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市場調査レポート

人材管理(HCM)調査:HCMバイヤーのアクションと計画

2014 Human Capital Management Survey: HCM Buyer Actions and Plans

発行 IDC 商品コード 282207
出版日 ページ情報 英文 17 Pages
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価格
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人材管理(HCM)調査:HCMバイヤーのアクションと計画 2014 Human Capital Management Survey: HCM Buyer Actions and Plans
出版日: 2014年08月19日 ページ情報: 英文 17 Pages

当商品の販売は、2016年10月03日を持ちまして終了しました。

概要

当レポートでは、HRエグゼクティブを対象に実施した調査の結果に基づき、人材管理(HCM)アプリケーションの購入行動や購入意思について検証し、HCMサプライヤーを変更する理由、新しいHCMアプリケーションへの投資計画なども含めて、概略以下の構成でお届けいたします。

IDCの見解

調査概要

  • 調査手法

概況

  • HCMサプライヤーの変更
    • 変更した理由
    • 変更の理由を機能別に比較

将来の展望

主な提言

参考資料

  • 関連調査
  • 要約

  • サプライヤーの変更が行われた機能(過去12〜18ヶ月間)
  • HRソリューションの全体的な満足度
  • サプライヤーを変更する理由:HR機能・HCMセグメント別
  • サプライヤーを変更する理由:HR記録管理機能
  • サプライヤーを変更する理由:給与機能
  • サプライヤーを変更する理由:給付管理機能
  • サプライヤーを変更する理由:募集技術機能
  • サプライヤーを変更する理由:業績管理機能
  • サプライヤーを変更する理由:教育管理機能
  • サプライヤーを変更する理由:報酬管理機能
  • サプライヤーを変更する理由:従業員管理機能
  • サプライヤーの変更/初回購入が予定されている機能(今後12〜18ヶ月間)
目次
Product Code: 250389

This IDC study focuses on key results of HCM applications buying behavior and intentions from IDC's Survey of HR Executives concluded in March 2014 compared with results from a similar survey conducted in 2013.

"The apparent appetite to change solution providers in the coming 12-18 months is higher than it has ever been. This is both good and bad news. The good news is that there will be ample new business opportunity. The bad news is that there is likely a lot of churn ahead," says Lisa Rowan, research vice president, HR, Talent, and Learning Strategies for IDC.

Table of Contents

IDC Opinion

In This Study

  • Methodology

Situation Overview

  • Changes in HCM Supplier
    • Why Did They Make a Change?
    • Comparing Change Reasons by Function

Future Outlook

Essential Guidance

Learn More

  • Related Research
  • Synopsis

List of Figures

  • Figure: Functions for Which a Supplier Change Was Made in the Past 12-18 Months, 2013 and 2014
  • Figure: Overall Level of Satisfaction with HR Solutions, 2013 and 2014
  • Figure: Reasons for Changing Suppliers by HR Function and HCM Segment, 2014
  • Figure: Reasons for Changing Suppliers for HR Record Keeping Functions, 2013 and 2014
  • Figure: Reasons for Changing Suppliers for Payroll Functions, 2013 and 2014
  • Figure: Reasons for Changing Suppliers for Benefits Administration Functions, 2013 and 2014
  • Figure: Reasons for Changing Suppliers for Recruiting Technology Functions, 2013 and 2014
  • Figure: Reasons for Changing Suppliers for Performance Management Functions, 2013 and 2014
  • Figure: Reasons for Changing Suppliers for Learning Management Functions, 2013 and 2014
  • Figure: Reasons for Changing Suppliers for Compensation Management Functions, 2013 and 2014
  • Figure: Reasons for Changing Suppliers for Workforce Management Functions, 2013 and 2014
  • Figure: Functions for Which a Supplier Change or First-Time Purchase Is Planned in the Next 12-18 Months, 2013 and 2014
  • Figure: Primary Reason for Changing Suppliers for Management Functions, 2014
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