市場調査レポート

モバイル通信と労働力管理:詳細分析

Mobile and the Workforce: Time for a Closer Look

発行 IDC 商品コード 320646
出版日 ページ情報 英文 13 Pages
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モバイル通信と労働力管理:詳細分析 Mobile and the Workforce: Time for a Closer Look
出版日: 2014年12月05日 ページ情報: 英文 13 Pages
概要

IDCの調査結果によれば、米国企業の人事(HR)部門へのモバイル通信技術の導入ペースは近年低下してきています。人事部門でのITの更なる有効活用のためには、モバイルデバイスからの労働力管理機能への接続性が確保される必要があります。

当レポートでは、米国企業の人事(HR)担当者503名へのアンケート調査(2014年2月実施)に基づいて、人事部門でのモバイル技術の利用に関する考え方や実際の行動について分析すると共に、導入実現のために考慮すべき事項や解決すべき課題、企業の規模別の傾向、BYOD(私的デバイス活用)の是非に関する考え方といった情報を取りまとめてお届けいたします。

IDCの見解

調査概要

概況

  • 考慮すべき利用事例
    • 全体的な重要性
    • モバイル通信の市場機会
      • 全体的状況
      • 中小企業向け市場
      • 中規模企業向け市場
      • 大企業企業向け市場
    • BYOD(またはその禁止)

将来の展望

  • 適切なアプリは登場する(予定なの)か?

IDCの提言

参考資料

  • 関連調査
  • 要約

図の一覧

  • 企業の人事部門においてのモバイル技術の全体的な重要性
  • モバイル技術の重要性と、モバイルソリューションに対する満足度の対比:回答者全体(従業員100人以上の企業)
  • モバイル技術の重要性と、モバイルソリューションに対する満足度の対比:中小企業の回答者(従業員100〜999人企業)
  • モバイル技術の重要性と、モバイルソリューションに対する満足度の対比:中規模企業の回答者(従業員1000〜4999人以上の企業)
  • モバイル技術の重要性と、モバイルソリューションに対する満足度の対比:大企業の回答者(従業員5000人以上の企業)
  • 人事におけるBYODに関する政策
目次
Product Code: 252763

This IDC study explores the results of IDC's 2014 survey of 503 United States-based HR executives on their attitudes and actions on the use of mobile in HR delivery. The survey was completed in February 2014. The results point to slow adoption of mobile. With the proliferation of mobile devices, HR and HRIT need to consider stepping up the support for and use of mobile devices for workforce connectivity.

"This study examines the results and offers suggestions for HR executives on ways in which mobile can be successfully deployed to improve the employee experience and to HR solutions providers on what to focus on with buyers," says Lisa Rowan, research vice president, HR and Talent Management Services.

Table of Contents

IDC Opinion

In This Study

Situation Overview

  • Use Cases for Consideration
    • Overall Importance
    • Mobile Opportunities
      • Aggregate
        • Small and Medium-Sized Businesses
        • Midsize Companies
        • Large Companies
    • Bring Your Own Device (or Not)

Future Outlook

  • There's [Will Be] an App for That [?]

Essential Guidance

Learn More

  • Related Research
  • Synopsis

List of Figures

  • Figure: Overall Importance of Mobile Technology to HR Initiatives
  • Figure: Importance of Mobile Enablement Versus Satisfaction with Mobile Solutions: All Respondents (100+ Employees)
  • Figure: Importance of Mobile Enablement Versus Satisfaction with Mobile Solutions: SMB Firms (100-999 Employees)
  • Figure: Importance of Mobile Enablement Versus Satisfaction with Mobile Solutions: Midsize Firms (1,000-4,999 Employees)
  • Figure: Importance of Mobile Enablement Versus Satisfaction with Mobile Solutions: Large Firms (5,000+ Employees)
  • Figure: Bring-Your-Own-Device Policy per HR Executives
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