroll staff, and purchasing and maintaining appropriate software packages. Besides this, it provides organizations dealing internationally with the advantage of staying updated with foreign tax legislation and avoiding any potential penalties.
Due to the expanding geographical reach of organizations, there is a rise in the demand for time-saving and cost-effective measures, such as payroll outsourcing, that allow the management to focus on core issues and run the business smoothly. Moreover, the incorporation of digitized services, such as business analytics, big data and the cloud, is escalating the demand for payroll outsourcing across the globe. Furthermore, the rising trend of multi-country payroll outsourcing (MCPO), bundling payroll services and process automation is further contributing to the market growth. Apart from this, the leading players are providing hybrid payroll solutions that enable companies to decide upon customized payroll sub-services as per the requirement to avoid compromising confidential data. Additionally, on account of the spread of the coronavirus disease (COVID-19) and the consequent shift toward remote work by a number of organizations, market players are offering different ways to manage payroll operations online.
IMARC Group provides an analysis of the key trends in each sub-segment of the global payroll outsourcing market report, along with forecasts at the global, regional and country level from 2023-2028. Our report has categorized the market based on type, application and end use industry.
Full-Managed Outsourcing
Co-Managed Outsourcing
Small Business
Medium Business
Large Business
BFSI
Consumer and Industrial Products
IT and Telecommunication
Public Sector
Healthcare
Others
North America
United States
Canada
Asia Pacific
China
Japan
India
South Korea
Australia
Indonesia
Others
Europe
Germany
France
United Kingdom
Italy
Spain
Russia
Others
Latin America
Brazil
Mexico
Others
Middle East and Africa
The report has also analysed the competitive landscape of the market with some of the key players being Accenture Plc, ADP Group Companies, Deloitte Touche Tohmatsu Limited, Hewlett Packard Enterprise Company, Infosys Limited, International Business Machines Corporation, Intuit Inc., Paychex Inc., Wipro, Workday Inc., Xerox Corporation and Zalaris.