市場調査レポート

IDCの成熟化モデル:IT組織開発・人材育成

IDC MaturityScape: IT Organizational Development and Talent Management

発行 IDC 商品コード 298149
出版日 ページ情報 英文 20 Pages
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IDCの成熟化モデル:IT組織開発・人材育成 IDC MaturityScape: IT Organizational Development and Talent Management
出版日: 2014年03月17日 ページ情報: 英文 20 Pages

当商品の販売は、2016年04月01日を持ちまして終了しました。

概要

IDCの成熟化モデルは、各社のIT組織が「One IT」−−組織内の各部署の緩やかなつながりから、共通の目的を掲げた一体化された組織への転換−−の実現を支援するために設計されました。この転換には、組織のビジョンや、従業員間のスムーズな業務プロセスの構築、スキルセットの効果的な導入、組織のまとまり、従業員のチームワークと相互協力などが必要となります。それら全ての促進を図るのが、成熟化モデルが意図しているものです。

当レポートでは、各企業のIT組織開発および人材育成のプロセスの成熟度を評価するためのIDCの独自モデルについて説明すると共に、IT組織の現在の体制や、企業価値の最大化や効率性・敏捷性(アジリティ)の改善、活動範囲の拡大のためにIT組織に求められている工程・重要指標・結果・行動などについて考察して、その結果を概略以下の構成でお届けします。

IDCの見解

調査概要

  • ITエグゼクティブ・プログラムの研究項目

概況

  • IDCのIT組織開発・人材育成の成熟化モデル(IT-OD&TM3)
  • 分析手法
  • IT組織開発・人材育成の成熟化モデルの各段階
    • アドホックな段階
    • 機会主義的な段階
    • 反復的な段階
    • 管理された段階
    • 最適化された段階
  • IT組織開発・人材育成の成熟化モデルの各側面
    • ビジョン
    • プロセス
    • スキル
    • 組織
    • 技術

将来の展望

IDCの提言

  • 現状
  • 6〜12ヶ月後
  • 12〜18ヶ月後

参考資料

  • 関連調査
  • 要約

図表一覧

目次
Product Code: 247353

This IDC study describes the Information Technology Organizational Development and Talent Management MaturityScape (IT-OD&TM2) framework, which identifies the stages, critical measures, outcomes, and actions required to help IT organizations maximize the value, effectiveness, agility, and bench strength of their most important asset, their people. The maturity model provides a framework for IT organizations of all types and sizes to:

  • Assess the IT organization's current workforce practices and procedures
  • Enhance awareness of organizational strengths and weaknesses
  • Define a road map toward best industry practices
  • Highlight vital workforce-related topics that have not previously been emphasized
  • Gain insights into new processes that could add value to the IT organization

"This IDC MaturityScape is designed to help move IT organizations toward the concept of "One IT" - from a loosely connected group of organizational silos and department chiefdoms to a single, integrated organization characterized by a common purpose, coordinated actions, and a high degree of internal communication, teamwork, and standardized processes," says Eric Bloom, adjunct analyst with IDC's Research Network. "This transformation requires organizational vision, the creation of streamlined employee processes, effective deployment of employee skill sets, organizational cohesiveness, and employee teamwork and interdepartmental cooperation - all of which this maturity model is designed to foster."

Table of Contents

IDC Opinion

In This Study

  • IT Executive Program Research Agenda

Situation Overview

  • IDC's IT Organizational Development and Talent Management MaturityScape
  • Methodology
  • Stages of IDC's IT Organizational Development and Talent Management MaturityScape
    • Ad Hoc
    • Opportunistic
    • Repeatable
    • Managed
    • Optimized
  • Dimensions of IDC's IT Organizational Development and Talent Management MaturityScape
    • Vision
    • Process
    • Skills
    • Organization
    • Technology

Future Outlook

Essential Guidance

  • Now
  • In 6-12 Months
  • In 12-18 Months

Learn More

  • Related Research
  • Synopsis

List of Tables

  • Table: IT Executive Program Research Agenda Themes
  • Table: IDC's IT Organizational Development and Talent Management MaturityScape by Stage
  • Table: IDC's IT Organizational Development and Talent Management MaturityScape: Overview of Dimensions by Stage
  • Table: IDC's IT Organizational Development and Talent Management MaturityScape: Guidance by Stage

List of Figures

  • Figure: IDC's IT Organizational Development and Talent Management MaturityScape
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