欧州における従業員定着の状況

Status of Employee Retention in Europe

出版日: 2022年05月10日 | 発行: IDC

| ページ情報: 英文 13 Pages | 納期: 即納可能

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当レポートは、2022年3月に行われた2,785人の従業員を対象とした欧州の大規模なIDC調査に基づいて、欧州における従業員定着のダイナミクスを分析しています。本調査の目的は、人的資本管理ソフトウェアベンダーと欧州の雇用主に、従業員の定着と従業員経験に関する事実に基づく分析を提供することです。欧州の組織は、従業員が報酬、労働条件、柔軟な勤務、キャリア開発に関する新しい要件を持ち、厳しい圧力にさらされています。これらの要求が満たされない場合、彼らは積極的に他の雇用機会を探します。良い点は、欧州の雇用者と欧州のHCMアプリケーションのプロバイダーが、定着リスクのかなりの割合を積極的に軽減できることです。

エグゼクティブスナップショット

新しい市場の発展とダイナミクス

IDCの欧州従業員調査の目標
欧州での定着
定着と従業員の経験との相関関係
欧州における定着の人口統計

テクノロジーサプライヤーと欧州の雇用者へのアドバイス

HCMテクノロジーベンダーへのアドバイス
欧州の雇用主へのアドバイス

参考資料

関連調査
要約

Product Code: EUR149048922

This IDC Market Perspective examines employee retention dynamics in Europe based on a large, European IDC survey of 2,785 employees from March 2022. The objective of this study is to provide human capital management software vendors and European employers with a facts-based analysis on retention and employee experience."European organizations are under severe pressure as employees have new requirements related to compensation, working conditions, flexible work, and career development. When these demands are not met, they actively look for employment opportunities elsewhere. The good news is that European employers and providers of HCM applications in Europe can actively mitigate a significant proportion of retention risk," said Bo Lykkegaard, AVP of Software Research in IDC Europe.